Hoe moet een werkgever reageren op diefstal op het terrein?

Hoe zou u verwachten dat een werkgever in dit geval reageert?

Ik zou verwachten dat de werkgever werknemers waarschuwt om hun kostbaarheden op te sluiten als ze niet aan hun bureau zitten.

Ik zou verwachten dat de werkgever met hun conciërge-verkopers praat over de situatie (niet beschuldigen, gewoon melden).

Ik zou verwachten dat de werkgever het toezicht op externe bouw-verkopers versterkt.

Als u echt vraagt “moet de werkgever de werknemers schadeloosstellen voor hun verliezen? Ik zou zeggen "Nee, tenzij de persoonlijke bezittingen (waardevolle elektronica) nodig zijn voor het werk van de werkgever, of er sprake is van enige flagrante nalatigheid van de werkgever”.

Tegelijkertijd zou ik verwachten dat de werkgever, als de waarde van de verliezen aanzienlijk is, met zijn verzekeraars praat en kijkt of de verliezen gedekt zijn. En sommige werkgevers zouden de verliezen toch al gedeeltelijk of volledig vergoeden, gewoon in de naam van een goede werkgever. Anderen zouden dat niet doen.

Let op: ik ben geen advocaat, en dit is geen juridische advies site. Als u denkt dat uw werkgever wettelijk aansprakelijk is voor deze verliezen, raadpleeg dan een advocaat in uw omgeving.

Ze hebben bewijs nodig om te werken vanaf

Dit is een vrij ernstige zaak, nog ernstiger als de werkgever er naar handelt. Voordat ze beschuldigingen kunnen uiten, van leverancier kunnen veranderen of echt iets doen wat ze nodig hebben om iets heel solides te hebben om van te werken.

Documenteer alles

Niets kan hier echt gebeuren zonder dat je werkgever bewijs heeft. Als er zich een incident heeft voorgedaan, zorg er dan voor dat je je manager (of een andere geschikte partij) op de hoogte stelt zodra je zeker weet dat er een item ontbreekt. Zorg ervoor dat je dit doet in een opneembaar formaat (zoals e-mail) voor toekomstige referentie.

Wees er zeker van voordat je

rapporteert, ik hoop dat het vanzelfsprekend is, maar voordat je beschuldigingen uitspreekt of iets mist, wees er absoluut zeker van dat je er zeker van bent dat je niets mist. Als u iets mist om het later terug te vinden, moet u uw opmerkingen intrekken en verliest u aanzienlijke invloed op uw werkgever als er later een legitieme zaak gebeurt.

Maar wat moeten ze doen?

Dit hangt af van het bewijs. Als het vrij duidelijk is dat er dingen ontbreken in de uren, dan moet je werkgever deze kwestie aankaarten bij het conciërgebedrijf. Als je solide bewijs hebt dat er iets ontbreekt dat niet echt kan worden weerlegd, dan kun je van je werkgever verwachten dat hij je heel maakt. Een voorbeeld hiervan zou zijn als je een laptop in het weekend in een afgesloten kast liet liggen en deze maandag ontbrak.

Uiteindelijk zal het bewijs ofwel blootleggen dat dit een interne aangelegenheid is - die moet worden aangepakt door het management of een aannemer en conciërge, die direct met die bedrijven moet worden opgepakt. Het is uit uw handen, maar u heeft wel de verantwoordelijkheid om alle mogelijke informatie voor uw werkgever te verzamelen.

Ik verwacht dat de werkgever aangifte doet bij de politie, en indien mogelijk hun verzekering. Verder denk ik niet dat er iets gedaan moet worden aan de reeds verloren gegane zaken.

Next is het aanpakken van de toekomst. Om de verdenking onder het personeel te verminderen, als het mogelijk is om de met een sleutelkaart bediende deuren te omzeilen door iemand te achtervolgen, moeten ze de aandacht hierop vestigen. Ze moeten ook een beleid communiceren om kostbaarheden op te sluiten, en werknemers de middelen geven om dit te doen.

Als de incidenten zich herhaaldelijk voordoen, moeten ze ze stoppen, idealiter door de dief te pakken, want deze incidenten zullen zeker de productiviteit schaden. Als ze nog niet weten hoe ze dat moeten doen, moeten ze overleggen met de lokale politie, die hen kan vertellen wat werkt en wat legaal is in hun rechtsgebied.

