Het opgeven van een laatste dag in ontslagbrief groter dan de opzegtermijn

Het is allemaal een kwestie van formulering. Zeg niet “Ik geef hierbij 3 maanden de tijd voor mijn voornemen om mijn dienstverband te beëindigen”, zeg “Ik geef hierbij de tijd voor mijn voornemen om mijn dienstverband na vrijdag 19 januari 2013 te beëindigen”. Dan heb je ze 3 maanden en een dag van tevoren op de hoogte gesteld. Aangezien uw contract 3 maanden zegt, bent u binnen die termijn. Niemand zal zich zorgen maken dat u één dag meer opzegging heeft gegeven dan waartoe u verplicht bent.

Ik veronderstel dat ze _kan komen met, “Eigenlijk geven we hierbij kennis van ons voornemen om uw dienstverband te beëindigen op 18 januari”, maar ze zouden dat waarschijnlijk toch kunnen doen op 18 oktober. Wat zou er voor hen in zitten? Ze creëren veel papierwerk en stellen zich mogelijk open voor een juridische strijd (in ieder geval in het Verenigd Koninkrijk/Europa). En ze zouden een brug verbranden waarvan ik aanneem dat ze die niet willen verbranden.

Ik denk dat je er over nadenkt. Als iedereen weet dat je toch weggaat, kan het alleen maar goed zijn dat je zo snel mogelijk een exacte datum opgeeft voor alle betrokkenen. Ik zou het vandaag doen.

Gebaseerd op ervaringen uit het verleden, moeten ontslagbrieven 3 en slechts 3 zinnen zijn.

1. Ik neem ontslag bij $company.
2. 2. Mijn laatste datum van werken zal $date zijn.
3. Mijn adres is $adres. 3.14 Teken en datum van de brief.

Reden voor zin 1: het is een ontslagbrief, er hoeft geen misverstand te bestaan over wat er aan de hand is. Het moet op schrift staan, want ik heb gewerkt voor bazen die ontkennen dat de persoon die ontslag neemt, ontslag neemt om elders te beginnen.

Reden voor zin 2: ik heb gewerkt voor plaatsen die “geantedateerde” ontslagbrieven hebben en beweerde dat je vandaag ontslag hebt genomen - niet in 2 weken. Bijgevolg verwacht je misschien een loonstrookje dat je nooit zal krijgen. Dit is ook de reden waarom je het dateert met $ vandaag als je het ondertekent.

Reden voor zin 3: Veel mensen verhuizen, en als u papierwerk nodig hebt dat naar u wordt gestuurd (zoals pensioen , gezondheidsvoordelen , of uw P45 ), zijn er plaatsen geweest waar ik heb gewerkt waar ze uw papierwerk opzettelijk en kwaadwillig naar een oud adres zouden sturen, zodat u niet kunt antwoorden in de gemandateerde periode van 30 dagen (omdat het nog steeds vastzat in het adreswijzigingssysteem van het postkantoor, of als dat is verlopen, teruggestuurd naar de afzender).

Voeg nooit ooit dingen toe over waarom je weggaat. Het zijn hun zaken niet. Als ze het vragen, antwoord dan mondeling, maar nooit schriftelijk.

Ervan uitgaande dat het bedrijf het niet erg vindt om u nog een dag in de buurt te houden (en u te betalen), is de opzegtermijn gewoon een minimum. Over het algemeen zal niemand bezwaar maken als u aangeeft dat uw laatste dag later zal zijn dan de minimaal vereiste datum, dus geef gewoon aan welke dag u de laatste wilt zijn. Het is natuurlijk mogelijk dat het bedrijf u vraagt om eerder te vertrekken. Als je baas en HR echter al weten dat je weggaat, is het buitengewoon onwaarschijnlijk dat er bezwaar wordt gemaakt tegen het feit dat je een extra dag blijft.

Ik denk dat dit een goed gebaar is en dat je het moet doen. Bij mijn laatste ontslag heb ik eigenlijk een opzegtermijn van 6 weken gegeven in plaats van de vereiste 4. Omdat ik veel verantwoordelijkheid had en naar mijn mening was 4 weken niet genoeg tijd om alles soepel over te laten gaan naar andere mensen. Het verschil tussen mijn situatie en die van jou is dat mijn ontslag uit de lucht kwam vallen (of zo denk ik), dus ik dacht dat het alleen maar ethisch was om een langere opzegtermijn te geven.

In de VS is een laatste dag in de verre toekomst aanvaardbaar. De meeste bedrijven zullen u niet vroegtijdig beëindigen, tenzij er een flagrant probleem is met uw prestaties. De reden hiervoor is dat als je ontslag neemt, ze geen aansprakelijkheid hebben voor zover het gaat om werkloosheid. Waar als zij u zouden dwingen om vroeg te vertrekken dan kon u werkloosheid voor de periode tussen banen potentieel ontvangen, of als die baan omhoog beà “indigt dalend door het verdergaan tot u een nieuwe positie vindt. Dit is heel gebruikelijk voor mensen die vertrekken naar zaken als wanneer een echtgenoot wordt overgeplaatst, terugkeert naar de universiteit, in het leger gaat, en religieuze missies.

In sommige gevallen heb je een contract waarin staat dat de laatste dag precies X aantal dagen na ontvangst van de opzegging zal zijn. In dit geval is de manier om jezelf te beschermen de dag die het beste werkt voor je plannen. Sommige bedrijven met deze clausule staan toe dat de kennisgeving op een bepaalde dag van kracht wordt. Dus u kunt de kennisgeving een maand eerder dan nodig inbrengen met een effectieve datum van de dag dat u deze zou hebben ingeleverd om uw laatste werkdag in te plannen.

Veel bedrijven staan niet toe dat het gebruik van vakantie / persoonlijke dagen na ontvangst van de kennisgeving. Dus zorg ervoor dat als dit beleid dat het aanbieden van uw aankondiging vroeg gaat niet verstoren elke tijd die je nodig hebt uit die zou zijn geweest prima als je had gewacht om uw aankondiging aan te bieden.