Hoe snel moet je weer aan het werk na ziekte?

De vraag is verre van dom, en veel mensen nemen het ook voor lief.

Ik zou bellen, en vragen, maar als je symptomen niet 100% weg zijn, zou ik waarschijnlijk buiten blijven tot ze zo'n beetje weg zijn.

Je werkgever, als een goede je waarschijnlijk vertelt om buiten te blijven tot je gezond bent om weer binnen te komen, misschien met een doktersbriefje, maar niet altijd. Wees ook realistisch, als je je niet goed voelt, ga dan niet naar binnen, vooral niet als je weet dat je iets hebt wat besmettelijk kan zijn. Bespaar uzelf en uw collega’s de kans om dat ene ding te delen dat niemand wil.

Het korte antwoord is dat je zult zien dat elk bedrijf hier een andere houding tegenover heeft. Dus ja, je moet het maar aan je manager vragen.

Ik heb gewerkt op plaatsen waar het woon-werkverkeer zodanig is dat ik een hele week vanuit huis kan werken, als ik me ruw voel. Ik heb nooit een vrije dag gehad omdat ik zelden te ziek ben om te werken, maar ik ben misschien wel te ziek om op kantoor te komen.

Ik heb op andere plaatsen gewerkt waar ik thuis kon werken om een pakje af te halen, maar ik kon dat recht niet gebruiken om een ziektedag te vervangen. Hun houding was dat werken door middel van een ziekte de hersteltijd verlengt en dat ze je liever 100% in een kortere tijd dan 80% langer hebben. Helaas weigerde een van die plaatsen je te garanderen dat je er voor betaald zou worden, wat mensen aanmoedigde om terug te komen voordat ze er klaar voor waren.

Ik heb gewerkt op een plaats waar je niet thuis kon werken, maar waar je wel 6 maanden vrij kon nemen, met volledig loon, als je ziek was. En ik heb gewerkt op een plek waar verwacht werd dat je op de deur van de dood moest staan voordat je een dagje wegging.

Ik argumenteer voortdurend dat bedrijven mensen niet moeten aanmoedigen om op kantoor te zijn als ze ziek zijn. Het doet niemand er goed aan om 10 mensen twee dagen vrij te hebben, in plaats van 1 persoon voor 5 dagen. Maar dat argument raak ik vaak kwijt.

Het zal variëren van bedrijf tot bedrijf en van cultuur tot cultuur, maar over het algemeen:

• Als u besmettelijk bent, ** blijf thuis.**
• Als u niet besmettelijk bent, maar uw symptomen kunnen storend zijn voor anderen, wilt u misschien uit beleefdheid thuis blijven.
• Als u medicijnen gebruikt die uw beoordelingsvermogen kunnen aantasten of uw denken vertroebelen (sommige krachtige antibiotica, zware verkoudheids- en griepmedicijnen, etc.), wilt u misschien thuis blijven, of iemand die u van/naar het werk begeleidt.

Een extra dag of twee rust kan het verschil zijn tussen terug naar 100% op donderdag en nog een week ellendig zijn.

Ziekteverlof wordt in een bedrijf gecreëerd met als enige reden dat een werknemer thuis kan blijven om volledig te herstellen van een ziekte. Dit stelt de werknemer in staat om 100% terug te komen werken en de ziekte niet door te geven aan je collega’s waardoor er extra vertraging ontstaat in het werk op kantoor.

Er zijn echter managementteams die het niet zo zien.

Ik ben mijn deel van de managers tegengekomen die vinden dat je hoe dan ook moet komen werken en dat het missen van een dag om welke reden dan ook bestraft wordt met opsluiting.

Vraag jezelf af:

• Wat heb ik zien gebeuren met andere werknemers die langdurig ziekteverlof nemen?
• Hoe reageert het management als anderen zich ziek melden?

Ik heb dit onderwerp deze week net behandeld, en er zijn precies twee factoren die het hebben beïnvloed.

• Ben ik goed genoeg om mijn werk te doen?
• Word ik waarschijnlijk mijn collega’s ziek?

Als je je werk kunt doen en niemand anders ziek krijgt, is het tijd om weer aan het werk te gaan. Als je je werk niet kunt doen, of anderen ziek wordt, is het nog geen tijd om weer aan het werk te gaan. Hiervoor kan (afhankelijk van je werkgever) documentatie van je arts nodig zijn.

Er is hier een belangrijke middenweg. Als je goed genoeg bent om je werk te doen, maar het is nog steeds waarschijnlijk/mogelijk dat je je collega’s ziek maakt, en je hebt de mogelijkheid om vanuit huis te werken, dan kun je direct aan het werk! Als je het geluk hebt om dit soort regelingen te hebben, weet ik zeker dat je collega’s dankbaar zullen zijn dat je moeite doet om ze niet te besmetten.

Bravo. Dat is echt een moedige vraag. Het is een probleem waar velen van ons mee geconfronteerd zouden moeten worden.

