Hoe kan ik een afwijzingsmail goed beantwoorden?

Omdat ze je sollicitatie hebben afgewezen (ongeacht de reden), zal het niet erg productief zijn om een andere functie binnen het bedrijf te vragen, maar je kunt nog steeds de deur openhouden voor toekomstige mogelijkheden. U hoeft alleen maar formeel toe te staan dat ze in de toekomst weer contact met u opnemen, en te verklaren dat u geïnteresseerd bent in het bedrijf, niet alleen in de specifieke positie in de specifieke tijd. Ik zou zoiets willen schrijven:

Lieve …,

Bedankt om het me te laten weten. Voel je vrij om mijn cv te bewaren en contact met me op te nemen in de toekomst, voor het geval je bedrijf op zoek is naar de vaardigheden die ik heb, en ik zal ook je openingen in de gaten houden. Laten we contact houden.

Vriendelijke groeten, naam

Als iemand die heeft gedaan met inhuren (en is begonnen met een stapel van meer dan 500 cv’s), willen inhuren van managers en HR niet dat je hen een e-mail stuurt nadat je bent afgewezen voor een functie. Dit soort e-mails is in principe tijdverspilling en toont u in een negatief daglicht. Dit soort dingen zorgen er eerder voor dat je op een lijst komt te staan van vervelende mensen die we nooit willen aannemen dan dat het is om je in de toekomst te helpen.

Ik ben er niet zeker van dat een antwoord op zich constructief zou zijn, tenzij je probeert meer informatie te krijgen over waarom je bent afgewezen (ontbrekende vaardigheden, te duur, enz.).

Veel bedrijven zullen een beleid hebben over de vraag of ze gefaalde kandidaten voor toekomstige functies in overweging nemen en zich daar meestal vrij rigide aan houden.

Ook voor een groot bedrijf zal de HR-afdeling het druk hebben en waarschijnlijk je e-mail niet echt lezen.

Voor iedereen die struikelt over deze post in de toekomst zoals ik heb.

Komende vanuit een recruitment achtergrond is het mijn ervaring dat elke kandidaat of agentschap die probeert om de werving te omzeilen en direct naar de inhurende manager zal worden bekeken in een negatief licht (met veel agentschappen wordt in principe worden gezet op een niet te gebruiken lijst voor het voortdurend doen van dit).

Hiring Managers brengen vaak recruiters mee die ze graag in dienst willen nemen omdat ze een vriend van een vriend of een oude werkcollega zijn en helaas is het zeldzaam dat deze mensen geschikt zijn voor de functie of het bedrijf. Hierdoor zijn recruiters vaak erg sceptisch over een kandidaat die niet de moeite heeft genomen om via de juiste kanalen te komen.

U kunt in een eerder stadium van het wervingsproces door HR / Recruitment zijn afgewezen omdat de functie een specifieke hoeveelheid ervaring in jaren e.d. vereist. Misschien zijn er andere kandidaten geweest die de vaardigheden en ervaring hebben die overeenkomen met die van u, maar die ook andere vaardigheden of expertise kunnen bieden die de rol en het team zouden aanvullen.

Of misschien heeft u in het geval van BryanH met het bedrijf gesproken in een vergelijkbare stijl als zijn tweede reactie en komt u er zelf als onbeschoft, neerbuigend en zelfs een beetje op vooruit. Het is nooit leuk om iemand ‘drone’ te noemen omdat je niet bent aangenomen of een slechte ervaring hebt gehad. HR mensen werken heel hard om de juiste persoon voor de juiste rol te krijgen en die baan wordt vaak een stuk moeilijker gemaakt door mensen met zo'n houding. De meeste hiring managers stellen het niet op prijs dat ze rechtstreeks door kandidaten worden benaderd (vooral degenen die al zijn afgewezen), omdat ze de neiging hebben niet weg te gaan als ze eenmaal een naam en een nummer hebben gekregen.

Als je wat waarschijnlijk een automatisch antwoord krijgt (zoals het klinkt als de reactie van OP’s) dan is er geen reden om terug te mailen, tenzij je meer informatie of feedback wilt over waarom je niet succesvol was (maar houd er rekening mee dat het antwoord kan komen van een ongecontroleerd systeem). Als je al een deel van het rekruteringsproces hebt doorlopen, zoals sollicitatiegesprekken, en je krijgt een telefoontje of een directe e-mail van de recruiter, dan is het prima om te vragen wat er gedaan had kunnen worden om je sollicitatie of interviewtechnieken te verbeteren en misschien zelfs de recruiter te bedanken voor zijn of haar tijd (zoals OP wilde doen).

Het wordt niet altijd gezien als spam en eerlijk gezegd als je veel boze en bittere afgewezen kandidaten (die overgaan tot het bellen van de hiring managers of iemand in het bedrijf en blijven pushen van hun sollicitaties of degenen die iets terugsturen als je verlies) degenen die eigenlijk beleefd zijn, Professioneel en respectvol blijven ze in de geest van recruiters als er andere rollen opengaan, want dat zijn het soort werknemers waar bedrijven over het algemeen naar op zoek zijn, niet iemand die medewerkers gaat beledigen en niet de juiste procedures volgt (want als je niet bereid bent om het proces te volgen om een rol te krijgen, hoe weten we dan dat je de processen en procedures binnen de rol zou volgen? )

Het enige geval dat ik het waardig vind om te reageren op een afwijzingsmail is als je een eerdere relatie hebt met de vertegenwoordiger van het bedrijf buiten het interviewproces.

Ik moet het niet eens zijn met het gekozen antwoord op de voorbeeld-mail als deze agressief is, en de relatie dwingen om door te gaan als het bedrijf al een beslissing heeft genomen om je niet in dienst te nemen. Zoals gezegd, als ze een potentieel met je zien, zullen ze vasthouden aan je cv. U kunt meestal opnieuw solliciteren naar dezelfde functie op een later tijdstip in de toekomst, meestal 6 maanden of een jaar.

Niet zo snel, Booba! Als HR je afwees, dan betekent dat niets. HR is in principe een snelheidsdubbel. (Merk ook op dat de reden dat ze je niet in dienst nemen niet altijd de reden is. Ik heb dezelfde lijn gekregen en merkte dat de functie weken later nog steeds op de website van het bedrijf werd geplaatst)

Wat je kunt doen is wat Nick Corcodilos (“Ask the Headhunter”) voorstelt: zoek de aanwervende manager en neem direct contact met hem of haar op:

Be briefing. Heb iets dwingends te bieden in termen van je capaciteiten. Maar vraag niet alleen om een interview of stel voor dat je wordt geïnterviewd. Bewijs dat je de moeite waard bent om te ontmoeten. Hoe? Dat is aan jou, mijn vriend. Als je er niet uitkomt, moet je niet bellen. Je presentatie moet overtuigend zijn, want ik geloof niet in het verspillen van managerstijd. Als je niet dwingend bent, dan hebben onze maatjes in HR gelijk om je af te wijzen. Lees de hele zaak .