Werkgever heeft een ander aanbod gedaan nadat ik

Tenzij je HR hebt misleid tijdens een interview over iets dat invloed zou hebben op het startsalaris, moet je een lange, harde blik werpen op dit bedrijf.

Dit zou een bait-and-switch tactiek kunnen zijn die door het bedrijf wordt gebruikt om sollicitanten te laten instemmen met een lager salaris. Zelfs als het een eerlijke vergissing is, is het een behoorlijk schandelijke vergissing - ze hebben een aanbod uitgebreid en jij hebt het geaccepteerd, nu ze hun belofte verloochenen.

Ze hebben het aanbod al verknald, wat als ze de startdatum verknoeien?

Fouten gebeuren wel, maar je moet duidelijk maken hoe de verandering van invloed is op de baan die je is aangeboden.

Als ze je betalen als 4 jaar ervaring, betekent dat een verschil in de rol, of doe je hetzelfde werk, maar word je gewoon minder betaald?

Als de rol anders is, krijg je een nieuwe rolspecificatie en kijk je of dit is waar je naartoe wilt. Als het gewoon minder geld is, zou ik terugkrabbelen, je hebt dezelfde verwachtingen van je als je eenmaal in de functie zit, alsof je de 7 jaar hebt om te beginnen.

Ik vind hun excuus ongeloofwaardig. Minstens twee mensen in het bedrijf hebben het verknald: de HR-persoon en de aanwervende manager. Heeft de hiring manager geen kopie gekregen van uw cv en heeft hij het niet bekeken tijdens het sollicitatiegesprek? Werd het gesprek onzorgvuldig gevoerd, op een manier die u niet voldoende bewijs gaf van uw vaardigheden of u niet naar uw ervaring liet vragen? Het is niet alleen een simpele kwestie van miscommunicatie - hun slordige aannameproces is ook verdacht.

Overweeg de onhandigheid van het werken daar als je simpelweg hun lagere aanbod accepteert. Je werkt voor een manager die weet dat je exploiteerbaar bent, en dat is een indruk die nooit weg kan gaan zolang je voor die manager werkt. Als je daar wilt werken, moet je op zijn minst onderhandelen over een salaris dat hoger is dan hun verlaagde aanbod, of een tekenbonus.

Ben je geïnterviewd door andere teamleden? Heb je hun visitekaartjes gekregen? (Ik vraag er meestal naar.) Overweeg om andere medewerkers te vragen naar de bedrijfscultuur (en niet noodzakelijkerwijs naar dit specifieke incident), om te peilen of dit een teken is van een patroon van hoe ze te werk gaan.

Er zijn drie benaderingen:

1. 1. Accepteer. Fouten gebeuren, en het is nog steeds een goed aanbod.
2. 1. Afwijzen. Als ze zoiets belangrijks verknoeien – met opzet of niet – wil je er niet aan werken.

3. Onderhandelen.

Ik stel het laatste voor. Je hebt een sterke positie, en kan de bal in hun veld leggen. Zeg hen “Je eerste aanbod is dichter bij wat ik verwachtte. Ik kan dat accepteren, maar niet het nieuwe aanbod.”

• Als het opzettelijk was (een aas-en-schakelaar), zullen ze niets doen, en je ontweek een kogel.

• Als het een vergissing was, zijn ze misschien bereid om het op te geven. Ze zijn een beetje beschaamd op dit moment, en een kwestie van feitelijk “eh, nee” zou kunnen werken.

Ik zou verbaasd zijn als je niet iets beter uit deze situatie zou kunnen halen dan hun tweede aanbod.

Het is jammer, en zeer onprofessioneel van hen, maar er gebeuren wel fouten. Als het geen eerlijke fout is, dan moet je waarschijnlijk hun aanbod afwijzen en een andere plek vinden om te werken. Je wilt niet werken op een plek die domme spelletjes speelt.

Maar als het een eerlijke fout is, en je wilt echt deze kans, dan wil je misschien niet weglopen over deze situatie. Je vraag was niet of je het er mee eens was dat het oorspronkelijke aanbod hoog was en dat het nieuwe aanbod meer in lijn was met wat je verwacht voor vier jaar ervaring (factoring in dat werken daar, inclusief beloning, moet nog steeds een verbetering zijn ten opzichte van je huidige situatie om aantrekkelijk te zijn).

