*Hoe kan ik beleefd de uitnodiging van mijn baas voor na het werk/weekend activiteiten afwijzen? *

Beleefd zijn

Het klinkt alsof je er al beleefd over bent. In feite woon je ook een aantal van deze evenementen bij.

Voel je niet verplicht om ze allemaal bij te wonen. Het bijwonen van geen van deze evenementen is waarschijnlijk ook geen goed idee, omdat je belangrijke aspecten van het opbouwen van relaties mist die goed zijn voor je carrière, maar als je levensstijl vereist dat je de meeste van deze evenementen overslaat, zullen ze je waarschijnlijk missen, maar tenzij ze dat wel zijn of de organisatie erg ongezond is, zullen ze het je niet kwalijk nemen.

Wat te zeggen

Lees in de verhalende stijl van Garrison Keillor.

Wat betreft specifieke ideeën om te communiceren, zul je ze willen vertellen hoe graag je er zou willen zijn (“Ik zou er gewoon graag zijn!”), en hoeveel je het zal missen om er te zijn (“Ik mis het!”). “), maar dat je een aantal zeer belangrijke dingen gepland hebt die je niet kunt loslaten ("Ik heb een persoonlijke zaak bij te wonen…”).

(einde verhaal)

Je zult aan hun antwoord kunnen zien hoe het genomen wordt, maar als je dit met alle oprechtheid zegt (ik geef toe, mijn voorbeelden zijn een beetje clichématig omdat ik een subtiele steek in de humor waagde, dus wees inventief en haal het door elkaar), zullen ze het waarschijnlijk heel goed nemen.

Career Impact en Strategy

Ondertussen moet je overwegen om dichter bij je werk te komen, of om te vissen naar een nieuwe baan die beter bij je levensstijl past.

Er is niet veel dat je kunt doen om het daadwerkelijk missen van deze dingen te verzachten. Het is waarschijnlijk vermoeiend om ze te verkopen omdat je het bijna altijd niet kunt. Maak zoveel mogelijk gebruik van je lunch om te socialiseren, als de zaak je erg bezighoudt. Probeer een paar bondgenoten te krijgen die je beslissingen om niet aanwezig te zijn zullen ondersteunen.

Raad eens wat, je bent “die kerel”. Het is van jou. Accepteer het. “Ik heb een uitvoerende beslissing genomen dat ik dingen in mijn leven heb die belangrijker zijn dan dit voor mij. Dus ik ga ze doen. Het spijt me dat ik tijd met jou mis, ik heb altijd plezier als ik dat doe, maar ik heb een beslissing genomen. Het toont een vermogen om moeilijke beslissingen te nemen en er aan vast te houden. Dat is een management vaardigheid. Je kunt het nu of in de toekomst wel of niet elders gebruiken, maar ik zie dat als een positief gegeven.

De andere antwoorden hier zijn een goed advies, maar je kunt nog een stapje verder gaan omdat het een patroon wordt en dat kan de moeite waard zijn om aan te pakken. Het zou fijn zijn om dit terloops aan te kaarten bij je baas en uit te leggen dat je slechts af en toe in staat zult zijn om deze evenementen en activiteiten bij te wonen.

De belangrijkste punten voor dat gesprek zijn uit te leggen dat je het leuk vindt om tijd buiten het werk door te brengen om iedereen beter te leren kennen, maar dat je door je lange woon-werkverkeer en drukke persoonlijke leven niet in staat zult zijn om elk evenement bij te wonen. Aangezien al deze verzoeken volgens jouw beschrijving van je baas komen, kun je ook bespreken of hij moet blijven vragen wanneer hij iets aan het doen is, op welk punt je gewoon een kort antwoord met ja of nee kunt geven, of dat het zinvoller voor je is om “jezelf uit te nodigen”.

Geef aan dat het aan jou is hoe specifiek je bent over je persoonlijke leven. Je zult al impliceren dat je met andere dingen bezig bent, of dat nu binge watching HBO is of het lezen van een boek en het is echt niet iemands zaak hoe je je tijd buiten het werk doorbrengt. Dat gezegd hebbende, kunnen sommige redenen een handig excuus zijn waarom je een druk schema hebt, zoals kinderopvang, familiezorg of vrijwilligerswerk en ze zijn een zilveren kogel voor het afsluiten van nieuwsgierige of onredelijke collega’s die een vage reden niet accepteren.

• *

Bemerk dat het over het algemeen ook prima is om alle sociale evenementen na sluitingstijd gewoon over te slaan. Je kunt een deel van de kameraadschap of de ongetwijfeld hilarische verhalen over je cowokers verliezen, maar je kunt een punt maken van vriendelijk en sociaal zijn op het werk om niet onvriendelijk over te komen. De houding ten opzichte hiervan kan echter sterk variëren met kantoorculturen.

Ik zal Alison Green uit laten werken (#2 op de link) :

Ik denk dat je deze evenementen helemaal niet hoeft bij te wonen; veel mensen gaan niet naar sociale evenementen na het werk omdat ze naar huis gaan naar een gezin, of naar honden, of naar school, of naar een tweede baan, of gewoonweg niet willen. Het is een probleem als je je blijft binden en terugtrekken, ja, dus misschien wil je stoppen met je aan hen te binden - en misschien gewoon zeggen dat je over het algemeen niet kunt gaan vanwege (vul het blanco in).

