Contract ondertekenen op de startdag? Niet eerder?

Je hebt nooit gezegd waar je vandaan komt, dus we kunnen niet zeggen of dit de normale procedure is waar je woont. Ik denk echter dat het zingen van een nieuw contract voor het inleveren van je bericht voor de oude vrij gebruikelijk is. Immers, als je het niet in deze volgorde doet, kun je zonder baan komen te zitten.

Op zo'n korte termijn en als multi nationaal bedrijf, denk ik niet dat ze kwaad bedoelen. Waarschijnlijk hebben ze gewoon de tijd nodig om het contract door hun buerocratie te krijgen en het heen en weer mailen zou te lang duren.

Waarom vraag je ze niet of je het contract bij hen kan komen tekenen voordat je je bericht aan je oude baas overhandigt?

Ik dacht altijd dat er een aanbod moest worden gedaan, met vermelding van de begindag, en dat het bedoeld was om voor de eerste dag te worden getekend.

Draaien van de tafel, waarom zou een werkgever niet willen dat mensen voor hun eerste dag tekenen? Ik kan een paar redenen uit mijn hoofd bedenken:

• Bindt een werknemer aan die dag, in plaats van een losse dag zeg maar drie weken voordat de werknemer heeft nagedacht over verhuizen, zijn oude baan heeft afgemaakt, etc. Dus, snel het aannameproces.
• De werkgever zou veel perspectief kunnen hebben werknemers die hun getekende aanbiedingen afbreken, en deze methode effectiever vinden.
• Voorkomt dat u het aanbod onderhandelt.

Het laatste deel is het belangrijkste. Het klinkt alsof u een zeer informeel aanbod heeft ontvangen. Het is heel goed mogelijk dat er iets gebeurt tussen uw huidige baan en het starten van de volgende baan dat een echt probleem kan worden, maar dat is niet waarschijnlijk. Wat dit wel doet is ** je in de positie brengen waar de details die je nodig hebt om een goede beslissing te nemen niet worden verstrekt wanneer je nog maar één optie hebt.**

Je weet misschien dat er een goed salaris en een paar voordelen zijn, maar hoe gedetailleerd zijn die? Hebben ze je een gedetailleerd voordelenpakket gestuurd (wie, wat, waar, enz.)? Hebben ze een 401k? Heeft deze 401k een wachtperiode? Dit zijn dingen die voor mij essentieel zijn bij het overwegen van een aanbod.

Aan de andere kant heb ik zo'n aanbod voor een baan gehad en ik had er absoluut geen problemen mee. Terugkijkend was het mijn beste optie in die tijd (en mijn eerste baan, dus ik had niets te verliezen!).

nota: Ik maakte hier een grote veronderstelling dat je waarschijnlijk veel verbale communicatie hebt gedaan, en niet een heleboel geschreven. Ik denk dat je veel macro details hebt, maar het is cruciaal om micro details te hebben.

Ik ben bang dat het de norm is, vooral als het gaat om junior posities. Voor zover ik weet, geven ze er de voorkeur aan om het papierwerk te ondertekenen en het kennismakingsgesprek op dezelfde dag te houden, zodat de aanstaande medewerker niet naar kantoor hoeft te komen voor iets dat voor de eerste werkdag kan worden ingepland. Natuurlijk kan het ook gebruikt worden om de kandidaat te “haasten” om iets te ondertekenen dat niet (of zeer moeilijk) heronderhandeld kan worden.

In ieder geval moet je allemaal het contract of een eventuele NDA zorgvuldig lezen voordat je het ondertekent. Lees het zo vaak als nodig is en let erop dat alles wat met de HR-medewerkers is afgesproken er staat (salaris, kantooruren, overuren, ziektekostenverzekering, vakantiedagen en eventuele andere voordelen). Als u iets vindt dat volgens u niet goed voelt, neem dan contact op met de HR-medewerker en vraag om opheldering.

Veel succes! Omdat je nog geen formeel aanbod hebt, denk ik dat je nog steeds op tijd bent om een vriendelijke e-mail naar HR te sturen met de vraag om informatie, zoals “Sorry dat ik je stoor, maar kun je me de details van de voordelen nog een keer sturen? Het lijkt erop dat de e-mail die je me stuurde, verloren is gegaan. Ik denk niet dat je dit met salaris moet doen, stoer.

Toen ik decennia geleden begon [te mompelen], was het zien van het papierwerk op de eerste dag ter plaatse nog zo goed als de norm. U kunt nog steeds onderhandelen over een aantal termen in die instelling, of als er een echt probleem zeggen en vragen om tijd om sanity check w / uw eigen advocaat.