Is het OK om een getekend arbeidscontract op te zeggen alvorens te beginnen?

Wat zijn de waarschijnlijke gevolgen, als die er zijn,

Het enige gevolg, in dit geval, is dat ** je minder verdient dan je zou kunnen zijn**.

De manager van bedrijf Y die je inhuurde zou nog steeds prima zijn, hij/zij zou mogelijk teleurgesteld zijn voor ongeveer 15 minuten, en dan verder gaan met het inhuren van iemand anders (naar alle waarschijnlijkheid hebben ze de back-up kandidaat al geïdentificeerd - in feite is er een behoorlijke kans dat je de back-up was, omdat hun eerste keuze niet goed werkte). De headhunter heeft een stal met kandidaten in de rij, hij zal ook goed zijn.

U bent de enige persoon die nog denkt “wat als…”. Je bent de enige persoon die een hoger loon in de hand had. Je bent de enige persoon die uiteindelijk zal weten of je nieuwe werkgever enige dankbaarheid toont voor je loyaliteit (hier is een hint: hoogst onwaarschijnlijk).

Business is business. Als je nog niet met de nieuwe baan bent begonnen, niet eens met de verhuizing bent begonnen, zal geen enkele manager of HR-professional verbaasd zijn dat je een andere kant op bent gegaan vanwege meer geld.

Door deze landen aan te duiden als X, Y en Z heb je ons vermogen om te antwoorden beperkt (in ieder geval met één enkel antwoord) omdat de wetten en gebruiken in de verschillende landen verschillend zijn. Voor de eenvoud ga ik dit neerkomen op het ene land dat relevant is - het land van de eerste hurende functie (Y in uw lijst). Ik moet zeggen dat ik een aanwervende manager ben in een “At-Will” staat, dus mijn antwoord is daar grotendeels op gericht.

Als Y geen “At-Will” staat of land is : dan kan het zijn dat u contractueel verplicht bent om de functie aan te nemen waarmee u akkoord ging voor een bepaalde periode. Het is ethisch verantwoord om de overeenkomst na te komen (alhoewel er argumenten zijn die ik zal negeren over de ingehuurde slavernij). U moet het contract en de lokale wetgeving controleren om te bepalen wat de impact is van het breken van het contract.

Als Y een “At-Will” tewerkstellingsstaat of -land is: dan bent u NIET contractueel ** of moreel** verplicht om de positie in te nemen waarmee u hebt ingestemd. In feite, als het bedrijf heeft geïmpliceerd dat u verplicht bent, is het DAT BEDRIJF dat zich niet ethisch gedraagt. In de meeste Amerikaanse bedrijven zal elk betrokken document iets zeggen in de zin van “Dit is niet in tegenspraak met de wilskracht van deze positie”. Basisch gezien is in dit geval elk arbeidscontract slechts een intentieverklaring. U moet uw bedoelingen op het moment van de ondertekening duidelijk kenbaar maken, maar de aanwervende manager moet weten dat dit u daar niet aan houdt. Ik ben al vele malen in deze functie geweest. Meestal ben ik opgelucht dat de potentiële werknemer heeft vastgesteld dat hij/zij een andere functie prefereert vooraleer ik aanzienlijke tijd van meerdere werknemers heb geïnvesteerd in opleiding, mentorschap, enz. Ik zou dit zeker verkiezen boven hun beslissing om kort na hun start verder te gaan.

In beide gevallen:

De aanwervende manager zou waarschijnlijk op zijn hoede zijn om deze persoon later aan boord te brengen omdat ze al hebben vastgesteld dat het gras elders groener is, maar in een ‘at-will’ tewerkstellingssituatie zou een aanwervende manager het hen meestal niet persoonlijk kwalijk nemen.

Als ze geld hebben geïnvesteerd in een verhuizing dan kan het zijn dat u het moet terugbetalen.

Je bezorgdheid over het feit dat dit geen reële reden is om de positie af te bouwen is niet van belang vanuit het perspectief van de inhuurmanager. Uw redenen zijn uw eigen redenen en ze zijn geldig genoeg voor u om de beslissingen te nemen die u doet. De aanwervende manager wil misschien uw redenen weten tijdens de onderhandelingen of vanuit het oogpunt van “waarom kan ik deze functie niet invullen”, maar ze zijn echt uw zaak en u kunt ze delen op het niveau dat u gepast acht.

Maar achteraf vroeg ik me af wat de ethiek van dit soort dingen zou zijn. Is het ongebruikelijk of verkeerd om een startdatum op een positie te annuleren na het ondertekenen van het contract, vooral als er geen “echte” reden is?

Het komt zeker voor dat mensen op hun woord afzien, en soms op ondertekende arbeidscontracten. Ik denk echter niet dat dit “gebruikelijk” is. Het is ongewoon in mijn deel van de wereld, in mijn netwerk in ieder geval.

Voor zover “fout” - je dacht duidelijk dat het fout was. Ik ben het eens met je instincten.

Wat zijn de waarschijnlijke gevolgen, als die er zijn, van het opzeggen van een contract voordat je zelfs maar aan het werk gaat?

(Je zegt hier geen contract op. U kiest ervoor om de voorwaarden van het contract waarmee u hebt ingestemd niet na te leven.)

Het is moeilijk om hier te definiëren wat “waarschijnlijk” is. Toch zijn de enige gevolgen waarschijnlijk de klap die u zou hebben gehad voor uw goede reputatie van iemand die wist wat u deed. Dat zou de inhurende manager zijn, HR mensen die betrokken waren, misschien iemand die u een aanbeveling gaf, en misschien iemand anders die betrokken was bij het aannameproces.

Ze zullen misschien niet onmiddellijk iets doen, maar ze kunnen in de toekomst terughoudend zijn om u aan te nemen, of een aanbeveling voor u te geven. Ze kunnen ook besluiten om actief in te grijpen als ze erachter komen dat je solliciteert naar een functie waar ze enige invloed op hebben.

Ik ken iemand die het bedrijf waarvoor ik werkte heeft verstijfd door een aanbod voor een baan te accepteren, en vervolgens heeft besloten om niet te komen opdagen op de eerste dag dat hij moest werken.

Zijn reputatie is niet alleen bij dat bedrijf gebleven, maar ook bij mij en vele anderen die vroeger bij dat bedrijf werkten. Ik zou hem zeker nooit aannemen, en als ik zijn naam hoor opkomen, vertel ik de mensen altijd wat er gebeurd is. Hij heeft eigenlijk bij twee andere bedrijven gesolliciteerd waar ik in de daaropvolgende jaren heb gewerkt.

Houden de HR-afdelingen dit soort zaken bij, alleen als de persoon in de toekomst solliciteert voor een andere functie?

Alle HR-afdelingen waar ik persoonlijke kennis van heb, houden alle sollicitanten en de uitkomst van de interviews/aanbiedingen in de gaten. Als u in die gevallen bij hetzelfde bedrijf solliciteert, halen ze uw dossier op en wijzen ze uw sollicitatie waarschijnlijk meteen af.