Wat betreft uw artikelen kunnen ze u alleen maar vertellen dat ze CCTV hebben bekeken en niets hebben gevonden.

Elk redelijk bedrijf gaat diefstal zeer serieus nemen. Als er persoonlijke zaken worden gestolen, lopen ook de bedrijfszaken en bedrijfsgegevens gevaar. Verwacht niet dat ze hier een memo uitgeven, dat is wat we hebben gedaan om de beveiliging te verbeteren, want de dieven kunnen dat gebruiken om de beveiliging te ontlopen. Als ze de dieven pakken, vertellen ze het je misschien niet eens. Een memo waarin medewerkers worden gewaarschuwd voor diefstallen en een richtlijn voor het beveiligen van items of het niet achterlaten van items op het werk is gepast.

De aansprakelijkheid van de werkgever bij diefstal op de werkplek verschilt per land. Ik zal me richten op de VS, waar ik vandaan kom en waar ik pre-wetenschappelijke studies heb gedaan.

• een werkgever is aansprakelijk voor alle werkgerelateerde zaken/verliezen voor diefstal/schade op de werkplek. Deze zouden betrekking hebben op een werknemer die zijn werkkleding verliest (Walmart jurisprudentie), dit zou betrekking hebben op laptops die een werkgever ter beschikking stelt, en op elk voorwerp dat door de werknemer wordt gekocht om voor zijn werk te worden gebruikt. Uiteraard is er hier een grijs gebied, maar elke vorm van harde schijf, usb-schijf, mp3-speler, hoofdtelefoon, telefoon (als ze het werk gesprekken op te nemen), en soortgelijke apparaten zou gemakkelijk worden gedekt. Als er een spoor is van je manager/management dat je vraagt om deze items te gebruiken op het werk, is het zeer duidelijk dat zij aansprakelijk zijn. Het grijze gebied in de jurisprudentie hier komt van meestal sieraden items en mensen die zijn klant geconfronteerd kan zeggen dat de sieraden items zijn onderdeel van hun werk (VS rechtbanken mee eens).

• Alle andere items worden gedekt door de mate van nalatigheid. Eerste werkgevers worden gehouden aan een hogere standaard van nalatigheid dan een plaats van vestiging. Vaak zijn er in salons voor werknemers meerdere markeringen/waarschuwingen die zeggen: “Wij zijn niet verantwoordelijk voor diefstal. Sluit uw spullen af.” Dit soort diskwalificeerders hebben de neiging om geen water bij de wijn te doen. In dit geval kan de advocaat van een werknemer aan de werkgever vragen hoe hij elke persoon die het gebouw binnenkomt, heeft gescreend. De kans is groot dat de werkgever geen due diligence heeft uitgevoerd. Dan zou de advocaat vragen of de verkopers een borgstelling hebben en de werkgever vragen om een verzekeringsclaim in te dienen tegen hun borgstelling. Voor een werkgever zou het niet de moeite waard zijn om dit juridische gedoe te doorlopen en ze zullen vrijwel zeker aansprakelijk worden gesteld voor dingen die gebeuren in een kantooromgeving. De normen kunnen minder zijn als de werknemer in een meer openbare ruimte werkt.

Voorbeeld: Jouw exacte geval gebeurde in mijn kantoorpark in de buitenwijken van US Midwest. Dit was misschien 4-5 jaar geleden. Ons bedrijf (we hebben een enorme juridische afdeling) gaf meteen toe dat ze geen video hadden van de incidenten en accepteerde een deel van de aansprakelijkheid. Ze gaven iedereen 60% van de waarde van hun item.

Als werknemer denk ik dat het meer gaat over hoeveel er verloren is gegaan, hoeveel mensen er dingen zijn verloren, en hoe groot de kans is dat de mensen bij elkaar blijven met een bericht. Het is duidelijk dat niemand het leuk vindt dat hun spullen worden gestolen en dat ze geld verliezen. Veel mensen beseffen echter dat het verliezen van $200 niet de moeite waard is voor het management om een zwarte streep te zetten op je dossier.

Samenvatting

1. Als het item werd gebruikt voor het werk. Werkgever is volledig aansprakelijk.
2. 2. Als het item niet is gebruikt, is het gebaseerd op nalatigheid. 3. Hoe het item werd gestolen, veiligheidsmaatregelen, geschiedenis van de diefstal, enz.