Zoals in een ander antwoord wordt vermeld, hebben zij de beslissing misschien niet vroeg op vrijdag genomen. Mijn ervaring is dat verschillende soorten problemen de besluitvorming enkele dagen of zelfs weken kunnen vertragen, hoewel de dingen nu over het algemeen sneller gaan dan vroeger.
Contact opnemen met degenen die je hebt geïnterviewd kan een tweesnijdend zwaard zijn: Als je helemaal geen follow-up geeft en het proces duurt langer dan gepland, kan het zijn dat de aanwervende manager denkt dat je niet geïnteresseerd bent of dat je een andere baan hebt gevonden en je uit de overwegingen laat vallen. Het kan ook zijn dat contact opnemen met de inhurende manager haar/hem irriteert en de beslissing om jou niet aan te nemen, leidt. Helaas is er geen zekere manier om te weten welke reactie je zult krijgen. In feite kan de reactie afhangen van de stemming van de aanwervende manager als er contact met hem/haar wordt opgenomen.
Dat gezegd hebbende, is mijn suggestie om het hem/haar te vragen. Idealiter zou je aan het einde van het interview een soort plan opstellen voor hoe het toekomstige contact zou moeten verlopen. Het lijkt erop dat je dat een beetje hebt gedaan, maar niet in detail. In de toekomst zou het misschien goed zijn om iets te zeggen als “Aangezien u van plan bent om voor vrijdag een beslissing te nemen, zou het dan goed zijn als ik volgende week woensdag contact met u opneem? Dat geeft ze wat tijd en houdt je hopelijk niet overbezorgd en vervelend. Als hun antwoord is: "Bel ons niet, dan bellen we jou.” (of gelijkaardig), dat zegt je zeker dat ze niet willen dat je hen lastigvalt … en kan aangeven dat je niet hun eerste (of misschien zelfs tweede) keuze bent, maar dat ze je niet volledig hebben uitgesloten.
In dit geval (in de veronderstelling dat er geen plan was opgezet tijdens het interview), raad ik aan om een paar dagen te wachten nadat ze zeiden dat ze hun beslissing hadden genomen en dan een e-mail te sturen om het te vragen. Een e-mail heeft het voordeel dat het meestal niet zo'n grote invloed heeft op hun dag als een telefoontje en hen in staat stelt om op hun eigen schema te antwoorden. Daarin kun je vragen hoe het proces verloopt en hoe vaak je in de toekomst contact moet opnemen om het proces bij te houden, maar ook of ze een beslissing hebben genomen en of jij het bent, natuurlijk.
Een opmerking: Soms krijg je te horen dat er geen beslissing is genomen of dat er een vertraging is opgetreden als dat niet echt aan de orde is. Dit soort antwoorden wordt soms gegeven wanneer je als een levensvatbare kandidaat wordt beschouwd, maar niet de eerste keuze. Op deze manier hopen ze te voorkomen dat ze je vertellen dat ze de voorkeur geven aan iemand anders, maar ze nemen je mee als die iemand anders de baan niet aanneemt.