Is het goed om aantekeningen te maken bij een interview

Ja, het is prima om aantekeningen te maken bij een interview. Het enige waar je op moet letten is dat je nooit een voorbereid antwoord wilt voorlezen. Een interview moet een discussie zijn, geen presentatie.

Dingen om in je aantekeningen te schrijven:

• hoogtepunten hervatten (of gewoon een kopie van je cv)
• cijfers, GPA, prestaties op school (ik zou zeggen alleen voor pas afgestudeerden, maar dit wordt soms jaren lang gevraagd in de rechten en sommige andere industrieën)
• bullet points om te onthouden aan veelvoorkomende interviewvragen: een project dat mislukt is en wat je gedaan hebt om te herstellen, situaties die je goed hebt opgelost, etc.
• het belangrijkste (en het is goed dat je dit ter sprake brengt): wat vragen die je aan hen wilt stellen

Voor al deze vragen, zoals ik al zei, verwijs je gewoon snel naar ze om er zeker van te zijn dat je niets vergeet als je bang bent dat je te zenuwachtig bent om het je te herinneren. Alleen al het hebben van de notities daar kan genoeg zijn om je te kalmeren.

Wees gewaarschuwd dat sommige interviewers er bezwaar tegen hebben dat je notities meebrengt, om redenen die vermoedelijk het meest bekend zijn bij henzelf, dus wees niet al te afhankelijk van hen**. Als de interviewer merkt dat je je aantekeningen meer leest dan dat je een dialoog aangaat, kunnen ze er commentaar op geven of je vragen om ze op te bergen. Het goede nieuws voor jou is dat afgestudeerden vaak veel speling krijgen als het gaat om het interviewen. De meeste interviewers weten dat het een stressvolle situatie is, vooral voor mensen die voor het eerst in dienst komen.

Als je interviewer commentaar geeft op je aantekeningen of als je de behoefte voelt om ze uit te leggen, vermeld dan dat ze korte opsommingstekens uit je cv en werkgeschiedenis bevatten die je hebt voorbereid voor het interview, evenals een lijst met dingen die je moet vragen tijdens het interview. Geen enkele redelijke interviewer zal ze weigeren.

Een laatste opmerking: terwijl ik denk dat het goed is voor mensen van elk ervaringsniveau om aantekeningen te maken bij een interview, vooral om vragen te stellen aan de interviewer, ** verwachten mensen over het algemeen meer ervaren kandidaten om te verwijzen naar hun aantekeningen veel minder dan een pas afgestudeerde** , vooral als het gaat om het beantwoorden van standaard interview vragen. Verwijzen naar je aantekeningen om je geheugen op te frissen over vroegere projecten zal waarschijnlijk wel vaker voorkomen naarmate je werkgeschiedenis zich uitbreidt. En hoewel dit niet van toepassing is op uw situatie, zullen kandidaten die solliciteren naar functies waarbij presentatie-, debat- en discussievaardigheden sleutelkwalificaties zijn, waarschijnlijk hun gesprek moeten voeren zonder dergelijke aantekeningen (of heel goed kunnen verbergen dat ze deze controleren).

Omdat vergeten kan gaan beide kanten op, gebruik deze notities ook om op te nemen wat je leert in het interview. Dus vat de dingen samen waarvan je denkt dat ze je gevraagd worden, maar ook dingen die je wilt weten - reguliere werktijden, reisbeleid, dresscode, wat dan ook. Veel interviews beginnen met de interviewer “die je een beetje over ons vertelt”, wat een echte informatiedump kan zijn. Door de kopjes al in je aantekeningen te hebben, kun je gewoon de dingen opschrijven die voor jou van belang zijn. Dingen zoals toen ze werden opgericht of de naam van hun belangrijkste product dat je niet hoeft op te nemen in je aantekeningen, dus het hebben van deze rubrieken zal u helpen omgaan met de stroom van informatie.

