Nieuwe baan. Ik heb er al een hekel aan en ik voel me al helemaal overweldigd

Ik ben nu 2 weken geleden begonnen met een baan en ik voel me helemaal overweldigd en weet niet wat ik doe.

Soms kan de stress van een nieuwe baan je dit aandoen en is er niets mis mee om er eerlijk over te zijn met je baas. Maar de manier waarop je de situatie benadert kan een groot verschil maken.

Ik ben uiteindelijk opgelucht uit mijn werk gestapt en heb de hele autorit naar huis gehuild en gevreesd dat ik maandag weer terug zou gaan. Ik kan nu niet eens slapen met alle zorgen en stress dat ik dit nooit ga leren en me constant zo zal voelen.

Het klinkt alsof je deze zorgen en gevoelens voor jezelf hebt gehouden die zich binnenin opbouwen en je emoties laten exploderen.

Mijn twee centen, je moet je manager vragen om je te ontmoeten zodat je over je zorgen kunt praten. In plaats van je manager te vertellen dat je het gevoel hebt dat een bepaalde persoon je niet genoeg training geeft, kun je in plaats daarvan je manager vertellen dat je het gevoel hebt dat je niet genoeg training krijgt (de andere persoon erbuiten houden).

Je wilt niet klinken alsof je klaagt, maar eerder een probleem naar voren brengen en samen met je baas zoeken naar de oplossing. Probeer ook specifiek te zijn wanneer je je baas ontmoet. Laat haar/hij weten op welke gebieden je meer wilt trainen.

Ik heb in het verleden een soortgelijk probleem gehad. Ongeveer een maand in mijn werk voelde ik me overweldigd door het project waar ik mee bezig was. Ik heb er met mijn baas over gesproken en het resulteerde erin dat ik hulp kreeg in het gebied waar ik mee worstelde. Geloof me, ik had ook van die dagen dat ik er niet naar uit keek om maandag weer aan het werk te gaan. Maar toen ik eenmaal in staat was om het probleem op te lossen, kreeg ik vertrouwen en was ik erg blij om daar verder te werken.

Ik ben het met Edgar eens: het is natuurlijk om je af en toe overweldigd te voelen. Je moet wel communiceren dat je problemen hebt en extra hulp nodig hebt.

Met dat gezegd hebbende, wil ik de situatie vanuit een ander perspectief bekijken:

Deze werkplek klinkt niet alleen ongelooflijk chaotisch, maar ook erg slecht georganiseerd.

Met andere woorden, een overweldigd gevoel is niet alleen natuurlijk voor een “newbie”, het zou ook de reactie van een veel meer ervaren persoon zijn. De sfeer zelf klinkt meer dan een beetje giftig, er wordt weinig tot geen hulp geboden, er wordt geen vertrouwen gegeven, en toch word je blootgesteld aan de klachten van klanten en anderen.

Dat klinkt zo ongeveer alsof je wordt opgezet om te falen.

Bekijk deze hele situatie als een grote leermogelijkheid. Neem de tijd om zoveel mogelijk informatie op te nemen, en stop met stress, want ik ben er niet zeker van dat ontslagen worden van zo'n bedrijf geen verkapte zegen zou zijn. Dus haal diep adem en probeer een beetje te ontspannen:

• Zijn klanten boos dat hun producten niet worden geleverd? Er is niets dat je kunt doen - je werk moet worden goedgekeurd door iemand die niet echt de moeite neemt om dit te doen.

• Neem je 6 uur de tijd om uit te zoeken hoe je een taak kunt uitvoeren die iedereen met de nodige training in 20 minuten zou kunnen uitvoeren? Het is niet jouw schuld - ze hebben niet de tijd genomen om je te trainen!

Vraag altijd beleefd om meer training, om meer feedback, en informeer de verantwoordelijke partijen dat het werk op herziening wacht - maar dat is waar je verantwoordelijkheden ophouden.

Probeer je te onthechten van de stress en concentreer je gewoon op wat je kunt winnen, en waar je mee weg kunt lopen van deze baan (aka kennis, ervaring, en misschien een referentie).

Je kunt proberen het uit te proberen tot het 1-jarig bestaan en dan werk te vinden bij een bedrijf dat eigenlijk gezond is. Als je door deze barrière heen breekt, en deze positie in handen neemt, kan het echter zijn dat je kunt uitblinken door je koel te houden en te leveren in een chaotische omgeving waar mensen gewend zijn aan onbetrouwbaarheid.

Ik vind het altijd erg moeilijk om een nieuwe baan te vinden. Ik heb liefde voor mijn huidige baan, maar de eerste zes maanden waren behoorlijk ellendig. Ik had niet het gevoel dat ik erin paste, het was niet duidelijk wat ik moest doen, enz. Dus dit kan gewoon “nieuwe baankriebels” zijn.

In zekere zin is het een goed teken dat de reden dat je ongelukkig bent, is dat je niet genoeg training hebt gehad, want dat is een tijdelijk probleem. Zelfs als de trainingssituatie niet verbetert, zul je uiteindelijk de baan leren.

Niemand verwacht dat je al na twee weken goed bent in je werk, ook al heb je een uitstekende training gehad. Probeer het dus makkelijker te maken voor jezelf en verwacht dat je fouten maakt. Praat met je leidinggevende over meer training, en wees open over hoe je je voelt (gestrest, bang dat je fouten maakt, etc.). Misschien kunnen ze iets regelen. Of misschien vertellen ze je dat het goed met je gaat en weten ze dat het tijd kost om het werk te leren. Hoe dan ook, het zal je waarschijnlijk beter doen voelen.

Probeer je voor te stellen hoe de baan zal zijn als je hebt geleerd wat je moet leren. Denk je dat je er tevreden mee zult zijn? Als dat zo is dan stel ik voor dat je het uitsteekt. Zo niet, dan is dit misschien niet de juiste baan voor jou, en realiseer je je dat onbewust, en dat is de echte reden waarom je je druk maakt. Hoe dan ook, probeer de situatie logisch te bekijken – niet je gevoelens te negeren, maar ze af te wegen tegen de feiten.

In tegenstelling tot wat anderen zeggen moet een nieuwe baan NIET zo overweldigend zijn.

Er gebeurt één of meer van deze dingen:

1. De verwachtingen zijn veel te hooggespannen.

2. Training is echt slecht.

3. Je bent niet ervaren/slim genoeg om het werk te doen.

Als je er vrij zeker van bent dat #3 geen zorg is dan is het echt simpel.

Ga zo snel mogelijk met je baas zitten en heb een plan van dingen die ze willen dat je kunt doen voor de eerste week, de tweede week, de derde week, enzovoorts. Je kunt 4-6 weken in kaart brengen met een telefoontje van een uur.

Van daaruit kun je de persoon die je traint aansturen. Als ze niet aan je behoeften voldoen of het plan volgen, dan hebben jullie alle drie een gesprek of je praat met je baas over de slechte training. Ik zou de trainer pas op het afwijzende pad zetten als er een plan is - misschien zitten ze wel in hetzelfde schuitje als jij.

[Ik heb tonnen nieuwe medewerkers in dienst. We geven ze in principe 2 weken met heel weinig taken, maar misschien 1-2 kleine dingen waarvan we willen dat ze die goed leren. Ze kunnen meer dingen gaan doen als ze die snel oppakken. Een nieuwe werknemer in de kou laten staan is dom. 90% van de tijd is het de schuld van de manager, maar ze konden verkeerd hebben ingehuurd].