Betekent het feit dat HR vraagt om salarisstrookjes en de vroegste toetredingsdatum dat ik de baan heb?

Ervan uitgaande dat dit een IT-bedrijf in India is (gissen naar je naam), is het bijna zeker dat je een aanbod krijgt van het bedrijf.

Je huidige salaris is een belangrijke factor voor bedrijven om beslissingen te nemen over het aannemen van personeel, maar ze vragen je wel om die informatie tijdens het sollicitatiegesprek. Ze vragen om salarisstroken voor verificatie als onderdeel van hun proces, en ze doen dit alleen voor kandidaten die ze geïnteresseerd zijn in het maken van een offerte. Bovendien vragen ze om de vroegste indiensttreding, zodat de toekomstige projectmanager uw training/opdrachten kan plannen, mocht u het aanbod accepteren.

Zoals uit het andere antwoord en commentaar blijkt, werkt dit in andere landen (VS?) anders, maar in India ben ik er vrij zeker van dat het werkt zoals ik hierboven heb beschreven.

Edit : Ondanks het feit dat ‘India’ twee keer in het antwoord wordt genoemd, hebben sommige mensen nog steeds een probleem om te begrijpen dat de “American Way” niet de enige manier is waarop mensen zaken doen (zie de opmerking hieronder), dus laat me wat leuke feiten delen.1

1. Ik ken persoonlijk een paar mensen die werken in HR-afdelingen van gerenommeerde Indiase bedrijven (inclusief de Indiase dochterondernemingen van in de VS gevestigde MNC’s), en ik weet van mond tot mond dat ze de praktijk volgen die ik hierboven heb genoemd.
2. 2. In de loop van mijn vrij korte carrière van 7 jaar ben ik door 6 verschillende bedrijven gevraagd om salarisstrookjes en de vroegste toetredingsdatum, en ik heb uiteindelijk elke keer een aanbod gekregen. (Dat ik er niet meer dan 2 heb geaccepteerd is een andere zaak.) Ook in gevallen waar mij niet gevraagd is om salarisstrookjes, heb ik niet één keer een aanbod ontvangen.

Als dit je nog steeds niet tevreden stelt, dan zal niets in het universum dat doen, ongeacht van welke planeet je afkomstig bent.

1 Je zou kunnen discussiëren tot de koeien thuiskomen of de American Way de “juiste” weg is of de “betere” weg, maar dat is niet relevant voor de vraag.

Nee. Het betekent dat je nog steeds in de groep zit waar ze aan denken en dat ze meer informatie nodig hebben. Het is zeker een positief teken, maar je hebt de baan pas gekregen nadat jullie beiden het contract hebben getekend, niet één minuut eerder.