Het antwoord hierop is simpel. Zoals u al zei, zijn er maar 8 of 9 medewerkers op kantoor, dat betekent dat uw afwezigheid op kantoor zeker invloed zal hebben op het werk. Ook heb je al gezegd dat je je vrij goed voelt en dat de ziekte niet erg ernstig is en dat je over 2 of 3 dagen in orde bent, dus je zou met je baas kunnen praten over de ziekte en hem kunnen vragen om de werkdruk van je te verminderen.

Zelfs werken in het weekend om het werk af te maken zou de truc kunnen zijn. Maar alles hangt af van hoe je je ziekte aan je baas voorstelt. maar ik moet zeggen Nooit iets in je nadeel compromitteren GEZONDHEID

Ben je fit genoeg voor het doel? Als je een chef was, zou je niet met een verkoudheid komen werken, terwijl als een ontwikkelaar een teen brak en dit geen hoofdpijn of andere gerelateerde afleidingen veroorzaakte, dan zou je geschikt zijn voor het werk. Er wordt hier een zekere mate van discretie in acht genomen, naar wat je geschikt vindt, en ook wat het bedrijf begrijpelijkerwijs geschikt zou vinden voor een bepaalde aandoening - zolang je de Michael ](http://www.phrases.org.uk/meanings/344000.html) of een hypochonder maar niet neemt. Als je daar rekening mee houdt, is geen enkele baan je gezondheid waard - gezondheid is belangrijker dan geld, postuur en zelfs je carrière.

Ik ben net terug van een vergadering met de gezondheidsprofessional van het bedrijf en heb dit onderwerp besproken, aangezien ik de laatste tijd een tijdje vrij heb gehad met een vrij vreselijke verkoudheid.

Zijn filosofie was: als je goed genoeg bent om te werken, ben je goed genoeg om te werken. Als je niet goed genoeg bent om te werken, ben je niet goed genoeg om te werken. Voor overdraagbare-maar-onschadelijke ziekten zoals de gewone verkoudheid, stelt hij voor dat het leuk is dat men zijn collega’s in overweging neemt, maar er is weinig schadebeperking die je kunt doen. Deze dingen komen in golven, en mensen hebben evenveel kans om dezelfde ziekte op te pikken met het openbaar vervoer of om te gaan winkelen.

FWIW, ik ben het redelijk sterk oneens met deze filosofie: Ik blijf liever thuis tot ik me goed genoeg voel om een netto positieve werkbijdrage te hebben (d.w.z. dat ik niet om de drie minuten mijn neus snuit en niest en snuift en de “stroom” van elke andere kantoormedewerker vernietigt, en dat de symptomen zo onder controle zijn dat ik ze niet onvrijwillig aan iedereen zou moeten doorgeven). Maar dan zit ik niet in het management.

Wat, neem ik aan, aantoont dat het echte juiste antwoord is, “vraag het aan je manager”. Het verschilt van bedrijf tot bedrijf.

Als iemand van de management kant van de dingen. Zoveel als het pijn doet om een lichaam uit het kantoor te hebben, vooral als het iemand is die kritisch is voor een proces. Het is mijn taak om ervoor te zorgen dat het bedrijf doorgaat met of zonder jou, ik moet misschien een zieke werknemer bellen voor informatie, details, updates, enz. Maar probeer dit te vermijden als iemand weg is. (ziek of vakantie)

Zoals ik het zie, het moment dat je je onder het weer voelt, zelfs als je niet zeker weet of het gewoon iets is wat je hebt gegeten of dat je ziek wordt… STAY HOME!!! Ik kan plannen dat één of twee mensen een paar dagen ziek zijn… als de griep 2/3 van het kantoor raakt dat buiten de busfactor valt kan mijn kantoor dat aan.

Dat gezegd hebbende, als je je over het algemeen niet goed voelt geef ik om twee dingen als manager. Eerst en vooral zal je herstel vertragen? Veel ziektes die aan een bureau zitten, zullen niet echt van invloed zijn op je herstel, andere moet je thuis in bed zijn. Ten tweede ben je besmettelijk? Dit is enorm voor mij! Snuiven van een verkoudheid? Ga naar huis. Maagklachten door een maagkwaal? Ga naar huis. In aanzienlijke ongemak van een niersteen… kom maar binnen als je denkt dat je het aankan.

Als het besmettelijk begint en eindigt varieert het enorm afhankelijk van de ziekte. Verkoudheid is meestal besmettelijk gedurende 1 tot 2 dagen ** voordat** de symptomen zich voordoen, op het moment dat de symptomen beginnen te verminderen, ben je meestal niet langer besmettelijk. Veel maagvirussen die je besmettelijk zijn, zijn zo goed als besmettelijk vanaf het moment dat de symptomen beginnen op te lossen.

Ik ben geen dokter, dus neem die besmettelijke tijden niet als feit meer als “geleerd raden”. Ik raad je aan om het eerst aan je werkgever te vragen, als je de keuze hebt om één dag meer dan nodig is, dan is dat altijd te verkiezen boven één dag minder dan nodig. (Ik maak er een punt van om de dokter te vragen hoe ik kan zeggen wanneer ik niet meer besmettelijk ben, ongeacht hoe ik me voel, of ik kan werken en of ik niet besmettelijk ben.)