In een interview, wat is de juiste manier om zelfkritische vragen te beantwoorden?

Ja/nee vragen zijn slechte interview vragen. Als je een goed antwoord kunt geven op een slechte vraag, loop je voor op het spel. Ja en Nee zijn beide slechte antwoorden. Een goed antwoord verklaart waarom je denkt dat je het bent of niet, en heeft waarschijnlijk ook een verhaal. Bijvoorbeeld:

Ja, ik ben een zeer harde werker als het nodig is. Als een productieprobleem bijvoorbeeld laat op de dag wordt ontdekt, dan blijf ik om het op te lossen, omdat ik weet dat de klant niet in een nacht kan zitten. Er zijn momenten dat je lange uren moet maken en je pauzes moet overslaan om met een onverwachte situatie om te gaan.

Of:

Ik werk liever slimmer dan dat ik harder werk. Ik heb veel collega’s gezien die routinematig te laat komen om hun deadlines in te halen, of pauzes overslaan en door de lunch heen werken, en ze lijken steeds verder achterop te raken. Ik vind dat genoeg slaap krijgen, een wandeling maken tijdens de lunch, en mezelf niet de grond in rijden, mijn productiviteit hoog houdt en ik meer gedaan krijg dan mensen die langer werken dan ik.

De sleutel is zoals altijd om waarheidsgetrouw te zijn. Als het tweede antwoord voor jou waar is, dan wil je werken op een plek die overeenkomt met je houding.

Niet alle lange antwoorden zijn goed. Beschouw deze:

Ja, ik werk nu ongeveer 12 uur per dag. Ik kom om 7 uur binnen en vertrek om 7 uur. Sommige van mijn projecten lopen achter, dus ik probeer de achterstand in te lopen, ook al is het niet mijn schuld omdat de projectmanager de planning heeft gemaakt en hij echt niet weet wat hij doet, dus we zitten vast aan het proberen te voldoen aan zijn schattingen en delen ervan weet ik niet eens te doen. Dus om 7 uur ‘s ochtends als er niemand is kan ik vragen of ik aan iets werk wat ik weet hoe ik moet doen, dan schakel ik om 9 uur over en ga ik hulp halen waar ik vastzit, ik doe zoveel als ik kan in de dag ook al word ik constant onderbroken en moet ik andere mensen helpen met hun problemen die ze niet weten hoe ze moeten doen, en dan als iedereen weg is blijf ik werken tot ik gewoon uitgeput ben en dan ga ik eindelijk naar huis maar ik ben de volgende ochtend weer helemaal terug!

Dat antwoord onthult veel over de beantwoorder, maar leidt niet tot een “huur” beslissing.

Antwoord eerlijk. Sommige mensen vragen om te zien hoe je jezelf verkoopt. Ben je nederig, of zelfingenomen, of denk je dat je het beste bent sinds het snijden van brood? Sommige mensen vragen om er zeker van te zijn dat je vaardig/zelfbewust genoeg bent om een nauwkeurige zelfevaluatie te geven ](http://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect).

Dat gaat er echter van uit dat de interviewer competent is. Ik heb genoeg van deze vragen gezien, niets anders dan vulling van slechte interviewers.

De beste manier om zo'n vraag te beantwoorden is om een kort verhaal te geven over een situatie in het verleden.

Als je wordt gevraagd “_ Beschouw je jezelf als een harde werker? ” kun je niet zomaar antwoorden met “Ja, heel hard, vraag het mijn baas! _” Je moet een echt voorbeeld geven van je werk in het verleden om dat te illustreren en dan klaar zijn voor vervolgvragen.

Als je je voorbereidt op een interview, plaats jezelf in de schoenen van de interviewer en probeer je voor te stellen hoe je antwoorden zullen klinken. Als de antwoorden opschepperig en arrogant lijken, dan komt dat omdat ze dat zijn. Als de antwoorden zachtmoedig en ongelukkig lijken, dan is dat omdat ze dat echt zijn.

Je moet een dunne lijn lopen tussen nederigheid en opscheppen. De beste manier om dit te doen is om wat je zegt te ondersteunen met echte geschiedenis. Mensen (je interviewers) hebben het beste contact met verhalen. Het is OK als de verhalen niet spectaculair zijn. Het belangrijkste is dat je authentiek bent met je antwoorden.

