Hoe kan je de interviewvraag "Beschrijf een tijd dat je baas je vroeg om iets onethisch te doen" beantwoorden zonder iets negatiefs te zeggen over je baas?

In tegenstelling tot sommige van de tot nu toe geuite meningen, heb ik niet het gevoel dat ze je vragen hoe je hebt gehandeld als je gevraagd wordt iets onethisch te doen, een negatieve kant laat zien van de organisatie waar je mee interviewt. Ik heb het gevoel dat het laat zien dat ze zich zorgen maken over het feit dat ze een ethische organisatie zijn, dat ze zich ervan bewust zijn dat er ethische situaties kunnen ontstaan, en dat ze willen weten of je toegerust bent om er mee om te gaan. Hier is hoe ik zou omgaan met de vraag:

Do:

• Veronderstel het beste over het bedrijf dat de vraag stelt. Ethiek is belangrijk voor hen. Als je je zorgen maakt, zoals @Joe Strazzere, dat ze op zoek zijn naar mensen die bereid zijn hun persoonlijke ethiek te buigen, stel dan een vervolgvraag tijdens de vragenperiode aan het eind: “Kunt u mij vertellen over een ethische situatie bij dit bedrijf die recentelijk goed is aangepakt?”

• Denk goed na over de verschillende soorten ethische situaties die zich kunnen voordoen voordat u besluit dat u niet geconfronteerd bent met een van de gevolgen in uw carrière. Zoals @user2989297 aangaf, zijn er vele, vele vormen die dit kan hebben aangenomen:

• Vooral waarde antwoorden waar een persoon iets onethisch van je vroeg zonder het te beseffen en je in staat was om de situatie om te keren. (enderland)

• Maak in het antwoord dat je geeft van de gelegenheid gebruik om kort te erkennen dat goede mensen zich in moeilijke situaties bevinden en dat we allemaal ons best moeten doen om op hen voorbereid te zijn en elkaar te helpen. Dit heeft te maken met het punt van enderland en kan ertoe leiden dat je in je antwoord niet probeert je manager te bekritiseren, maar dat je je richt op je eigen vermogen om met ethische dilemma’s om te gaan.

Don’t:

• Verzin maar wat. Als je het geluk hebt gehad dat je geen ethische situatie hebt die het waard is om te delen, geef dan aan hoe gelukkig je bent en wat je waardering is voor de waarden van je vorige werkplek.
• Het bedrijf dat de vraag stelt, doet dit omdat het een onethische werkplek is. Ik ben het sterk oneens met @Joe Strazzere over zijn reactie op dat punt. Die vraag is impliciet en confronterend. Als je dat aan mij zou vragen, zou ik aanzienlijk worden afgeschrikt.

U bracht het ethische conflict onder de aandacht van uw bazen en zorgde voor een alternatieve handelswijze die vrij was van ethische conflicten. Uw manager had waardering voor uw inzicht en implementeerde uw handelswijze.

Ik werk in Informatiebeveiliging en als ik iemand in dienst neem, moet ik begrijpen hoe hij of zij zal reageren als hij of zij geconfronteerd wordt met een onethisch verzoek. Ik gebruik niet de exacte vraag die door het OP wordt genoemd, maar verzacht deze enigszins door te vragen naar een eerdere ervaring wanneer ik met een onethisch verzoek wordt geconfronteerd.

Ik verwacht een paar mogelijke antwoorden:

• Ik ben nog nooit geconfronteerd met een dergelijk verzoek, weet niet wat ik moet doen, maar ik zou
• het beleid van volgen - en/of mijn manager vragen - Ik heb de zaak onder ogen gezien en dit is hoe ik ermee omging …

Dit zijn goede antwoorden (op voorwaarde dat de manier waarop het werd behandeld correct is).

Een op de een of andere manier slechter antwoord is een lege huls. Dit betekent dat die persoon niet weet hoe hij met zo'n verzoek moet omgaan, wat afhankelijk van de omstandigheden wel of niet een probleem kan zijn.

Er zijn ook vreselijk foute antwoorden: iemand die details (bedrijf, namen) van een specifiek geval geeft.

Een belangrijk punt om in gedachten te houden is dat sommige functies worden geconfronteerd met verzoeken die twijfelachtig zijn, maar zonder dat de aanvrager kwaadwillige bedoelingen heeft. Het kan zijn dat zij zich er niet van bewust zijn dat sommige activiteiten onethisch (of onwettig) zijn. Aan de ontvangende kant staan betekent dat je goede reflexen moet hebben om jezelf, het bedrijf en de aanvrager te beschermen.

Er zijn verschillende graden van ethiek op de werkplek. Voor mij zou ik weigeren om deze vraag te beantwoorden, zelfs als er niets onethisch gebeurde, omdat het zou impliceren dat er incompetent wordt gewerkt.

Ten eerste zou ik vragen of ze onethisch bedoeld zijn in de zin van liegen over financiën, gewerkte tijd, of enige andere monetaire / onverdiende winst. Als dit het geval zou zijn, dan zou de volgende logische vraag zijn of je het aan de juiste autoriteiten rapporteert en zo niet, waarom?

Het secundaire ethische aandachtsgebied zou binnen het team zelf zijn. Maakt uw team de boel minder hard om het project op tijd af te ronden? Heb je veiligheidsprotocollen zoals dat op medische hulpmiddelen genegeerd om het te laten werken?

Anders klinkt elke andere ethische vraag kleingeestig en klinkt het alsof hij dit vraagt om te zien of je slecht over je voormalige baas praat.

Edit: Bij het lezen van je commentaar en zo verder lijkt het alsof je vraagt of je een verhaal over ethiek moet verzinnen? Hoe is dat ethisch? Je weet toch dat je niet elke vraag met een lang verhaal hoeft te beantwoorden? Zeg gewoon: “Bij mijn vorige werkgever werd ik nooit geconfronteerd met ethische overwegingen. Volgende vraag, alsjeblieft?” Als ze je onder druk blijven zetten om deze vraag te “beantwoorden”, dan klinkt het alsof ze willen testen of je iets verzint als je onder druk staat. Het kan zijn dat ze je testen omdat ze zelf geconfronteerd werden met ethische problemen waarbij mensen onder druk werden gezet om vragen te beantwoorden en deze pas later verzonnen.

Ik werd ooit in een sollicitatiegesprek gevraagd om een tijd te beschrijven waarin mijn baas (bij een vorig dienstverband) me vroeg om iets onethisch te doen, en hoe ik daar mee omging.

Die sollicitatievraag - waarbij mij werd gevraagd om verslag uit te brengen over onethisch gedrag van een vorige werkgever - is erg onethisch, dus ik vertelde hen dat hun vraag onethisch was, en ik zou er mee omgaan door hen te vertellen dat het onethisch was in plaats van iets onethisch te melden dat ik in mijn verleden al dan niet was tegengekomen, en dat ik zou hopen dat dat een goed antwoord was op hun onethische sollicitatievraag.