Met behulp van vakantiedagen voor het verlaten van een bedrijf

De meeste bedrijven hebben een beleid dat u geen ongebruikte vakantiedagen kunt opnemen nadat u zich heeft aangemeld. Ik zie geen enkel bedrijf dat u toestaat om die dagen op te nemen.

Bijvoorbeeld in de Verenigde Staten is er geen federale verplichting voor werkgevers om uit te betalen, maar in veel staten zijn de bedrijven wettelijk verplicht om u terug te betalen voor ongebruikte vakantiedagen. U kunt uw staatsarbeidsdepartement bellen als u in de VS bent en zien of zij u moeten betalen voor de ongebruikte dagen.

Source:

• Nolo - Paid Vacation: What Are Your Rights?
• United States Department of Labor - Vacation Leave

Wat dacht je hiervan:

Je marcheert naar de Manager/HR en zegt “Hier is mijn opzegtermijn van twee weken, maar ik heb toevallig nog 7 dagen vakantie. Hoe wilt u dat aanpakken? Moet ik gewoon de twee weken vrij nemen of heb je liever dat ik ze vergoed krijg?”

Als je zo expliciet bent en je legt de bal bij hen neer, kun je er niet vanaf komen als de slechterik. Tegelijkertijd zal het voor hen erg moeilijk zijn om te zeggen “Uhh… noch omdat uhh… ja!”

FWIW de situatie waarin je je bevindt niet ongewoon is. Wat betreft de laatste ingenieur die niet betaald werd - misschien is hun beleid zodanig dat ze liever hebben dat je je twee weken inlevert en ze eigenlijk als vakantie neemt, maar zij/hij heeft nooit de moeite genomen om het te vragen.

Veel succes.

Ik denk dat de beste persoon om hierop een beroep te doen, na een passende discussie, je.

Eerst van allen het werkgelegenheids-/ethisch beleid van uw land in deze kwestie te herzien. Misschien staat de wet van het land dit in de eerste plaats niet toe. Neem gepast juridisch advies aan als je moet.

Praat met je manager. Vertel hem dat je ongebruikt verlof hebt en dat je van plan bent om het aan te nemen als het met hem en het team in orde is. Geef hem het patroon van de vakantiekeuzes die u bereid bent te nemen. In zijn rol zal hij je door het bedrijfsbeleid heen loodsen met betrekking tot deze kwestie, aangezien sommige bedrijven een reservering hebben tegen mensen die betaald verlof nemen als ze eenmaal hun papieren inleveren.

Praat met het team als ze OK zijn met je plan over de vakantiedagen. Als je echt waarde hecht aan de relaties met het team dan zou dit een belangrijke stap zijn zodat je geen bruggen verbrandt.

Als de manager en het team OK zijn, dan heb je je antwoord. Het voordeel van deze aanpak is: je krijgt de rechtmatigheid ervan in orde, je krijgt de toestemming van je manager en weet dus dat je vakantie het management niet beledigt en je relatie met het team niet verziekt. Een win-win voor iedereen.

Een werkgever heeft geen recht op uitbetaling van ongebruikte vakantiedagen of PTO’s, tenzij het hun beleid is om dit te doen of u dit in een arbeidsovereenkomst heeft vastgelegd. De meeste bedrijven hebben een beleid om een ok te geven om het gebruik van de vakantie of PTO niet toe te staan tijdens de ontslagperiode.

Ik pleit hier niet voor, maar ik weet wel dat dit de manier is waarop verschillende mensen die ik ken ermee omgingen. De meeste mensen die hun vakantietijd kunnen sparen en het op een bankrekening kunnen zetten, doen dat. Ook al is het een leuke eigenschap van je dienstverband, het kan je een grote ongebruikte uitkering opleveren, vooral als je wordt ontslagen waarbij je alles kwijt zou raken. Veel mensen die ik ken vertellen hun nieuwe werkgever dat ze een langere periode nodig hebben om hun nieuwe baan te beginnen om te corresponderen met hun vrije tijd bij de huidige werkgever. Dit wordt gedaan door het verkrijgen van goedkeuring voor vakantie en PTO voorafgaand aan het geven van hun 2 weken opzegging. Na goed gebruik van de vrije tijd nemen ze dan ontslag.

Dit is goed en slecht. Het is goed dat je je vrije tijd kunt gebruiken en er van kunt genieten voordat je aan je nieuwe baan begint. Het slechte is hoe het er voor je werkgever uit zou zien als je terugkomt en ontslag neemt. Met werk dat zich mogelijk opstapelt terwijl je weg bent en dan neem je ontslag zou het hun voorbereiding op je vertrek veel moeilijker kunnen maken en daardoor een slechte smaak in hun mond kunnen achterlaten en een vlek op je plaat kunnen achterlaten die het moeilijker kan maken om opnieuw een aanvraag in te dienen of terug te keren.

Uiteindelijk vind ik de bovenstaande methode ethisch verantwoord. Het is niet oneerlijk en zolang je je aan de regels van je werk houdt zie ik er niets verkeerds in met het voorbehoud dat je je brug mag verbranden om terug te keren.

Je wilt niet op slechte voorwaarden vertrekken. Voor mij is weggaan, terwijl je zeven dagen verdiende vakantie verliest, voor jou op zeer slechte voorwaarden. Doe dat niet.

Neem je vakantie, geef het dan op. Als je huidige werkgever boos is omdat je de verdiende vakantie neemt in plaats van hem je te laten afschepen, dan is dat zijn probleem.

