Het opgeven van een nieuwe baan na twee weken. Moet ik echt twee weken van tevoren opzeggen?

Neem ontslag, geef welke generieke reden je maar wilt als je je geen zorgen maakt over bruggen in brand. Het is beter voor alle betrokkenen hoe eerder je dat doet en het is gebruikelijk genoeg.

Op sommige plaatsen zijn er mogelijke repercussies, maar in werkelijkheid heb ik ze nog nooit zien gebruiken, dus ik zou me er geen zorgen over maken.

Ik zou de 2 weken opzegging geven, zoals het gebruikelijk is, en professioneel. Het is echter niet verplicht (ik ga ervan uit dat je in een bijbaan werkt). In de ontslagbrief kan je vermelden dat je openstaat voor een andere onderhandelde einddatum. Daarna heb je waarschijnlijk een gesprek met je manager en kunnen jullie tweeën de werkelijke einddatum van je dienstverband bespreken.

“Better fit”/“better opportunity” is beter. Zeg in de brief niets slechts over de manager/het bedrijf. In feite hoef je in de brief echt niet te zeggen waarom je weggaat, alleen dat je dat bent (en wanneer).

In een commentaar op @Jim’s antwoord schreef u (onderstreping toegevoegd):

In mijn aanbiedingsbrief staat: “…Ook kan het bedrijf tijdens deze proeftijd het dienstverband met onmiddellijke ingang beëindigen, met of zonder reden en met of zonder opzegtermijn. Evenzo kan u ook uw dienstverband met de Vennootschap te allen tijde beëindigen, met of zonder opzegtermijn en met of zonder reden.” - Susan

Ik geloof dat dit uw vraag beantwoordt - u kunt zonder opzegtermijn en zonder reden ontslag nemen.

Ik denk dat uw aanpak redelijk is:

Beste xxx,

Deze functie past niet goed bij mij. Daarom vertrek ik vrijdag.

Susan

Aangezien je er zo kort bent, lijkt het onredelijk om er nog 2 weken over te doen. Wat zouden ze je laten doen voor die 2 weken? In een vervanger trainen?

Ik ben me niet bewust van een wettelijke verplichting om ergens twee weken van te voren op te zeggen, tenzij je daarvoor een contract hebt getekend.

In mijn 26 jaar in de IT (Helpdesk, Application Developer, nu DBA) heb ik al een flink deel van de slechte passes meegemaakt. Er zijn momenten geweest dat ik de deur uit wilde lopen zonder dat ik je verlof kreeg, maar dat heb ik nooit gedaan. Dat gezegd hebbende, als het een voldoende slechte pasvorm was, en als ik iets beters in de hand had, zou ik het wel eens kunnen overwegen.

Als je überhaupt twee weken van te voren kunt aangeven, doe dat dan. Als je al een startdatum hebt vastgesteld met het nieuwe bedrijf, dan is dit misschien niet mogelijk (je zei bijvoorbeeld dat je op 28 december zou beginnen).

Elke keer als er een snelle omzet is of een korte stint op een cv, ja, dan zal het soms de rode vlag naar een toekomstige potentiële werkgever doen wapperen. Ze willen niet dat je de deur uitloopt.

Met dat gezegd hebbende, heb ik plaatsen op goede voet achtergelaten, wetende dat ik daar nooit meer welkom zou zijn vanwege een bedrijfscultuur van loyaliteit waar je bij ons bent of tegen ons en als je weggaat dan ben je dood voor ons. Sommige mensen zijn niet blij, ook al ben je er voor korte tijd en doe je goed werk voor hen.

Veel van mijn ervaring die ik in de loop der jaren heb opgedaan zou waarschijnlijk niet mogelijk zijn geweest als ik niet assertief was geweest in mijn streven naar kansen. Deze assertiviteit heeft ertoe geleid dat ik in 26 jaar op 14 verschillende plaatsen heb gewerkt, en ja, soms hebben ze me gevraagd of ik een jobhopper was. Meestal was ik in staat om, als ik gevraagd werd in interviews, een effectieve casus te maken dat ik niet uitgedaagd werd met het werk, dat de organisatie geen echte toekomst had, dat het een kortetermijncontract was waarvan ik wist dat ik het zou gaan doen, of iets dergelijks.

Als de situatie zo slecht is als je zegt - en in tegenstelling tot de rest van ons ben je daar op de werkvloer zodat je het best weet - dan moet je vertrekken en het aanbod van de baan bij de nieuwe werkgever aannemen, ongeacht of je in staat bent om je huidige werkgever twee weken van tevoren in te lichten.

Wat je in de toekomst moet zeggen, of zelfs wanneer je je huidige werkgever vertelt dat je vertrekt, vergeet dan niet dat het glas altijd halfvol is, in ieder geval. Presenteer de dingen zelfs in de donkerste tijden in een positief licht. Wanneer u een vraag wordt gesteld, eender welke vraag, wil de persoon die u de vraag stelt over het algemeen niet dat u een volledig en volledig antwoord geeft. Een vraag als: “Waarom heb je bedrijf X verlaten na er slechts een paar weken gewerkt te hebben?” kan 10 minuten duren om een volledig en volledig antwoord te geven en het antwoord bestaat uit vijf onderdelen, waarvan er drie als positief worden beschouwd, één als neutraal, en één als negatief. Als die vraag wordt gesteld, begin dan met een van de positieve componenten en segueer in een andere van de positieve componenten, en stop dan met praten. U hebt dan 30 seconden tot een minuut geantwoord, met een positief antwoord, en omdat u bent gestopt met praten gaan ze ervan uit dat u de vraag hebt beantwoord.

Neem in geval van twijfel ontslag met een opzegtermijn van twee weken, maar bied hen ook de mogelijkheid om de gebruikelijke opzegtermijn te verkorten tot deze vrijdag of een andere datum eerder dan twee weken, naar eigen goeddunken. Dit stelt hen in staat om de beslissing te nemen over wat het meest geschikt is - u te blijven betalen om te komen opdagen, of de slechte pasvorm te herkennen en verder te gaan. Als ze het verminderen, was het hun keuze en ze kunnen u zelfs meer respecteren voor het verstrekken van de optie.

EDIT: Ook, als voor een “reden” om ontslag te nemen, moet u dat niet opnemen in uw brief. Vermeld gewoon, “deze brief is de mededeling dat ik ontslag neem uit mijn functie (baan) met ingang van (datum) of eerder, naar eigen goeddunken”. Of iets dergelijks. Als ze bellen, kun je ze vertellen wat je wilt, maar je hoeft niet iets uit te leggen dat niet hoeft te worden uitgelegd.

Note: Ik neem aan dat je geen contract of arbeidsovereenkomst hebt die dit zou tegenspreken. Bekijk deze eerst om er zeker van te zijn dat je geen verplichting hebt. Meestal denk je bij het starten van een baan niet veel na over de voorwaarden voor beëindiging, dus misschien is er iets aan je aandacht of geheugen ontsnapt, zelfs in de korte tijd dat je er bent.

EDIT 2: Als het je echt niets kan schelen, dan heb je ook niet echt een vraag. Maar omdat je er wel om lijkt te geven, of op zoek bent naar een reden om er om te geven, denk dan aan je nieuwe werkgever. Ze verwachten waarschijnlijk dat je twee weken van te voren een afspraak maakt en ze zullen je vragen naar een startdatum. Het zou op zijn minst nuttig zijn om hen te laten zien dat je een professional bent door het aan te bieden aan je huidige werkgever. Hoe dan ook, dit “incident” hoeft nooit op je cv te verschijnen.