Is het normaal om je huidige salaris te overdrijven als recruiters het vragen?

Er is een uitstekend artikel over het beantwoorden van de salarisvraag op LinkedIn https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was-your-last-salary

In principe behandelt u uw salaris als vertrouwelijke informatie (wat het in feite is) en weigert u deze informatie openbaar te maken door te zeggen “Ik voel me er niet prettig bij die informatie te delen ” en alleen te bespreken wat uw salarisvereisten zijn voor de functie waarvoor u solliciteert/interviewt.

Het artikel gaat in een voorbeeldgesprek waarbij de recruiter sterk aandringt op deze informatie, en de sollicitant de vraag afleidt tot hij deze direct moet beantwoorden.

(een gedeeltelijk citaat uit het artikel)

IVO: … Ik zou me zeker niet prettig voelen bij [het vertellen van mijn eerdere salaris]. Zoals ik al zei, ik vraag [nieuwe werkgever] niet om mij te vertellen wat hij mijn toekomstige collega’s betaalt of wat hij de aannemers betaalt die nu voor hem werken. Dat zijn mijn zaken niet, en ik vind dat mijn vroegere salarisinformatie ook vertrouwelijk is. Ik weet zeker dat je het begrijpt.

CAROL: Je bent niet de eerste persoon die dat standpunt met mij deelt, en ik begrijp het ook. Sommige van onze managers zijn wat dat betreft behoorlijk ouderwets. Ik zal de informatie doorgeven aan Josh en bevestigen dat hij een tweede interview wil doen, en mijn gevoel zegt dat hij dat zal doen.

Niemand zal je diensten overwaarderen, maar veel mensen zullen ze onderwaarderen. Je moet ze eerst waarderen, en jezelf waarderen houdt ook in dat je weet wanneer je moet zeggen “Ik voel me niet op mijn gemak met dat verzoek.”

Als je je stem vindt, groeien je spieren. Wanneer je ineenstort en ineenkrimpt en doet alsof het meegaan met een verzoek of eis van buitenaf de veilige - en dus beste - optie is, zal je vlam krimpen.

Een regelrechte leugen is nooit een goed idee. Het is duidelijk dat je jezelf graag in een goede onderhandelingspositie plaatst, dus het geven van het werkelijke aantal is ook geen goed idee.

Er zijn verschillende manieren om hier mee om te gaan: Je kunt een bereik aangeven, je geeft aan dat een enkel nummer te simplistisch is vanwege het “pakket” dat 401k match, voordelen, bonus, voorraad etc. bevat, je kunt het omdraaien “wat had je in gedachten voor deze positie” of je kunt gewoon aangeven “waarom richten we ons niet eerst op het uitzoeken of er een goede pasvorm is” etc.

Als ik het in een werkgelegenheidsvorm als een enkel nummer zie, laat ik het gewoon leeg staan. Als een bedrijf daar echt mee opgescheept zit, is dat hun probleem.

Ik stel voor dat u de recruiter vertelt welk salarisbereik u in overweging neemt, in plaats van hen te vertellen wat uw werkelijke salaris op dit moment is. Je zou onderbetaald kunnen worden op dit moment - ga de markten bekijken.

Je bent niet verplicht om een recruiter een nauwkeurig cijfer te vertellen, hoewel liegen tegen een potentiële werkgever niet aan te raden is om de hierboven genoemde redenen.

Je zou de recruiter kunnen vertellen dat je “rond de $X” verdient waar dit je huidige salaris is plus een beetje meer.

In wezen, bepaal hoeveel je zult overwegen voor de juiste baan en laat ze onderhandelen met eventuele potentiële werkgevers.

Als recruiter moet ik zelf zeggen dat het opblazen van je salaris (in ieder geval hier in het Verenigd Koninkrijk) een heel domme zaak is.

Als voorbeeld:

Jij, als kandidaat, vertelt je nieuwe werkgever dat je £50k verdient. Maar in feite verdient u £40k. Wanneer u uw baan verlaat, krijgt u een P45 (niet zeker of dit elders gebeurt) waarin alle betalingen die u in de loop van dat boekjaar hebt gedaan, worden vermeld. Het is dus volkomen duidelijk dat je hebt gelogen over je salaris en ik weet dat bedrijven vacatures intrekken op basis van het feit dat je niet te vertrouwen bent als je liegt tijdens een sollicitatiegesprek.

Is het bedrijf dat u de baan aanbiedt bereid om een ondertekende beëdigde verklaring af te geven over het maximum dat zij bereid waren aan te bieden?

Ik zou voorzichtig zijn als dit schriftelijk is en de baan boekhoudkundig / juridisch /audit / SEC geregeld is waar eventuele aantoonbare onwaarheden later een probleem kunnen zijn.

Ik zou iets vaags zeggen - “met de voordelen is mijn huidige pakket ongeveer $x waard” (x is je huidige salaris + $10K)

Immers alleen jij kan de voordelen van je huidige baan op waarde schatten - misschien is het uitzicht vanuit je cabine wel $10k waard voor jou ;-)

Ik heb nooit gelogen over mijn salaris tijdens het interview, ik zou dit als een zeer slechte praktijk beschouwen om dit te doen. Voor het interviewen moet je gewoon het salaris waar je achteraan zit vermelden aan de recruiter en de interviewer, als ze je minder aanbieden dan je opgegeven cijfer dan je binnen je rechten hebt om het aanbod af te wijzen. Een werknemer waarde is niet altijd wat ze op dit moment worden betaald, de meeste werkgevers weten dit en zullen begrijpen waarom je zou kunnen vragen om een hoger loon dan je op dit moment verdient.