Men moet niet nederig zijn bij een interview. Het is je grootste kans om een goede indruk te maken. Wees zelfverzekerd. Als ze je bijvoorbeeld vragen: “Ben je een harde werker”, zou je zoiets als “Ik geloof dat ik dat ben” kunnen beantwoorden en een voorbeeld kunnen geven waarom je dat denkt (“Ik heb een nieuwe technologie in 2 weken onder de knie!”). Zolang je niet arrogant of te opdringerig bent, is alles in orde.

Stel je voor dat je een mooi product probeert te verkopen. Als je klanten je zouden vragen wat je ervan vindt, zou je ze waarschijnlijk niet zeggen dat ze je andere klanten moeten vragen, of dat je niet objectief bent. Je zou proberen alles te laten zien wat er zo goed aan is.

Interviews lijken erg op elkaar. Als je ze niet vertelt over je sterke vaardigheden, zouden ze het waarschijnlijk nooit weten.

Vergeet niet dat een interview in principe een gesprek is om jezelf aan iemand te verkopen. Het kan dus geen kwaad om zelfverzekerd te zijn. Ik denk dat het antwoord dat je gaf dat je waarschijnlijk niet de meest objectieve rechter bent, een vrij goede introductie is tot het zelfbewuste deel van het antwoord.

Probeer ook te zien of je je kunt voorstellen hoe het zou zijn als de tafels worden omgedraaid. Als je die specifieke persoon interviewt voor dat specifieke bedrijf die een persoon wil voor die specifieke baan. Wie zou je inhuren? De “We’ll, I guess I have same knowlodge about (…)” persoon? Of de “Mijn hoge kennis over (…)” maakt me DE persoon voor deze job, omdat (…)“ persoon?

Soms kan het nuttig zijn om wat nederiger te zijn, maar dat is volledig afhankelijk van de job en de persoon (personen) die interviewen. Meestal is een sollicitatiegesprek echter slechts een gesprek voor u om uzelf te verkopen aan mensen die ervan overtuigd moeten zijn dat ze U nodig hebben, alleen U en GEEN EEN EILAND…

Als ik dit soort vragen stel, is het mijn bedoeling om te zien of de geïnterviewde in staat is om eerlijk en zelfkritisch te zijn over zijn of haar capaciteiten, en niet of hij of zij de woorden kan verdraaien om iets slechts te laten klinken als iets goeds (bijvoorbeeld iemand die antwoordt “wat zijn je zwakke punten?” met sterke punten verkleed als zwakke punten zoals “Ik ben te veel een perfectionist” of “Ik geef te veel om” gaat niet lang duren).

Je eigen beperkingen kennen is de sleutel tot het zijn van een succesvolle teamspeler. Op dezelfde manier is het weten waar je tekort schiet en waar je het beter zou kunnen doen de sleutel tot het nemen van controle over je eigen ontwikkeling.

Het hangt er allemaal van af of het interview eerlijk verloopt. Je wilt niet te veel praten, of te weinig. Het hangt ook af van hoe de interviewer ook praat, gaan ze door en zwerven ze als ze over het bedrijf praten, of zijn ze kort en bondig?

Afhankelijk van je lezing van de interviewer, moet het zijn hoe je de vragen beantwoordt.

Nu als je vraagt of je antwoord goed is, zou ik je vragen of je een goede werknemer zou zijn, want je moet je realiseren dat ze de vraag stellen om twee redenen.

1. Om te zien hoe je reageert, snel, of moet je er over nadenken.
2. 2. Het vlees van het antwoord, want alleen jij kunt weten of je een harde werker bent. Als je ja zegt, en zegt dat mijn koelkasten daarvoor kunnen instaan, dan heb ik het gevoel dat je op meer solide grond zou staan.

Zeggen dat ik niet weet wanneer je gevraagd wordt over je technische vaardigheid is geen slechte zaak, maar zeggen dat ik niet weet over jezelf laat meer vragen dan antwoorden die ik denk aan een interviewer… dat zou het voor mij wel zijn.