Wie noemt u als leidinggevende uit een vorige functie en gelden de gebruikelijke "regels voor referenties" nog steeds?

Question

2012-10-13 12:40:30 +0000 2012-10-13 12:40:30 +0000

14

Wie noemt u als leidinggevende uit een vorige functie en gelden de gebruikelijke "regels voor referenties" nog steeds?

Ik had eerder gevraagd naar vermelding van referenties waarmee u het contact bent kwijtgeraakt . Nu zit ik in een iets andere situatie. Ik ben een paar online formulieren tegengekomen waarop ik voorzie dat ik de naam van mijn supervisor enhet telefoonnummer van elke functie die ik bekleedde, moet invullen. Hoewel het over het algemeen gemakkelijk is om te bedenken wat de naam van mijn laatste supervisor was, weet ik niet helemaal zeker wat ik moet invoeren.

Wat betreft de naam van de supervisor , ben ik ervan uitgegaan dat het de laatste supervisor moet zijn die ik had. In mijn eerste baan werkte ik de hele tweeënhalf jaar op dezelfde afdeling en had ik vier verschillende supervisors – een voor ongeveer anderhalf jaar, een voor een paar weken, en de andere twee voor ongeveer een half jaar. Het is logischer dat degene die mij het langst kende, meer details zou kunnen geven over het soort werker dat ik was. Aangezien er maar één plek is om een supervisor te plaatsen, waar een aanwervende manager meer om geeft?

Aangezien deze baan een tijdje geleden was, weet ik niet eens zeker of deze mensen daar nog wel werken, en zeker het contact met hen hebben verloren. Dus voor het telefoonnummer van de supervisor heb ik twee scenario’s:

Als je hun telefoonnummer wel kent, moet je het dan geven? Uit mijn vorige vraag weet ik dat onverwachte oproepen soms vreemd kunnen zijn. Het lijkt erop dat dit onder dezelfde kwestie valt. Moet ik contact opnemen met hen om te bevestigen, “hey ik vermeld je als mijn supervisor voor deze job”?
1. Als u hun telefoonnummer niet kent, hoe geeft u dat dan aan? Typ een aantal 0’s in en vertel ze gewoon “Ik weet hun nummer niet” als ze het vragen (wat is wat ik heb gedaan)? Gebruik het telefoonnummer van het bedrijf, ook al staat het hierboven al vermeld bij de gegevens van het bedrijf?

Bron

animuson http://workplace.stackexchange.com/users/128

Antwoorden (2)

0

2014-07-25 15:21:33 +0000

Wie u noemt als uw contactpersoon moet een delicate combinatie zijn van

Wie van de mensen met wie u werkte, is het meest waarschijnlijk om positief over u te communiceren?
Wie heeft het beste inzicht in uw vermogen om het eigenlijke dagelijkse werk te doen?
*Wie wordt het meest waarschijnlijk gezien door de persoon die belt als een geloofwaardig en respectabel persoon? *

Enkele ideeën die ik heb gebruikt,

Technisch supervisor
Projectmanager
Bedrijfsleider
Afdelingsmanager
Hoofd Technologie
Contract Worker Administrator
Lokale kantoormanager

Over het algemeen, als de CEO je een goede big-up geeft, ga dan met hen mee. Kies anders de beste op basis van bovenstaande criteria.

Bron

Code Whisperer http://workplace.stackexchange.com/users/128

Gerelateerde vragen

21

Hoe kan ik de "jaren ervaring" eisen overwinnen bij het solliciteren naar functies? 299

9

Vorige bedrijfsnaam is ISIS, hoe kan ik op CV? 202

6

Hoe kan ik een afwijzingsmail goed beantwoorden? 42

7

Wat kan ik doen tegen een kwaadwillende vorige werkgever die slechte referenties geeft? 40

5

Belt het bedrijf mij in een Skype-interview of moet ik ze bellen? 5

br3w5 http://workplace.stackexchange.com/users/128 · Accepted Answer · 2012-10-13 18:06:23 +0000

Voor uw vraag over welke supervisor u denkt dat hij/zij u het beste kent en u de beste referentie zal geven. Zelfs als die persoon niet de laatste supervisor is die je hebt gehad, is het belangrijk dat de werkgever bij wie je solliciteert de meest volledige referentie voor je heeft.

Op je andere vragen:

Ja, het is prima om een werkcontactnummer te geven, omdat het ontvangen van telefoontjes waarin om referenties wordt gevraagd een geaccepteerd onderdeel is van de functie van een leidinggevende. U mag echter geen persoonlijke nummers opgeven, tenzij u daarvoor toestemming heeft gekregen.
1. Als u het telefoonnummer niet kent, geef dan het nummer van het bedrijf; of als die persoon is vertrokken en u weet naar welk bedrijf hij/zij is verhuisd, geef dan het nummer van dat bedrijf. Werkgevers zullen begrijpen dat het niet altijd gemakkelijk is om contactgegevens bij te houden. Als ze die persoon niet te pakken kunnen krijgen, zullen ze u waarschijnlijk bellen om te vragen of u een alternatief middel hebt om contact met hem op te nemen, zoals e-mail.