Wat kan ik doen aan een zeer luide medewerker?

Je zegt dat hem vragen om te stoppen met praten tegen zichzelf werkte, zelfs als je het meerdere keren moest vragen, waarom doe je dat dan niet gewoon nog een keer? Leg beleefd uit dat zijn gedrag u afleidt en probeer met hem een oplossing voor het probleem te vinden. U zegt dat verhuizen naar een ander kantoor/ruimte geen optie voor u is, maar misschien is het wel een optie voor hem?

Als praten met hem niet lukt en u al koptelefoons en oordopjes heeft geprobeerd, zou uw laatste optie zijn om met uw manager te praten. Leg nogmaals beleefd uit dat uw collega onnodig afleidt en dat zijn gedrag uw werk beïnvloedt, en laat hen het probleem aanpakken.

Doe niet:

• imiteer zijn geluiden direct nadat hij ze heeft geproduceerd,
• maak zelf vervelende geluiden.

Hem tegenwerken zal uiterst contraproductief zijn, zelfs beledigend, en als u zich ergert aan zijn geluiden is het mogelijk dat anderen dat ook zijn, wilt u dan echt bijdragen aan het probleem door meer geluiden te maken?

Ik besefte dat ik misschien een van die collega’s ben die een beetje luidruchtig is. Als ik bezig ben met een lastig programmeerprobleem, kom ik er echt zo ver in terecht dat ik soms grommend op mijn computerscherm of tegen mezelf praat terwijl ik aan het werk ben.

Ironisch genoeg heb ik na het lezen van dit bericht geprobeerd om het een beetje af te koelen. :)

Omdat ik aan de andere kant van deze kwestie sta, zou ik het persoonlijk op prijs stellen als iemand me beleefd aan de kant zou zetten en zou zeggen: “Hé man, ik weet niet zeker of je dit beseft, maar als je [hier X-gedrag invoert], is het een beetje afleidend. Denk je dat je het rustig aan zou kunnen doen?”.

Het is heel goed mogelijk dat je hoorbare collega zich niet realiseert dat hij een lastpost is. Dus, zeg eens beleefd; het helpt misschien niet alleen jou en je andere collega’s, maar maakt je nu rustigere collega’s ook een prettiger persoon om mee om te gaan, waardoor zijn ervaring beter wordt omdat meer mensen misschien aardiger voor hem zijn.

Wat mij persoonlijk betreft, als mensen in ons kantoor komen en beginnen te praten of grapjes maken, als ik me probeer te concentreren, dan zet ik gewoon mijn koptelefoon op. Ik heb nog nooit met iemand hoeven te praten over zulke ergernissen, omdat ik ze gewoon met muziek overstelp.

Om een luide collega te kunnen hanteren, verdrink je de persoon gewoon met wat muziek.

Je wilt geen ruisonderdrukkende koptelefoon, of gewoon allemaal een koptelefoon. In plaats daarvan wilt u een ruisonderdrukkende hoofdtelefoon.

“Ruisonderdrukkende telefoons maken gebruik van een actief ruisonderdrukkingssysteem. Ze produceren elektronisch een frequentie die, met wisselend succes, witte ruis opheft (constante mid-level geluiden zoals vliegtuigmotoren en trackruis). Ze hebben een voedingsbron nodig (een enkele AAA-batterij in een oortelefoon of twee batterijen in een extern etui).

Noise-isolating phones gebruiken een passief systeem, [in-ear-versies] sluiten gewoon het oor af met een verscheidenheid aan schuimrubberen oordopjes. Aan de 30db of zo vermindering van alle buitengeluiden die dit alleen al oplevert, wordt het geluid versterkt door het rechtstreeks in het oor te sturen. De verhouding tussen muziek en buitengeluiden in het oor is dus extreem hoog Ze hebben geen batterijen nodig…”

Bron: oortelefoonoplossingen

Ruisonderdrukkende hoofdtelefoons (bijv. Bose) blokkeren geen stemmen. Het is onwaarschijnlijk dat ze hoesten, knorren, niezen, schreeuwen of andere door collega’s geproduceerde geluiden blokkeren.

(ik draag meestal 30 dB schuimrubberen oordopjes onder een geluidsisolerende koptelefoon)

Gebruik deze, en je hoort je collega niet meer.