Bedenk wat er zou kunnen gebeuren als je zou eisen dat ze hun eerste aanbod honoreren. Ze kunnen het intrekken, waardoor je niet de kans krijgt die je zoekt. Of ze kunnen het eerste aanbod honoreren, maar zullen hoge verwachtingen stellen aan u, en zeer waarschijnlijk uw loonsverhoging voor een paar jaar beperken om uw loon weer in lijn te brengen met uw jarenlange ervaring. Grote bedrijven gebruiken formules voor het bepalen van het loon binnen een bepaalde bandbreedte. Als je aan de top van een band begint, zal je loon niet zoveel kunnen groeien totdat je gepromoveerd wordt naar een nieuwe positie in de volgende band.

Uiteindelijk is het aan jou om te beslissen of dit een eerlijke vergissing is, en of je ze wilt vergeven. Ze zullen niet slecht over je denken voor het accepteren van het lagere (correctere) aanbod als het een eerlijke fout was.

Als ze je al een aanbod hebben gedaan, zijn ze waarschijnlijk tevreden dat je de vaardigheden hebt die ze zoeken. Ze zouden u moeten betalen op basis van uw vaardigheden, niet de hoeveelheid tijd die u nodig had om ze te verwerven. Een bedrijf dat het aantal jaren van uw ervaring gebruikt voor een ander doel dan pre-interview screening is automatisch zeer verdacht. Geven ze ook verhogingen en promoties op basis van anciënniteit in plaats van vaardigheid? Als u dit aanbod accepteert, verkoopt u zichzelf niet alleen tekort, maar kunt u ook het dode gewicht van een stelletje incompetente mensen krijgen die meer betaald krijgen dan u.

Neem de baan en gebruik ze als opstapje. Wie zegt dat je moet blijven? Soms moet je de dwaas spelen om de dwaas die denkt dat ze je voor de gek houden voor de gek te houden. Accepteer altijd als het beter is dan wat je hebt, werk dan als de hel om te vertrekken met een gloeiende reputatie. Bedrijven gaan je toch niet trouw zijn. De dagen van op één plaats zijn en met pensioen gaan zijn voorbij. Dus blijf staan en beweeg!

Ik krijg de indruk dat je nog niets hebt getekend of dat je nog niet officieel in dienst bent getreden. Tenzij je al begonnen bent met werken, zijn ze niet verplicht om hun oorspronkelijke aanbod te honoreren. Evenzo, zelfs na het accepteren van hun aanbod, kunt u van gedachten veranderen en weglopen voordat u iets ondertekent.

Ik zou hun oorspronkelijke aanbod volledig vergeten en het nieuwe aanbod overwegen alsof het het enige aanbod is dat ze hebben gedaan. Hoe verhoudt deze nieuwe aanbieding zich tot aanbiedingen van andere bedrijven? Bent u tevreden met hun waardering van uw ervaring? Is dit nieuwe bod de beste optie voor u?

Ik zeg dat u hun oorspronkelijke bod volledig moet vergeten, maar ik maak wel een uitzondering: vergeet niet hoeveel ze bereid waren om u te betalen voor 7 jaar ervaring, zodat u over 3 jaar (wanneer u daadwerkelijk 7 jaar ervaring heeft) die informatie kunt gebruiken om te onderhandelen over een verhoging. Als je niet zoveel verdient in 3 jaar als ze je oorspronkelijk bereid waren aan te bieden in de veronderstelling dat je bij het bedrijf kwam met zoveel ervaring, dan zul je waarschijnlijk op zoek willen gaan naar een andere baan op dat moment. Zeker, de economie of de financiële stabiliteit van het bedrijf kan veranderen, maar de helft van je ervaring zal tegen die tijd ook bij dit bedrijf zijn, dus ik zou zeggen dat hun aanbod moet worden behandeld als het minimum aanvaardbare salaris in 3 jaar tijd.

Loop weg een geaccepteerd aanbod is een contract en als het bedrijf niet achter het aanbod staat dan is dat een bedrijf om te vermijden.

Hoe heeft u geaccepteerd als het schriftelijk is in plaats van mondeling dan breekt het bedrijf hun contract met u.

Zoals u een aanbod heeft geaccepteerd zou ik betaling eisen voor de contractbreuk op straffe van juridische stappen - zeg maar 3 maanden salaris.