Hoe kan ik het exitgesprek beleefd afwijzen?

Als uw bedrijf een exitgesprek wil, is het onwaarschijnlijk dat u dit kunt vermijden (in ieder geval niet zonder uw relatie met het bedrijf te schaden).

Ga naar het interview. Voel je vrij om beleefd vragen te beantwoorden zonder brutaalweg eerlijk te zijn. “Ik heb geen suggesties om u te geven”, bijvoorbeeld, kan net zo goed betekenen dat u beleefd weigert om suggesties te delen waarvan u niet verwacht dat ze worden uitgevoerd.

Hoe kan ik het exitgesprek beleefd afwijzen?

Durf niet. Ga gewoon naar het interview, maar blijf vrijblijvend, controleer je humeur en vermijd het zeggen van allesnegatief. Geef je over aan het verspillen van een uurtje of wat aan vage uitspraken, afgezaagde zinnen en nietszeggende beleefdheden. Onthoud zinnen als:

• De kans was te mooi om te laten schieten
• Ik heb hier zoveel geleerd maar vond dat het tijd was om verder te gaan
• Het was voor mij op dit punt in mijn carrière zinvol
• Ik ben enthousiast over de overstap naar Field X / Industry Y

Dit is veel beter dan het weigeren van deelname. Je hebt in principe misschien gelijk, maar je verliest op de politiek. 1

Verwijs naar deze vraag voor verdere suggesties over wat je moet zeggen, hoe je het moet zeggen en wat je niet moet zeggen: Hoeveel moet ik zeggen in een exitgesprek? ](https://workplace.stackexchange.com/questions/14921/how-much-should-i-say-in-an-exit-interview)

1 Gedeeltelijk geparafraseerd uit Alison Green

Je zal waarschijnlijk de relaties nog meer verknoeien door uit een sociale conventie te waggelen zoals een exitgesprek (als dit gebruikelijk is bij je werkgever). Je wilt niet dat je ex-baas, wanneer er om een referentie van je gevraagd wordt, je meteen ziet als “de man die uit het exitgesprek gewiegd heeft”.

Dit kan de laatste mogelijkheid zijn om een positieve indruk achter te laten. Het is zeker de moeite waard om een beetje voorover te buigen en dit goed te doen. Immers, als je bereid bent om moeite te doen om uit het interview te komen, kun je net zo goed moeite doen om een professioneel en beleefd interview te doen en op goede voet te vertrekken.

Bereid je op voorhand voor. Denk aan een paar goede dingen over je huidige werkgever, maar ook aan een paar kleine dingen die verbeterd kunnen worden. Heb een professionele reden om te vertrekken, zoals het willen zien van nieuwe manieren om dingen te doen, of het werken in een andere omgeving.

Ik hou niet van exit-interviews om dezelfde redenen, maar terugdenkend, waren de meeste exit-interviews die ik heb gedaan helemaal geen interviews. Ik kan me niet herinneren dat iemand me ooit heeft gevraagd waarom ik wegging, of suggesties heeft gevraagd om dingen te verbeteren. Ze wisten al waarom ik wegging.

Over het algemeen hoef je niet naar een exitgesprek te gaan als je dat niet wilt. Maar, uw bedrijf is waarschijnlijk verplicht om bepaalde nalevingsmeldingen en ander papierwerk te doen, en het kan zijn dat u sleutels en/of een badge moet inleveren. De beste tijd om dat te doen is een exit interview, dus ga gewoon en krijg het over met.

Maak je er niet te veel zorgen over. Als ze je ongemakkelijke vragen stellen, wees dan niet onbeleefd of boos. Geef gewoon een kort, algemeen antwoord. Als ze je bijvoorbeeld vragen hoe je de omstandigheden kunt verbeteren, zeg dan gewoon dat je er geen hebt. Als ze vragen waarom je weggaat, zeg dan dat je een betere kans hebt. Doe niets om de vergadering te verlengen, en het moet snel gaan.

Exit interviews zijn belachelijk en een complete verspilling van tijd. Er is echter geen manier om ze beleefd af te wijzen. Zelfs als je volledig hoffelijk bent, zal de daad van het afnemen als oneerbiedig worden gezien.