Het grotere probleem is dat ze je een mopperaar vinden, maar dat is iets wat je kunt aanpakken op het werk, zonder dat je buiten het werk moet rondhangen. Maak er bewust een punt van om warm en vriendelijk te zijn met mensen - vraag naar hun weekend of hun interesses, praat met hen over films of TV, deel iets over je eigen interesses of persoonlijke leven, enzovoort. Wees aardig en vriendelijk en heb een oprechte interesse in mensen, en je moet helemaal niet overkomen als een chagrijnig iemand.

Er zijn al een aantal goede antwoorden, maar ik voeg het volgende toe:

Veel organisaties vinden het een hoge prioriteit om een team te hebben dat (goed) met elkaar overweg kan. Daarom worden teambuildingactiviteiten - tijdens de werkuren of erna - als redelijk belangrijk beschouwd. Je hebt gezegd dat iedereen het goed met elkaar kan vinden … misschien zijn deze activiteiten na werktijd een deel van de reden waarom.

Dus misschien - als je het goed vindt - zou je een compromis kunnen aanbieden: “Als we een biertje willen gaan drinken / volleybal willen spelen / etc., kunnen we het dan goed maken na het werk, in ieder geval soms? Dan kom ik toch nog op een redelijk tijdstip thuis en ben ik de volgende dag uitgerust en klaar voor het werk”

Op deze manier laat je

1. zien dat je niet (alleen) asociaal bent
2. dat je bereid bent om een compromis te sluiten over iets wat je baas belangrijk vindt.

Dat heb je net gedaan. Wat je hier hebt geschreven, is perfect als een beleefde afwijzing als je het een beetje opfrist: “Ik zou graag met je meegaan voor dit, maar helaas kan ik niet omdat mijn pendeltijd zo lang is. Ik moet haar vrij vroeg verlaten om op een redelijk tijdstip thuis te komen, zodat ik in goede conditie ben om morgen te werken”.

Het lijkt erop dat het frustrerender is dat ze je blijven vragen dan dat je ze afwijst. Ze voelen zich waarschijnlijk schuldig als ze je niet uitnodigen, omdat het je zou uitschakelen.

Misschien helpen ze gewoon om te weten dat ze zich niet schuldig moeten voelen als ze het niet vragen. Wat dacht je ervan om ze gewoon te vertellen dat je kunt komen, tenzij de activiteit binnen 30 minuten van je huis is, of wat voor pendeltijd dan ook aanvaardbaar zou zijn voor jou. Maar anders moeten ze aannemen dat u niet kunt komen en dat ze zich niet schuldig moeten voelen over het niet vragen? Maar, je zou graag foto’s zien… misschien een bedrijfs-Flickr pagina voorstellen als ze die nog niet hebben, als een manier om je betrokken te houden? Gewoon een gedachte!

Ik zit in een vergelijkbare situatie. Ik probeer er af en toe bij te zijn en het kan niemand echt schelen dat ik niet altijd ga.

Er zijn een paar collega’s die NOOIT bij dit evenement aanwezig zijn en toch een goede (veel betere dan de mijne eigenlijk) relatie met de anderen hebben. Als je niet naar de teamdiners kunt gaan, probeer het dan tijdens kantooruren goed te maken, bijvoorbeeld door een collega te vragen om een koffiepauze met je te houden of door teamlunches te plannen.

Onvermijdelijk zal iemand grappen maken of verrassingen laten zien als je een keer gaat, maar dat is slechts een deel van het spel.

Suggereer andere evenementen, die zich in de buurt van uw huis bevinden. Ik denk dat u zult zien dat de meeste van uw collega’s het erover eens zijn dat het woon-werkverkeer te lang duurt.

Als je niet langer naar deze evenementen wilt komen, en wilt dat ze stoppen met het uitnodigen van je:

Ik waardeer het echt dat je me probeert te betrekken bij deze activiteiten, maar ik kan ze echt niet blijven bijwonen, en als ik ben uitgenodigd heb ik het gevoel dat ik er voor mijn werk bij moet zijn. Ik realiseer me dat dat niet het geval is, maar ik zou het op prijs stellen als je me alleen zou uitnodigen voor de belangrijkste 3-4 evenementen per jaar.

Als je het niet erg vindt dat ze je uitnodigen, maar ook nee kunnen zeggen zonder schuldgevoel:

Bedankt dat je het me laat weten, maar ik kan dit keer niet komen.

Laat het hierbij. Geef geen verdere uitleg. Als ze je onder druk zetten voor meer informatie, een simpele, “Ik heb andere plannen, maar misschien de volgende keer,” is perfect genoeg, ook al zijn die plannen alleen maar om meer dan nodig te vermijden.

Voel je niet schuldig over het zeggen van nee, maar erken wel dat als je ze in het tweede geval afwijst, ze je natuurlijk niet meer zullen uitnodigen, en dat je gebeurtenissen zult missen waar je misschien wel ja tegen hebt gezegd. Dit is gewoon een gevolg van het feit dat je vaak nee hebt gezegd, en dat is niet erg.