Is het goed om een 'Op dit moment leren' in het vaardighedengedeelte van een CV te zetten?

Is het oké om te zeggen dat ik die talen momenteel aan het leren ben? Ik aarzel om gewoon ‘Beginner’ te zetten, omdat dat niet zou aantonen dat ik op dit moment probeer beter te worden in de vaardigheid.

Ik realiseer me dat het CV alleen prestaties en vaardigheden moet vermelden die ik al heb bereikt; niet die welke ik van plan ben te bereiken. Dus zou het zetten van vaardigheden die ik nog niet heb gewoon in slechte smaak zijn?

zou ik hier niet de woorden “slechte smaak” gebruiken. En alles is oké, maar ik denk niet dat het een heel goed idee is.

Het toevoegen van vaardigheden die je niet echt hebt zou de andere vaardigheden die je hebt opgesomd in twijfel kunnen trekken. We hebben allemaal wel wat te doen op heel veel gebieden. Sommige vaardigheden die op dit moment bijna nihil zijn, worden uiteindelijk vaardigheden, andere niet.

Houd de focus van je CV/hervatting op vaardigheden die je al bezit en die je in je volgende baan zou kunnen gebruiken. Vaardigheden die bijna nihil zijn kunnen nog niet of nauwelijks bijdragen.

Bewaar de “ik leer” discussie voor een sollicitatiebrief of voor een interview - maar alleen als het direct relevant is voor de betreffende baan. U wilt dat de discussies met potentiële werkgevers zich in de eerste plaats richten op wat u nu op tafel kunt brengen, in plaats van op wat u op dit moment niet kunt.

Toen ik vroeger bij mijn bedrijf betrokken was, zag ik vaak mensen hun niveau van deskundigheid in verschillende programmeertalen verduidelijken; bijvoorbeeld:

Vaardigheden

• Vloeiend: Java, C, Python, Lua, …
• Vertrouwd: R, C#, …

of

Talen: Java (vloeiend), Python (vloeiend), R, C#

of

Talen: Java (expert), Python (intermediate), Perl (intermediate), C# (beginner)

Naar analogie van bovenstaande voorbeelden kan je je nieuwe taal als “in training” of gelijkaardig vermelden, of onder je hobby’s of interesses. Probeer het niet door te geven als een de-facto vaardigheid als je nog niet erg bedreven bent. Het is waar dat veel programmeer concepten taal-agnostisch zijn, maar er is een leercurve verbonden aan het gebruik van een nieuwe taal.

De werkgever wil je inhuren voor wat je al weet, en als je de werkgever laat geloven dat je in het midden van het werken aan een project met die taal zou kunnen springen, kan het zijn dat je er tot over je oren in zit. Kwalificeer op zijn minst je ervaringsniveau, zodat de werkgever weet dat je hebt gepuzzeld, maar misschien niet erg productief bent in die taal.

Hoe dan ook, je moet ook een aantal van je vroegere projecten opsommen en welke talen, kaders, enz. je hebt gesolliciteerd tijdens het werken aan die projecten. Als je aan een substantieel genoeg zijproject werkt terwijl je een nieuwe taal leert, zou het nuttig zijn om dat project ook op te sommen.

Het hangt af van hoe goed je die vaardigheden onmiddellijk zou kunnen toepassen en/of verdedigen in een interview. Als je net begint met het leren van een nieuwe vaardigheid, is het waarschijnlijk niet iets wat je op je cv moet vermelden. (Vergeet niet dat alles wat je op je cv vermeldt een eerlijk spel is in het sollicitatieproces. Als je je claim niet kunt staven als je erover wordt ondervraagd, kan dat de rest van je cv in twijfel trekken!) Als je er aan een nevenproject mee hebt gewerkt, maar niet de kans hebt gehad om het professioneel te gebruiken, dan is het waarschijnlijk veilig om het te claimen met dat voorbehoud.

Ik heb een soortgelijke sectie op mijn cv - onderaan onder “Belangen” verwijs ik naar mijn zelfsturende leren (MOOC’s en dergelijke) en noem ik de vaardigheden die ik daar heb opgepikt. Het is een vrij duidelijk onderscheid tussen mijn professionele ervaring en iets dat ik alleen buiten het werk heb gebruikt, maar dat ik me bij mijn volgende baan op mijn gemak zou voelen. Ik noem niet alles wat ik ooit in de klas heb gedaan, alleen een paar dingen waar ik goed genoeg mee kan oefenen om iemand die nog niet eerder met hem of haar heeft gewerkt, een kans te geven.

Je zou je vaardigheidsniveaus kunnen verdelen in het CV, wat in sommige landen gebruikelijk is.

Het laagste vaardigheidsniveau bevat de technologieën die je aan het leren bent. Je moet het basisconcept van de technologie begrijpen en in staat zijn om eenvoudige code-fragmenten te interpreteren. Als je in staat bent om eenvoudige programma’s te schrijven, zoals de programma’s die je in het eerste semester van het IT-onderwijs schrijft, ben je op dit niveau. Voor mij ziet dit er uit als:

Vaardigheden:

Competent:

Lua, C++

Qt(5) voor C++, JSON, JavaScript, HTML5, SQL

Profound:

Java, AJAX, … en ga zo maar door.