Dus je mag kiezen…

• Ga naar het exitgesprek, glimlach en zeg de gemeenplaatsen.
• Ga naar het exitgesprek, glimlach en spreek je mening uit.
• Verminder het interview. Zeg iets als “Ik heb niets toe te voegen aan wat er besproken is toen ik ontslag nam” of “Ik ben erg druk bezig met het voorbereiden van mijn bureau voor de volgende man en denk niet dat ik iets anders van waarde kan toevoegen dan wat we al besproken hebben.”

De consensus is dat de eerste keuze de beste is, en ik ben het ermee eens.

Als je niet bereid of in staat bent om dat te doen, raad ik je aan om niet over te gaan tot het bijwonen en spreken van je geest. Om een oud spreekwoord te bastardiseren, is het beter om te zwijgen en een eikel te denken dan te spreken en te laten zien dat je een eikel bent.

Vanuit het perspectief van de werkgever gaat het bij het exitgesprek in de eerste plaats om het vastleggen van specifieke lopende verplichtingen. Zo hoor je bijvoorbeeld vrij voor de hand liggende zaken als “Als je om wat voor reden dan ook naar het kantoor moet komen, moet je aangemeld zijn”, of beleefde herinneringen als “Je mag geen bedrijfsgeheimen prijsgeven, zelfs niet aan je nieuwe werkgever”. Normaal gesproken wordt u gevraagd om iets specifieks te tekenen wat HR nodig heeft. Het kan zijn dat je hebt ingestemd met dingen, zoals het ondersteunen van het bedrijf, zelfs na je vertrek in een rechtszaak, en je wordt gevraagd om een herinnering te ondertekenen.

Sommige feiten kunnen worden vastgesteld, zoals dat je uit eigen beweging vertrekt, wat invloed heeft op de werkloosheidsuitkeringen die je later probeert te claimen.

Soms wil HR informatie over je ervaringen voor hun rekening nemen, maar het is niet in je eigen belang om de waarheid te vertellen. Ik vermoed dat HR daar zelden nuttige informatie uithaalt.

Als er later een meningsverschil ontstaat, wordt je waarschijnlijk afgeschilderd als weggaan zonder aan je verplichtingen te voldoen, wat schadeclaims kan ondermijnen, etc.

Je moet betaald worden voor de dag, of in ieder geval voor de tijd.

Ik ben geen fan van exit-interviews en heb in het verleden wat moeite gedaan om ze te vermijden. Mijn strategie is relatief eenvoudig geweest;

• Doe je best om het exitgesprek zo laat mogelijk te boeken, idealiter binnen één of twee dagen na je vertrekdatum. Dit kan meestal worden bereikt door te claimen dat je het erg druk hebt met het “afwerken” of gewoon je baas te smeken om je activiteiten te vinden op de door HR voorgestelde dagen.

• Op de dag van het interview claimen dat je kiespijn hebt of een ongespecificeerde maagconditie en jezelf gewoon een paar uur van het kantoor verwijderen om “medicijnen te gaan kopen”, waardoor het exitgesprek een gemiste gebeurtenis wordt.

Ik waardeer het dat dit misschien onelegant lijkt, maar vertrouw me alsjeblieft als ik zeg dat het goed werkt en goed werkt.

Het delen van mijn eigen ervaring in dit specifieke geval kan ik zeggen: concentreer je gewoon op het eindrapport dat je eerder hebt gemaakt. Je hebt absoluut gelijk als je de lucht niet wilt schudden met woorden waar niemand naar luistert.

Maak een meer gedetailleerde uitleg van alle velden van het eindrapport, en dat zou prima moeten zijn! Je kunt directe vragen krijgen over het management, etc. - Zeg gewoon dat ik geen bekwame manager ben, ik ben een specialist in jouw vakgebied, dus ik probeer niet eens te denken als een manager. Daarom kan ik uw vraag niet volledig beantwoorden". Natuurlijk als je geen manager was =) Ik ben een IT-expert, en het werkte als een charme.