Welk bedrijf moet u in LinkedIn vermelden of hervatten: Werkgever of de opdrachtgever

Als u een vaste werknemer bent: vermeld uw werkgever als werkgever. Al het andere ligt voor het oprapen. Maar in de beschrijving van dat dienstverband is het normaal om te schrijven wat voor soort werk je deed - dit is de perfecte plek om de beroemde opdrachtgever te noemen.

Als je een uitzendkracht of aannemer bent dan heb je vaak een werkgever (zoals een wervingsbureau) die anders is dan het bedrijf waar je eigenlijk voor werkt. In dit geval is niemand echt geïnteresseerd in je eigenlijke werkgever, maar aangezien ze nog steeds je eigenlijke werkgever zijn, moeten ze echt als zodanig worden vermeld. Een manier om dit te omzeilen is het op te sommen als Staffing Bedrijfsnaam gecontracteerd aan Big Impressive Employer.

• *

Krediet aan @WindRaven voor de tweede paragraaf.

Mijn vader deed veel van dit soort contracten, met NDA’s eraan vast, dus het was hem eigenlijk verboden om de Big Name Client een naam te geven. Wat hij altijd op zijn cv deed, was de naam van zijn eigenlijke werkgever op het gebied van de werkgever vermelden, waarna hij in de eerste bulletpoint die zijn verantwoordelijkheden beschrijft, zoiets als:

• on-site adviesdiensten leveren aan een verzekeringsmaatschappij in Bloomington, IL

Elke HR-er in centraal Illinois weet welk bedrijf dat is, zonder dat hij zijn naam opnoemt.

Ik zou Company Y niet als uw werknemer noemen, omdat u daar nooit echt in dienst bent geweest. Wat u wel zou kunnen doen, is projecten noemen die bij Company Y worden gedaan terwijl u bij Company X werkt. Mijn directe collega’s werken voor de grote wereldwijde voedsel- en drankbedrijven, maar ze noemen ze niet als hun werkgever - ze deden alleen projecten voor hen (of het nu op ons kantoor is, ter plaatse of vanuit huis).

Er zijn verschillende manieren om hiermee om te gaan, afhankelijk van de situatie.

Wanneer u voor een bedrijf bij een ander bedrijf werkt dat de klant is, vermeldt u over het algemeen uw eigenlijke werkgever en vermeldt u vervolgens de klant in de werkbeschrijving, tenzij u een NDA hebt die de vermelding verbiedt. Als je uiteindelijk voor meerdere grote opdrachtgevers werkt, kan je elk een bullet point geven.

Als je later echter door hetzelfde bedrijf wordt ingehuurd, zou ik het terugdraaien. Vermeld het laatste bedrijf waar je voor gewerkt hebt en daarna het contracterende bedrijf in () met de data. Ik heb bijvoorbeeld voor Lockheed gewerkt, maar de eerste 6 maanden heb ik voor Westaff gewerkt - de vermelding is dus zoiets als Lockheed Apr 2012-Mei 2014 (Weststaf contract om Apr2012-Nov 2012 in te huren) Over het algemeen wil je dit alleen doen als je minder dan een jaar op contractbasis hebt gewerkt om in te huren.

Als het in omgekeerde volgorde gaat, ingehuurd door een copmany en vervolgens ontslagen en opnieuw in dienst genomen door het contracterende bedrijf met de eerste klant als klant, zou ik beide bedrijven in dienst nemen, maar zorg ervoor dat je het eerste bedrijf in de beschrijving noemt voor het tweede.

Antwoorden hier zijn OVERLOOKING dit belangrijke detail-

LinkedIn vraagt om de “Bedrijfs” naam, niet de naam van je werkgever, dus als je werkt als een lange termijn aannemer kun je beide kanten op. U werkt voor uw lange termijn klant b/c u werkt binnen de grenzen van die organisatie, volgens hun procedures, veiligheidsprotocollen, werken met hun gevoelige gegevens, enz.

In deze tijd zijn er veel contractanten die vele jaren volledig geïntegreerd zijn in een bedrijf van de klant. Hun werkgever geeft hen alleen de controle.

Afhankelijk van… wat meer gewicht toevoegt aan je profiel noem het.

Voor mij noem ik altijd de klant in het profiel gevolgd door consultancy in cv, omdat ze grote jongens zijn die er meer zicht op hebben.

Als voorbeeld heb ik gewerkt voor ABC klant via XYZ werkgever.

In cv noemde ik het als -> Wat betreft ABC via XYZ van naar

Zoals gegeven in het 1e antwoord, noem het project of het werk dat gedaan is op de plaats waar de klant is.