Nog belangrijker is, zal het krijgen van de interviewer gebruikt om u interactie met uw notities. Want als ik je vraag “zo, je bent 18 maanden geleden afgestudeerd”, en je pauzeert, loopt je vinger een pagina met aantekeningen naar beneden om een item te vinden, en zegt dan “ja, dat klopt”, dan ben ik extreem verdacht. Mensen weten over het algemeen deze dingen over zichzelf. Je weet waarschijnlijk wat je beste lessen zijn, en dat je hoogste cijfer ooit een 98 of een 83 of wat dan ook is zonder notities, toch? Ik hoef niet verteld te worden over de 16 meest recente cijfers die je hebt gekregen. Het kan me waarschijnlijk niet eens schelen wat je gemiddelde is. Dus zorg ervoor dat je eenvoudige vragen kunt beantwoorden zonder de aantekeningen, of dat je het feit dat je je aantekeningen controleert kunt verdoezelen voor zelfs de eenvoudigste vraag.

Maar als het gaat om niet te vergeten te vragen of ze betalen voor overwerk, schrijf dan absoluut die vraag in je aantekeningen en laat ruimte ** ernaast** om het antwoord te schrijven. Als het interview vordert als je dingen te horen krijgt zonder dat je het hoeft te vragen, maak dan een aantekening in die lege ruimte. Als je aan het einde komt en ze vragen of je nog vragen hebt, is het nu tijd om ze te laten zien dat je door de lijst loopt en vragen stelt die niet naar boven zijn gekomen, of om te zeggen “we lijken alles te hebben behandeld wat ik hier kwam uitzoeken, dank je wel”.

Aan de andere goede antwoorden hier zou ik willen toevoegen dat ik als interviewer zeker aantekeningen maak (en aantekeningen maak) omdat ik geen expert ben op het gebied van de kandidaat. Ik begrijp dat mensen nerveus worden en dingen vergeten in interviews en ik vind het prima als een kandidaat aantekeningen maakt (of maakt). De kandidaat is geen expert in het bedrijf waar hij/zij interviewt.

Ik leg de nadruk op expertise daar omdat ik in een interview zal peilen naar het niveau van expertise dat de kandidaat daadwerkelijk heeft, vooral als expertise in een bepaald onderwerp op hun cv staat aangegeven. Ik verwacht dat mensen die beweren expert te zijn in een onderwerp, over veel aspecten van dat onderwerp kunnen praten zonder dat zij hun toevlucht hoeven te nemen tot opzoekingen. Beweer niet dat je een expert bent in bijvoorbeeld agile methodieken en dan moet je opzoeken wat een scrummaster doet. Ik heb kandidaten laten proberen om expertise te claimen en die vervolgens te vervalsen; het interview verloopt meestal voor geen van ons beiden vlekkeloos.

Nee, je moet geen aantekeningen meenemen. Sommige interviewers vinden het misschien onprofessioneel. Zelfs onder degenen die dat niet doen, kan het je in een slecht daglicht stellen in vergelijking met andere kandidaten. Het is het risico niet waard.

Ik heb in het interviewpanel gezeten voor een aantal softwareontwikkelingsjobs, en ik heb nog nooit een kandidaat notities zien meebrengen. Als iemand dat wel deed, kan ik niet met zekerheid zeggen dat ik hier niet negatief op zou reageren.

Overweeg: je geeft aan dat je notities wilt hebben over de vragen die je van plan bent te stellen aan het interviewteam en bereidt antwoorden voor op mogelijke vragen. Als ik naar een interview ga, probeer ik vier of vijf vragen voor te bereiden. Ik verwacht dat de meeste kandidaten die vragen op voorhand in hun geheugen kunnen opnemen.

