Terugkomend op vorige werkgever

Wat kan ik ze vertellen?

Je hebt bedrijf X met een goede reden verlaten, en die reden is vrijwel zeker niet veranderd in de paar weken dat je weg bent.

HR is bezorgd dat als je terugkomt, je gewoon weer snel weggaat, waarschijnlijk om dezelfde redenen als voorheen. En dus zou het bedrijf het hele exit- en vervangingsproces opnieuw moeten doorlopen. Dat is niet iets wat de meeste bedrijven willen doen.

Dus ** je kunt ze vertellen waarom je denkt dat je niet weer weggaat**. Als je niet met een goede set van geruststellende redenen kunt komen, zal je kans op een herplaatsing waarschijnlijk kleiner worden.

Als je manager je opnieuw wil aannemen, dan zit je in een goede positie, maar wees volledig eerlijk tegen HR. Als je begint te liegen over je redenen, zul je wantrouwig overkomen. Voor zover ik kan nagaan, is dit wat er is gebeurd:

Je hebt een fout gemaakt. Na 5 jaar bij het bedrijf was je blij met het werk en de omgeving, maar je begon je af te vragen wat er nog meer was. Je werd op de een of andere manier misleid door de gedachte dat je nieuwe baan een geweldige nieuwe ervaring zou worden, maar je realiseerde je al snel dat dat niet het geval was, en je miste je baan bij Bedrijf X. Het was een beetje zoals je Rumspringa - je zag de wereld, en je bent klaar om voorgoed thuis te komen.

Dat is alles wat je hoeft te zeggen, en alles wat je zou moeten zeggen.

Ik zie de bezorgdheid van HR hier. Wat er ook mis was met bedrijf X was zo ernstig dat je besloot te vertrekken - en zoals ze zeggen, er is niets veranderd. Als u toen op zoek was naar een andere baan, is de standaardveronderstelling dat u nu nog steeds op zoek bent naar een andere baan, wat van u een big risico maakt.

U hebt ons niet verteld waarom u in de eerste plaats Company X hebt verlaten, maar wat u aan HR moet vertellen is wat er nu anders is, wat betekent dat u over een paar maanden niet zomaar weer weggaat.

Persoonlijk zou ik je niet opnieuw in dienst nemen tenzij er extreme verzachtende omstandigheden zijn: ongeveer de enige waar ik ooit van gehoord heb is wanneer iemand emigreerde om bij zijn partner te zijn, maar het is niet gelukt zodat ze terug naar huis zijn verhuisd. Misschien moet je gewoon accepteren dat je die brug hebt verbrand en dat je niet meer terug kunt.

Teruggaan naar een vorige werkgever kan zeker mogelijk zijn. Maar het hangt natuurlijk af van hoe je de vorige werkgever hebt verlaten. Ik heb het zelf niet gedaan, maar ik heb een paar ervaringen die me vertellen dat het mogelijk is.

Wat te vertellen

Uitleggen dat je nieuwe baan niet aan je verwachtingen voldoet was zeker een verstandige zaak. Dat is de meest waarschijnlijke reden om terug te willen komen.

Dit is misschien niet voldoende voor hen. Ze kunnen bang zijn dat je binnenkort weer weggaat als er weer een aanbod komt. Als je de indruk hebt gewekt dat je ongelukkig was met je vorige baan, is het voor hen een heel natuurlijke zorg.

Er zijn echter een paar punten die daartegen spreken. Als je ongelukkig was met je vorige baan vanaf de eerste maand dat je daar werkte, zou je geen vijf jaar zijn gebleven. Bovendien geeft het terugkomen nadat je ergens anders bent geweest een duidelijk signaal af dat je niet echt ongelukkig was met je vorige baan en dat je misschien zelfs minder snel weer zou vertrekken gezien je huidige onbevredigende ervaring.

Het is ook mogelijk dat ze eigenlijk blij zijn geweest om je te zien vertrekken. In sommige rechtsgebieden kan het heel moeilijk zijn om zich te ontdoen van een werknemer als het bedrijf hem of haar eenmaal in dienst heeft genomen. Als een werknemer alleen maar blijft omdat hij of zij moeilijk te ontdoen is, dan komt hij of zij niet meer terug nadat hij of zij ontslag heeft genomen. Ik kan niet weten of dit voor u van toepassing is.

Kennis van wat u en uw vorige werkgever hebben gezegd toen u ontslag nam, zou een beter begrip kunnen geven van de reden waarom ze zouden kunnen aarzelen om u terug te nemen.

Mijn eigen ervaring

Een aantal jaren geleden was ik aan het interviewen voor een baan. Een van de bedrijven waar ik had gesolliciteerd, wees me af omdat een vorige werkgever van dat bedrijf terug wilde komen en ze de functie aan hem wilden geven in plaats van aan mij.

Op een later tijdstip nam ik ontslag na vier maanden bij dat bedrijf te hebben gewerkt. Ik legde mijn redenen voor het vertrek uit omdat ik een aanbod had gekregen dat beter bij mijn kwalificaties paste en een 50% hoger salaris gaf. Bij mijn vertrek maakten ze me duidelijk dat als mijn nieuwe baan niet aan mijn verwachtingen voldeed, ze geïnteresseerd zouden zijn in mijn terugkeer.

Ik nam na 4½ jaar ontslag uit een andere baan. In dit geval legde ik uit dat het voor mij een zeer moeilijke beslissing was geweest omdat ik erg blij was geweest met mijn baan bij dat bedrijf. Mijn manager bij dat bedrijf legde me uit dat als ik van gedachten zou veranderen ze me heel graag terug zouden zien en zorgde ervoor dat er een bedrijfsbeleid kwam over een korter sollicitatieproces voor iedereen die binnen het eerste half jaar terug zou komen.

Het is 4 jaar geleden dat ik dat bedrijf verliet en de laatste tijd nemen ze elke 6 maanden contact met me op om te horen of ik misschien geïnteresseerd ben om terug te komen.

Het lijkt erop dat de HR van Bedrijf X op zoek is naar de push reden. Wat heeft je uit Bedrijf X geduwd?

Was de baan bij Bedrijf Y vergelijkbaar met X?

Als het vergelijkbaar was, dan is dat een teken voor HR dat je de omgeving bij Bedrijf X niet leuk vindt en werd geduwd. Als je de reden weet, dan kan het hen helpen om de situatie op je (vorige) afdeling te begrijpen.

Als het anders was, zeg dan gewoon dat je iets nieuws wilde proberen, maar dat het niet lukte. Zeg hen dat er geen push-factor was. Gewoon een verlangen om iets anders te doen.

Op dit punt zou HR kunnen vragen: “Was je eerder verveeld?”

Op dit punt zou je kunnen zeggen: “Ik denk dat ik niet zeker was van wat ik wilde in mijn leven en dat ik iets anders moest proberen. Het is niet gelukt, dus nu weet ik wat ik don’t wil in het leven_”.

Het punt is om nederig maar zelfverzekerd te zijn. Je “vraagt” immers om een baan.