2015-03-08 20:19:20 +0000 2015-03-08 20:19:20 +0000
4
4

Moet ik zeggen dat ik ontslagen ben op de sollicitatie-site?

Na een jaar te hebben gewerkt ben ik ontslagen wegens wanbeheer van het product. (Ik werkte in een restaurant en at eten dat weggegooid zou worden. GM vond het niet leuk. GM vond mij ook niet leuk omdat ik en een van de supervisors niet met elkaar overweg konden). Een aantal van de banen die ik heb gesolliciteerd om gebruik te maken van een platform genaamd Taleo, dat je niet alleen de mogelijkheid biedt om je cv in te dienen, maar je ook vraagt om je werkverleden opnieuw in te voeren en als je een baan hebt verlaten, uit te leggen waarom. Er is ook een selectievakje als het bedrijf contact mag opnemen met uw vorige supervisor op de baan.

Ik weet niet zeker of ik “Beëindigd” onder redenen voor vertrek moet zetten… of dat ik het vakje voor supervisor moet aanvinken. (Terwijl ik daar werkte, was ik een verdomd goede werker.) Wat denken jullie?

EDIT: Ik overweeg om “Linkerbaan om te focussen op schoolwerk” of iets dergelijks te zetten omdat ik een fulltime universiteitsstudent ben. Maar ik zou me ongemakkelijk voelen als ik mijn reden om te vertrekken zo “bluffen”.

EDIT #2: Ik heb veel goede informatie ontvangen (dank aan iedereen die heeft geantwoord!) maar tot nu toe heb ik vooral “doe dit niet ” terwijl ik op zoek ben naar een “je zou het zo moeten formuleren ”. Ook heb ik vandaag een interview gehad met een van de supervisors die werkt op de plek waar ik solliciteer (kon het helaas niet krijgen met de inhurende manager); ook al lijkt het erop dat ze mijn sollicitatie op Taleo kort gaan doornemen (aangezien ik al geïnterviewd ben), ik ben nog steeds nerveus dat het hebben van “Beëindigd” een sleutelwoord zou zijn dat Taleo zou benadrukken in grote, rode, opvallende letters…
Bron

Antwoorden (2)

6
6
6
2015-03-08 21:44:39 +0000

Als je ontslagen bent, moet je dat in het systeem aangeven.

Als je je reden voor het verlaten van een vorige functie verkeerd voorstelt, is het voor je werkgever reden om je direct te ontslaan als ze er later achter komen. Ook is het onwaarschijnlijk dat je het feit dat je ontslagen bent kunt verbergen. Elke nieuwe werkgever zal je werk en of je ontslagen bent of niet controleren.

Bekijk het vanuit het perspectief van de toekomstige werkgever, wat nog erger is: iemand die ontslagen is, of iemand die tegen je gelogen heeft?

Persoonlijk zal ik zeker mensen aannemen die ontslagen zijn (afhankelijk van de reden). Ik ben ontslagen uit banen. Ik zal echter nooit iemand inhuren die tegen mij liegt, of die probeert zijn of haar werkverleden op frauduleuze wijze in beeld te brengen.
Bron
2
2
2
2015-03-09 12:27:52 +0000

Ik sympathiseer met je ontslag omdat je voedsel at dat weggegooid zou worden omdat ik er een punt van maak om voedsel mee naar huis te nemen van hackathons en computermeetings die zeker weggegooid zullen worden - Velen van ons die afkomstig zijn van een immigrant/vluchteling achtergrond handelen op die manier, zo goed als ongeacht hoe goed we het hebben. Ik zou niet “geëlimineerd” zetten, tenzij ik ook “gegeten voedsel dat op het punt stond om te worden weggegooid” als reden voor het worden geëlimineerd. Ontslagen worden was de helft van het verhaal. In het algemeen, vertel geen verhaal tenzij je de andere helft van het verhaal mag vertellen - Je wilt niet dat mensen conclusies trekken op basis van de helft die ze gehoord hebben.

Wat betreft het niet opschieten met een van je begeleiders, ik ben niet op de hoogte van het achterste verhaal. Je kunt je niet vrijwillig aanmelden voor het feit dat je niet met die persoon kon opschieten, tenzij je bereid bent te bespreken waarom je niet met die persoon kon opschieten. Ik heb met veel mensen gewerkt waar ik niet mee overweg kon, en taken en projecten zijn nog steeds uitgevoerd - meestal snel en efficiënt. In dat geval vind ik het feit dat ik niet met iemand kan opschieten minder het vermelden waard.
Bron