Ik denk dat het afbreken van deze post nuttig kan zijn. Beslissend zijn in een zoektocht naar een baan is meestal een functie van voorbereid zijn en je verwachtingen goed hebben ingesteld voor het starten van de zoektocht. Ik adviseer kandidaten meestal om te proberen een heel duidelijk beeld te krijgen van welke baan ze willen, zodat ze het weten als ze die vinden.
Ik kreeg een baan aangeboden bij een bedrijf, en ik heb maar een week om te reageren.
Een week is een vrij redelijke hoeveelheid tijd om een antwoord te geven (voor het geval je het je afvroeg).
Het aanbod is goed, het bedrijf is goed, maar ik ben er niet helemaal zeker van.
Waar ben je niet zeker van? Je zegt dat zowel het aanbod als het bedrijf goed is, dus je moet beslissen waar je precies op zit te wachten in de zoektocht naar een baan. Natuurlijk kan er altijd iets beters komen, maar zal dat ook gebeuren? Sommige kandidaten willen niet ingaan op het eerste aanbod van een baan (met behulp van de ‘koop niet de eerste auto die je testrit maakt_’ theorie), maar wat als dat aanbod inderdaad het beste is?
- Zijn er eigenschappen van deze baan die dealbrekers zijn?
- Is de vergoeding in lijn met wat je denkt dat je marktwaarde is?
- Als je je belangrijkste zoekcriteria voor een baan opsomt (zoals functie, verantwoordelijkheid, carrièrepad, stabiliteit, uitdagingen, pendelen, compensatie/voordelen, etc.), voldoet deze baan dan aan je topcriteria?
Ik kijk naar verschillende bedrijven. Wat is de beste manier om het aanbod uit te stellen totdat ik een bedrijf vind waar ik zeker van ben dat ik wil werken?
Uitstellen van dit aanbod geeft u het risico om dit aanbod te verliezen. De oude ‘vogel in de hand’ cliche. Als u het risico loopt het aanbod te verliezen, vertel het bedrijf dan dat u nog steeds op zoek bent naar een baan en beoordeel andere aanbiedingen. Ze kunnen vragen ‘is er iets wat we kunnen doen om uw beslissing te bespoedigen’, wat over het algemeen betekent ‘hoeveel meer geld wilt u’? Als het een geldprobleem is en ze vragen je dat, zou ik hen vertellen ‘als je het aanbod tot $X Ik zal beginnen op mm/dd’.
_ Uw succes in gesprekken met dit bedrijf en anderen die aanbiedingen doen is zeer nauw verbonden met de vraag naar uw vaardigheden. _ Als u een zeer begeerde professional bent met een zeldzame vaardigheid die in hoge vraag is, kunt u verwachten dat bedrijven u toelaten om uw beslissing te vertragen (op uw eigen potentiële gevaar, want ze zullen zeker verder gaan met het interviewen van andere kandidaten). Als uw vaardigheden relatief vaak voorkomen, zal uw verzoek om een antwoord uit te stellen niet worden gehonoreerd.
Bedrijven zullen over het algemeen niet vriendelijk zijn tegen kandidaten die het gevoel hebben dat ze hun aanbod gebruiken en het aan andere bedrijven verkopen om te proberen een biedoorlog te beginnen. Als uw vaardigheden zeldzaam zijn, kunt u misschien wat succes hebben met deze tactiek (ik zeg niet dat u dat doet), maar het kan vaak een averechts effect hebben.
Als u het huidige aanbod en bedrijf leuk vindt, denk ik dat de eerste stap is om uzelf af te vragen ‘ wat zou een ander aanbod voor mij moeten lijken om dit bestaande aanbod af te wijzen’? Als je je kunt voorstellen wat dat andere aanbod zou zijn, en je voelt dat je een redelijke verwachting hebt van het vinden van die ideale positie, dan moet je dit aanbod waarschijnlijk onder geen enkele omstandigheid accepteren (tenzij je gewoon echt een loonstrookje nodig hebt).
Veel succes.