Dit varieert sterk afhankelijk van het bedrijfsbeleid. Meestal vindt u het terug in het handboek van het bedrijf, dat meestal in de eerste werkdag aan de werknemer wordt overhandigd. Als hier niets over staat vermeld in het handboek, of als er helemaal geen handboek is, kunt u beter een van uw senior close colleges benaderen in plaats van HR of uw manager.

Bijvoorbeeld, een van de bedrijven waar ik heb gewerkt (hoofdkantoor in het Verenigd Koninkrijk, kantoor in Maleisië), heeft een beleid om uw opzegtermijn te verkorten op basis van het huidige beschikbare verlof. Dat wil zeggen, in de veronderstelling dat je recht hebt op 12 dagen jaarlijks verlof en dat je je ontslag hebt ingediend op 1 juli (je hebt recht op 6 verlofdagen en je hebt geen van deze verlofdagen gebruikt), aangezien je opzegtermijn 1 maand is; je laatste werkdag zal minder zijn dan die maand door het aantal werkdagen dat je hebt in je jaarlijks verlof. Het is dus 6 werkdagen minder dan een maand (bv. voor juli/2014 is je laatste werkdag 23/juli, als je je ontslag hebt ingediend op de 1e). Je kan niet werken en betaald krijgen voor deze dag, noch kan je de ontslagdatum wijzigen nadat je de manager/het management hebt geïnformeerd dat je ontslag neemt. Het benaderen van de HR-afdeling is dus niet nuttig en kan uw ontslag eerder dan gepland afdwingen.

Je kunt hier het beste onderhandelen met het bedrijf dat je het aanbod heeft gedaan. Vertel hen dat je echt een hekel hebt aan het opgeven van zeven dagen vakantie, en vraag of ze je vakantietijd kunnen verhogen in je eerste jaar.

Dit is een onderhandeling, en ze hebben geen verplichting om het te doen, maar je hebt eigenlijk wel een hefboomwerking met hen, waar je er geen hebt met je huidige bedrijf. Als ze weigeren, kunt u vragen of het acceptabel is om uw startdatum een paar weken of een maand te verschuiven om u de kans te geven een aantal van uw vakantiedagen vrij te nemen voordat u het bedrijf opzegt.

Maar vragen aan het bedrijf om andere dingen te doen dan hun beleid met ongebruikte vakantiedagen is een niet-start, en maakt dat u er ofwel hebzuchtig ofwel naïef uitziet. Probeer goed te vertrekken.

Hier in Texas zijn bedrijven niet wettelijk verplicht om u te betalen voor een ongebruikte tijd, tenzij dit vooraf in uw contract is vastgelegd. Als uw werk echter is wat de Texaanse personeelscommissie een At-will noemt, dan hoeft uw bedrijf u niet te betalen. Ik heb de website van de Texas Workforce Commission gecheckt.

Ik ga hier nu doorheen en ik heb heel hard gewerkt voor dit bedrijf om mijn schema verschillende keren te veranderen. Ik werk in de IT, dus je weet dat ik een pak slaag krijg, maar het is oké omdat ik een betere baan heb gevonden.

Ik moet zeggen dat ik recht heb op de tijd die ik heb gespaard. Na een gesprek met een aantal van de managers daar dat niet mijn manager, en ze vertellen me dat als ik ontslag neem ik zal worden ontslagen, zodat ik niet kan nemen die dagen was een eyeopener. Mijn vertrouwenspersonen vertelden me dat ze mensen naar buiten hebben gelopen die hun vakantie twee weken van tevoren hadden aangekondigd en dat ze er naar uitkeken om hun vakantie te gebruiken. We hebben trouwens een beleid dat stelt dat het bedrijf de opgebouwde tijd niet uitbetaalt.

Dus ik besloot om mijn vakantie te nemen en toen ik twee weken vakantie kreeg vroeg mijn manager me of ik weg wilde gaan. Ik antwoordde dat ik altijd op zoek ben naar betere arbeidsmogelijkheden. Na drie dagen vakantie belde de HR-directeur me op en liet me weten dat ik geschorst was. Ik kon het niet geloven. Ik heb toen corp gebeld en het rechtgezet.

Dus nu ga ik op vakantie en neem ik ontslag op de dag dat ik terug ga en dat zal mijn laatste dag zijn.

Naast het antwoord van HLGEM met betrekking tot de vereiste uitbetaling van dagen:

zou ik mijn vakantie nooit gebruiken als onderdeel van mijn opzegtermijn van 2 weken. Die opzegging is er om kennis over te dragen en zorgt over het algemeen voor een soepele overgang. Wat ik mensen heb zien doen is als ze het hebben over hoe lang hun opzegging is, de vakantie is daar in verwerkt.

Werknemer:“Ga je mijn N dagen ongebruikte vakantie/PTO uitbetalen die ik verschuldigd ben? "Dan zet ik mijn opzegtermijn van 2 weken + N dagen in, en ik ben waarschijnlijk die laatste N dagen doodziek.”

Je krijgt het geld dat je wilt, ze krijgen de tijd… die ze willen. Geen enkele manager wil al het papierwerk en de moeite om je meer dan een paar honderd dollar te ontslaan doornemen.

Mijn bedrijf verwacht dit zo'n beetje. Bij het plannen van uw vertrek geeft u hen uw “Beëindigingsdatum” (de laatste datum waarop u als werknemer wordt beschouwd), en een “Laatste datum waarop gewerkt is” gedefinieerd als “Uw laatste datum waarop gewerkt is, is de laatste dag waarop u zich meldt op het werk. Het kan eerder zijn dan uw beëindigingsdatum als u gebruik maakt van een goedgekeurde vakantie voorafgaand aan uw beëindigingsdatum.