Het is een moeilijke situatie en er is geen gemakkelijke oplossing. Ik zou zeggen dat je het (weer) privé met deze persoon zou kunnen bespreken, waarbij je heel oprecht bent en dan ook nog eens met een aantal andere medewerkers (ook privé, om elke vorm van schaamte te vermijden). Dan…

Als ze het met je eens zijn , en dit gedrag heeft een negatieve invloed op de werkomgeving, dan kan het geëscaleerd worden naar je managers (want je bent niet de enige die beïnvloed wordt). Maar,

In het geval dat ze het niet met je eens zijn , zul je er op de een of andere manier overheen moeten komen.

Het is duidelijk dat jullie beiden niet dezelfde werkplek kunnen delen. Het is een kwestie van definiëren wie niet tot deze werkplek behoort.

De vraag die ik oorspronkelijk beantwoordde was gemarkeerd als een duplicaat, dus ik heb mijn antwoord hierheen verplaatst._

Omdat ik in het verleden met een soortgelijk probleem werd geconfronteerd, vond ik het het meest effectief om volledig eerlijk te zijn tegen wie dan ook die de bron van mijn irritatie is, ik. Ik weet dat er iets in mij is dat deze irritatie veroorzaakt en dat hoe hard ik ook probeer ik niet in staat zal zijn om andere mensen te veranderen.

Ik kan iemand een of meerdere keren vragen, en hun gedrag kan voor een korte tijd veranderen, en ze zullen vrijwel zeker herhaaldelijk terugvallen in hun oude gedrag.

Dus ik ben begonnen met het dragen van een koptelefoon.

Ik had hetzelfde probleem met een collega in een vorige baan, maar ik denk niet dat de mijne zo slecht was als de jouwe. In mijn geval was het niet ALLE dagen, maar het zou verschillende keren per dag zijn voor 30 minuten tot 1 uur.

Eerlijk gezegd heb je maar een paar opties en meestal ga je het probleem niet helemaal ‘oplossen’. Misschien kun je de hoeveelheid lawaai wel halveren en leren om te gaan met de rest. Wat je ook doet, ga waaaay overboord om er aardig over te doen, en geef jezelf dan de schuld dat je een rustige sfeer nodig hebt om productief te zijn.

• Ga naar je baas en kijk of hij iets kan doen.

• Ga naar de baas van de ander en vraag beleefd of hij iets kan doen.

• Praat met de persoon.

• Vraag om verplaatst te worden.

De kans is groot dat dit al zo lang gebeurt dat je er te gevoelig voor bent en dat het kleinste geluid van hem je zal doen afgaan. Je moet leren omgaan met een bepaald geluidsniveau. Ik vond deze witte ruis site simplynoise VERY nuttig. Laat hem gewoon op de achtergrond lopen en start hem op als je je echt ergert.

Het heeft me meer dan een jaar gekost om uit te vinden hoe ik hier kan winnen (na andere pogingen van het management). Ik vroeg gewoon aan collega’s die veel verder weg zitten of ik een tijdje naast hen mocht zitten omdat x me te veel afleidt en ik me echt moet concentreren, terwijl ik naar x kijk terwijl ik het vraag - met een brutale glimlach en een knikje. I Voor wat het waard is, ik kan het al aardig goed vinden met deze persoon.

Het heeft gewerkt… maar ik denk dat je een beetje schaamteloos moet zijn om het voor elkaar te krijgen.

Ga niet meteen naar je manager. Probeer dit op te lossen door met hem te praten. Als je één of twee keer per week gaat lunchen, neem hem dan mee. Begin vriendelijke en lichte gesprekken en zorg ervoor dat hij geen idee krijgt waarom je hem eigenlijk mee naar de lunch hebt genomen. Vertel hem dan, als hij totaal nietsvermoedend is en in een vrolijke bui, beleefd over deze kwestie. Vraag hem beleefd om te stoppen met het maken van zulke herrie en leg hem uit dat het eigenlijk je concentratie verstoort vandaar je werk. Ik denk dat hij het belang van je werk inziet, vooral als hij hetzelfde soort werk doet of een werk doet dat net zo cruciaal en kritisch is als het jouwe. Als zijn gewoontes niet veranderen, zelfs niet nadat je dit hebt geprobeerd, moet je misschien harde maatregelen nemen en naar je HR gaan om haar te informeren. Als het nog steeds niet beter gaat, dan heb je geen andere keuze dan te klagen bij het hoger management, maar dat hangt af van je relatie met hen. Het is dus slechts het laatste redmiddel en ik hoop dat je er geen gebruik van hoeft te maken.