In mijn ogen hangt het er echt van af hoeveel je geld waard bent. Persoonlijk is een vaste baan op een plek waar ik echt met plezier werk, waardevoller dan een bescheiden salarisverhoging. Je brengt waarschijnlijk bijna de helft van je wakkere volwassen leven door met werken en dus als een baan je gelukkig maakt, kun je daar geen prijskaartje aan hangen. Als anekdote heb ik een paar jaar geleden een zeer grote loonsverlaging genomen door te verhuizen naar een nieuwe baan, simpelweg omdat ik me ellendig voelde in mijn hoger betaalde baan. Ik heb hard gewerkt en in die twee jaar werd ik een belangrijk lid van het team en werd ik dienovereenkomstig beloond. Zelfs als ik geen loonsverhoging had gehad, zou ik nog steeds oneindig veel gelukkiger zijn dan voorheen; ik word ‘s morgens niet meer wakker en denk “oh hel, ik moet vandaag naar mijn werk”, wat voor mij ongelooflijk waardevol is.

Maar als het een aanzienlijke loonsverhoging is of als je echt de extra’s nodig hebt om de eindjes aan elkaar te knopen, dan is er genoeg om te suggereren dat je het nieuwe aanbod in overweging moet nemen. Maar in deze situatie is er niets dat je tegenhoudt, mocht je de baan aangeboden krijgen, om met je huidige werkgever te spreken en hen te laten weten dat je van je huidige functie houdt, maar het hogere salaris niet kan afwijzen. In het ergste geval zullen ze het jammer vinden dat je gaat en wensen ze je het beste; in het beste geval zullen ze je loon en/of uitkering verhogen als ze je graag aan boord willen houden. Hoe dan ook, je hebt laten zien dat je de omgeving waarin je je nu bevindt waardeert.

Ik zou zeggen dat je de details van de nieuwe functie moet bekijken, een gesprek moet aangaan en een beetje onderzoek moet doen naar hoe ze werken om je te helpen beslissen of het ergens is waar je net zo gelukkig of gelukkiger zou zijn dan nu (en of de loonsverhoging wel of niet zal bijdragen aan dat geluk!). Het kan nooit kwaad om meer interview ervaring op te doen en, mochten ze je de baan aanbieden en je weigert, dan heb je een nieuw contact gemaakt dat je in gedachten kan houden waar ze ook in hun toekomstige carrière terechtkomen.

Is het oké om van baan te wisselen kort na het accepteren van een positie?

Ja, maar over het algemeen maar één keer. Als je er een gewoonte van maakt om springend schip vroeg te maken, zal dat weerspiegeld worden in je jobgeschiedenis en zal het je markeren als een jobhopper die niet de reputatie heeft die je wilt. Iedereen kan in een baan terechtkomen die gewoonweg niet werkt, maar recruiters zijn op hun hoede voor mensen met een kortetermijnpatroon. Dit betekent ook dat het riskant is om een baan vroegtijdig te verlaten om niet-pressieve redenen. Als je de nieuwe functie slecht inschat en je gaat jammerlijk naar je werk als je je hoop al hebt verprutst. Je zou ruim een jaar in die functie moeten zitten om het stigma van de jobhopping te vermijden.

Moet ik reageren op interviews of rekruteerders kort na het aanvaarden van een functie?

Het is prima om te reageren op interviews nadat je net van job bent veranderd, maar er zijn wel wat dingen die je moet overwegen.

Advantages:

• je zou een grote kans kunnen tegenkomen die je rechtvaardigt om je huidige baan vroegtijdig te verlaten
• deze interviews zijn een goede praktijk omdat er geen druk op je wordt uitgeoefend
• je kunt solide connecties opbouwen voor toekomstige kansen (zoals je zag bij bedrijf B)

*Disadvantages: *

• als je niet eerlijk bent tegen de interviewers of ze aaneenrijgt voor meerdere interviews wanneer je niet van plan bent om een aanbod te accepteren riskeer je een brug te verbranden
• als je huidige werkgever erachter komt dat je een interview hebt, denken ze misschien dat je te kwader trouw handelt. Redelijke werkgevers zullen je gewoon vragen over het en accepteren dat je niet actief op zoek bent om te vertrekken, maar zijn gewoon het verkennen van opties of verbindingen. Onredelijke werkgevers zullen dat niet doen.
• zoals hierboven vermeld, als je de nieuwe functie verkeerd inschat kun je een hele tijd vastzitten in een ellendige baan.

Tenzij je een termijn hebt waarmee je hebt ingestemd, heb je geen morele verplichting om bij “A” te blijven na de standaard opzegtermijn. Het is de moeite waard om opnieuw te interviewen met “B” en te horen wat ze aanbieden. Dit deel is gesneden en droog.

Op dat moment ben je op een beslissing die alleen jij kan beslissen: “Welke baan u op de lange termijn gelukkiger zal maken?”

Overweeg het loon en de voordelen, hoeveel u zou genieten van het eigenlijke werk, en hoe het u zal helpen om uw professionele en persoonlijke doelen te bereiken.