Als mijn schema op voorhand is gepost, mag mijn werkgever mij dan dwingen om te vertrekken voor het einde van mijn dienst?
Non posso parlare per tutte le località, ma ecco come funziona in Florida e nella maggior parte degli stati “At will” / “Right to work” negli Stati Uniti.
*Possono farmi andare via prima? *
In generale, se non sei a tempo pieno o hai un accordo contrattuale per ore specifiche puoi essere mandato a casa senza retribuzione in qualsiasi momento durante il tuo turno. Solo una manciata di stati più progressisti hanno delle regole in materia che potrebbero essere rilevanti.
Sono a tempo pieno però! Sarò pagato lo stesso?
Dipende… se il tuo orario a tempo pieno, probabilmente no. Alcuni stati hanno delle protezioni, però. A tempo pieno ogni ora potrebbero anche spostare le tue ore per compensare la perdita di questo turno. Si può effettivamente essere “a tempo pieno” e avere ben meno di 40 ore alla settimana (a breve termine) per mantenervi come dipendente “a tempo pieno”, anche se devono raggiungere un numero medio minimo di ore su diverse settimane. (non ho le specifiche a portata di mano)
E se sono pagato a tempo pieno? Beh, in questo caso probabilmente verrai comunque pagato. (altrimenti il tuo datore di lavoro sta probabilmente violando le leggi sul lavoro degli Stati Uniti) In generale, come dipendente con uno stipendio, il tuo stipendio è garantito. Se manchi due ore al tuo datore di lavoro, non possono trattenere il tuo stipendio per le due ore mancate! In pratica, puoi essere trattenuto dallo stipendio per le ore mancate solo se salti un'intera giornata.
** Cosa dovresti fare? **
Nella mia esperienza, se vieni mandato a casa presto, è perché se rimani a lavorare quel giorno, non sarà conveniente per il tuo datore di lavoro. Questo può essere un segno MOLTO negativo, a seconda delle circostanze. Se l'edificio perdeva la corrente, i telefoni erano fuori uso, ecc. Non è un male, solo sfortuna e non dice nulla di te come lavoratore. È solo una VERA preoccupazione se ti mandano a casa solo perché hanno troppe persone a disposizione, o se non sei specificamente redditizio… Entrambi questi casi implicherebbero che se ci fosse un licenziamento sei un potenziale candidato. (Il modo migliore per evitare che ciò accada è rendere il proprio sé un bene più prezioso. Più sei prezioso per l'azienda, meno vorranno mandarti a casa).
Bij gebrek aan meer specifieke informatie, zoals soort werk, land, enz…
TL; DR: Ja, dat kan.
Vooral in retail-scenario’s, als het werk om een of andere reden vertraagt, hebben managers over het algemeen de discretie om mensen naar huis te sturen. In sommige gevallen is er een specifieke volgorde (begin met wie het werk eerder op de dag is begonnen, wie het dichtst bij de 40 uur zit, etc.), maar in andere gevallen wordt het aan de discretie van de manager overgelaten om mensen naar huis te sturen.