In het tweede geval kan het in beide richtingen snijden. Sommige mensen denken misschien dat het ** een grondige voorbereiding en toewijding** is, wat een goede zaak is. Aan de andere kant, als je verwijst naar aantekeningen in het antwoord op persoonlijke vragen zoals “vertel me over een tijd dat je als deel van een team hebt gewerkt”, zou het kunnen worden opgevat als een teken dat je geen eerlijk antwoord geeft.

Andere antwoorden hebben gezegd dat ze het misschien begrijpelijk gedrag vinden van een afgestudeerde of iemand die duidelijk zenuwachtig was. Een goede interviewer zou daar echter rekening mee moeten kunnen houden in zijn oordeel. Als je aantekeningen maakt, ga je er in feite van uit dat de interviewer hen goed zal behandelen. Het is waarschijnlijk minder riskant om aan te nemen dat de interviewer je nervositeit op andere manieren zal compenseren.

Als je wel naar aantekeningen verwijst, Ik zou de interviewer in het begin waarschuwen dat je dit wilt doen en je reden aangeven. Je zou ook kunnen aanbieden om de interviewer de aantekeningen te laten zien om aan te tonen dat ze niets anders zijn dan eenvoudige herinneringen om je zenuwen te stabiliseren.

Kortom: interviewen is, helaas, een pathetisch onnauwkeurige wetenschap en verschillende interviewers zullen doen en verwachten wild verschillende dingen voor soortgelijke banen. Maar ik zou voorzichtig zijn en niet verwijzen naar aantekeningen.

Er kan hier sprake zijn van een cultureel probleem. Ik ben in het Verenigd Koninkrijk, en ik neem aan dat de OP en andere respondenten zich in de VS bevinden.

Ik heb altijd een notitieboekje of pad meegebracht, samen met een pen, om aantekeningen mee te maken. Als er een reële waarde in het interview zit, zal er nieuwe informatie voor je zijn die je goed kunt onthouden, dus neem iets mee om het op te schrijven.

Aangezien je dat notitieboekje al meebrengt, is het geen probleem om een paar pagina’s terug te hebben waar je tijdens de vergadering even naartoe kunt bladeren. Gebruik het niet als een kruk, als je je herinnert waar je over wilt praten of vragen, flip er dan niet naar om er zeker van te zijn, rol er gewoon mee, en laat er wat van gaan als het niet in de stroom van het interview past. Als laatste ding aan het einde van het interview, of je nu verwezen of niet, zou ik zeggen dat het waarschijnlijk OK is om uw notities te noemen en iets te zeggen in de trant van “Ik maakte een paar notities, vind je het erg als ik gewoon kijken over hen om ervoor te zorgen dat er niets wat ik ben vergeten om te vragen”? - waarschijnlijk zullen ze je vragen stellen zodat je niet zo formeel hoeft te zijn.

Ik heb altijd positieve reacties gekregen als ik aantekeningen maak tijdens een interview, hetzelfde geldt voor voorbereid komen. Als ze zien dat je aantekeningen voor jezelf hebt gemaakt, zal dat waarschijnlijk worden gezien als een good ding (mits je er niet te veel op vertrouwt) - zorg maar voor één ding: als je het antwoord zelf op voorhand kunt vinden, door het bedrijf te onderzoeken, doe dat dan. Hoe meer je je op hen hebt voorbereid, hoe beter je jezelf aan hen zal presenteren.

Aangezien u zei dat dit een software engineer interview is, wilde ik vermelden dat u GEEN technische aanwijzingen/antwoorden in deze aantekeningen hoeft te hebben. Het zou er echt slecht uitzien voor de interviewer om een vraag te stellen en dan flip je door je notities op zoek naar het antwoord. In deze gevallen, meestal is de interviewer niet verwachten dat je een perfect antwoord onmiddellijk hebben en wil je zien je probleem op te lossen.

James Caan zei dat het oké is in zijn boek How To Get The Job You Want. Hij zei min of meer “ het is geen geheugentest ”, en “ ik zou niet iemand merken voor het brengen van nota’s ” Het is uw eigen onderzoek “.