Stoppen voor proeftijd

Ik weet niet zeker waar je bent en wat je lokale gewoontes zijn met betrekking tot proeftijd. Waar ik woon, is een proeftijd een test voor beide partijen om uit te vinden of ze het leuk vinden om met elkaar te werken. Beide partijen kunnen gemakkelijk stoppen tijdens de proeftijd. Dat is waar het voor is.

Dus ja, als je het werk daar niet leuk vindt, moet je je proeftijd niet afmaken, maar stoppen zodra je een nieuwe baan hebt gevonden.

Ik weet niet zeker in welke jurisdictie u zich bevindt, dus er kan een lokaal effect zijn, maar hier in het Verenigd Koninkrijk is ontslag nemen tijdens je proeftijd net zoiets als ontslag nemen op een ander moment, behalve dat de opzegtermijn veel korter is. Dus ga door uw gebruikelijke ontslagprocedure, wat dat ook is, als u er klaar voor bent. In het Verenigd Koninkrijk betekent dat dat je een schriftelijke ontslagbrief moet indienen.

Er is geen stigma verbonden aan ontslag nemen tijdens je proeftijd, zoals nvoight vermeldt, dat is waar het voor bedoeld is. Maar als je het op je cv zet, is er één overweging waar je rekening mee moet houden - zo'n korte verloving zal een alarmbel doen rinkelen voor je volgende interviewers en ze zullen willen weten wat er is gebeurd. Bereid je dus voor op deze vraag in al je interviews en houd je antwoord klaar. In je antwoord hoef je de situatie niet te verwoorden zoals je die hier hebt, het zou kunnen overkomen als luiheid en gezeur (ik zeg niet dat je are alleen dat een potentiële werkgever het zo zou kunnen opvatten). Benadruk dat de aard van het werk dat je werd gevraagd om te doen heel anders was dan wat je dacht dat het ging worden, of dat de reis te veel was, of iets wat alleen maar impliceert dat “je wilde dat het een succes werd en alles in het werk stelde om het een succes te maken, maar uiteindelijk was het niet duurzaam”. Benadruk dat het in je hoofd beter was om eruit te komen en de juiste uitdaging en gelegenheid te vinden dan om veel tijd door te brengen in wat duidelijk de verkeerde positie was.

Als dat echter een aanzienlijke kloof laat dan zal elke fatsoenlijke interviewer je vragen wat je doet in die periode- dus wees voorbereid op dat vraag!

Laten we het samenvatten: Ze belasten je met werk dat je te veel vindt, het klinkt alsof je het te veel vindt omdat het is in feite te veel is, je bent niet in staat om ander werk te doen dat je geacht wordt te doen, en over het algemeen wil je dat soort werk niet doen voor het geld dat je betaald krijgt voor de komende jaren. De situatie wordt iets interessanter gemaakt door het feit dat je voor de HR-afdeling werkt, dus HR is niet alleen HR zoals voor iedereen, maar ook je baas of leidinggevende.

Probation is er precies voor situaties als deze, waarbij ofwel de werkgever ofwel de werknemer het gevoel heeft dat dit werk niet in hun belang is, en het is beter om je manieren snel te scheiden dan langzaam.

Je hebt al met mensen gepraat, die niet hebben geluisterd. Je zou kunnen overwegen om officieel te klagen bij HR (in hun HR rol) dat je baas (die toevallig in HR zit) je verteld heeft dat je dingen moet doen op een manier die inefficiënt is en langer duurt, en je bezwaren volledig negeert. Dat geeft hen de kans om na te denken over de situatie en te beslissen of ze je willen verliezen, of dat ze veranderingen willen doorvoeren.

Je zou dit ook vanuit een ander oogpunt kunnen bekijken. Hoewel ja, het lijkt erop dat dit te veel werk voor je is, moet het niet altijd aan je manager/superieurs zijn om de oplossingen in te zetten, daarom ben je ingehuurd.

Waarom neem je niet wat initiatief en kijk of je met een minder handmatige/tijdrovende methode kunt komen om het werk dat nodig is af te ronden. Dit zal niet alleen je leven makkelijker maken, maar het zal ook leiderschap tonen dat je bereid bent om het initiatief te nemen en slechte processen op te lossen in plaats van alleen maar te klagen.

Gewoon een ander standpunt over de zaak. Dat gezegd hebbende, als je toch wilt vertrekken dan heeft Marv Mills gelijk.