Hoe onderhandel je over een opzegtermijn die korter is dan het contract?

Als je een contract hebt getekend met een opzegtermijn van een maand, dan geef je een maand opzegtermijn wanneer je je ontslag indient, zo simpel is dat.

Het is misschien mogelijk om tot overeenstemming te komen over een kortere opzegtermijn, maar het probleem is dat je daar niet over kunt onderhandelen zonder je werkgever te vertellen dat je ontslag neemt, en dat je dat niet moet vertellen totdat je een schriftelijk aanbod hebt van een nieuwe werkgever, en het krijgen van dat schriftelijke aanbod houdt over het algemeen in dat je hen vertelt op welke datum je beschikbaar bent. Kip en ei probleem.

Iedereen die een nieuwe werknemer in dienst neemt die op dit moment aan het werk is, weet dat ze zullen moeten wachten tot die werknemer zijn opzegtermijn heeft uitgewerkt. De nieuwe werkgever zou je waarschijnlijk graag zo snel mogelijk willen hebben, maar ze weten dat er een opzegtermijn te verwachten is.

Het is zeer, zeer onwaarschijnlijk dat iemand zal beslissen dat je de juiste kandidaat voor hen bent - en dan van gedachten verandert omdat je een maand opzegtermijn moet geven in plaats van, zeg maar, twee weken.

Het is veel waarschijnlijker dat je jezelf hoofdpijn bezorgt als je de nieuwe werkgever vertelt dat je over twee of drie weken kunt beginnen en dan iets probeert uit te werken met je huidige werkgever.

Wat betreft de manier waarop je “de kans dat ze niet binnen een maand een vervanger vinden” aanpakt … ja, je hebt gelijk. Je zegt gewoon “het spijt me” en gaat weg. Besteed de maand aan het zo goed mogelijk documenteren, en het overdragen van zoveel mogelijk kennis aan de andere twee mensen op uw afdeling, maar buiten het doen van een zo professioneel mogelijke baan voor de maand van uw opzeggingstermijn, het is niet uw probleem. Een “groot technologiebedrijf” moet in staat zijn om de verantwoordelijkheid op zich te nemen voor het niet lijden van een kritisch kennisverlies van één ontslagnemend persoon. Of geraakt te worden door een bus.

Een betere manier om te onderhandelen over een kortere opzegtermijn is alleen door uw management ervan te overtuigen dat u voor een maand zelf voor een vlotte overdracht zorgt. Elk bedrijf maakt zich zorgen over de overgang, als die wordt geregeld, moet het niet onvermurwbaar zijn om een volledige maand opzegtermijn te vragen (hogere waarschijnlijkheid).

Ja, het is moeilijk om vervanging te krijgen in een kortere periode. Een alternatieve optie kan zijn het overdragen van verantwoordelijkheden aan een bestaande werknemer als extra kostenpost.

Geef hen tegelijkertijd de zekerheid dat u beschikbaar bent om hen te helpen bij de overgang, zelfs na het vertrek, als dat nodig is. U kunt ervoor kiezen om hen na kantooruren een paar uur te bezoeken of in het weekend.

U kunt proberen een win-win situatie voor u en uw bedrijf te creëren door bovenstaande alternatieven te gebruiken. Het zou moeten werken, geloof ik.