Ontvangen mondeling aanbod, wachtend op offerte brief, maar

Quanto è comune che le offerte vengano annullate?

Anche se non c'è nulla di certo in questo mondo, è estremamente insolito che un'offerta verbale data e accettata venga poi annullata. Ho assunto molte persone e non ho mai annullato un'offerta. Non ho mai fatto annullare un'offerta che ho accettato. E non conosco personalmente nessuno che abbia mai avuto un'offerta del genere.

Suppongo che succeda, ma non l'ho mai incontrata personalmente.

E, nel peggiore dei casi, se la mia offerta viene revocata per qualsiasi motivo, come faccio a contattare i potenziali datori di lavoro che ho precedentemente notificato che non sarei stato in grado di continuare il processo di assunzione con loro perché ho ricevuto un'altra offerta? Dovrei farlo o sembrerei incredibilmente debole?

Cose che succedono. A volte le offerte possono fallire per diversi motivi. Anche se non ci riesci, il fatto che tu abbia ottenuto questo interesse da alcuni potenziali datori di lavoro significa quasi certamente che potresti farlo anche con altri.

Se sei davvero così preoccupato, o forse hai altri motivi (non rivelati) per credere che la tua offerta verbale andrà a buon fine, allora continua a fare colloqui di lavoro presso nuove società. Basta che non accettiate un'altra offerta fino a quando non avrete sentito quella che avete già accettato. Se ricevete una seconda offerta, chiamate la società attuale e dite loro che avete bisogno dell'offerta scritta rapidamente.

Ma ho il sospetto che stiate pensando troppo a questa, e che vi preoccupiate inutilmente. Le offerte scritte richiedono tempo. Cercate di essere pazienti per un po’ di tempo.

(Nota: Come suggerisce il racconto di @WesleyLong, non date mai un preavviso alla vostra attuale società fino a quando la vostra nuova offerta non è completamente bloccata - per iscritto. Anche se nel vostro caso sembra che siate nuovi nel mondo professionale e non abbiate un'azienda attuale che abbia bisogno di un preavviso, questo è un buon consiglio per gli altri).

Je hebt het verkeerde gedaan. Je moet nooit stoppen met zoeken, en nooit zeggen dat je een baan hebt totdat je het contract hebt getekend en teruggestuurd, en iedereen je startdatum heeft bevestigd.

Zelfs dan is er niets te verliezen door naar andere banen te blijven kijken, misschien komt er wel een heel coole opduiken?

Je denkt in termen van falen door een situatie te creëren die je dwingt om te falen. Hiermee bedoel ik jouw scenario: “als ik het vraag zal ik er zwak uitzien en zullen ze me niet willen aannemen, dus ik zal het niet vragen”. Doe dit alsjeblieft nooit meer in de toekomst - als je eenmaal die situatie hebt gecreëerd, zul je het niet meer vragen, dus je dwingt jezelf een uitkomst af die je niet wilt. Wie kan het schelen dat je er voor een stel mensen niet goed uitziet als de actie die dat veroorzaakt heeft er ook toe leidt dat je een baan krijgt?

Als je het niet vraagt, krijg je geen baan, en waar zul je dan zijn?

Ik denk dat je wel oké bent , het bevestigen van nieuwe aanwervingen kost tijd. Het kan een maand of langer duren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en hoe vuilnis hun HR-systemen zijn. Dat is een lange tijd! Maar het betekent ook niet dat je lui wordt.

Volgende week - zeg maar dinsdag, als dat je laatste correspondentie met hen was - ask ze wat er aan de hand is, beleefd.

Als ik jou was - jong en met niets echt te verliezen, ** zou ik ook contact opnemen met een paar van de bedrijven die je hebt afgewezen** toen je dit specifieke aanbod kreeg, en hen vertellen dat je geïnteresseerd bent in het hervatten van het aannameproces gewoon om te zien wat er gebeurt en om je te laten wennen aan uitdagende aannames.

Ik denk dat je de baan hebt, maar waarom zou je de kans op ervaring in het onderhandelen en er “schemerig” uitzien verspillen? Vooral als je misschien iets leert dat je over een jaar of twee zal helpen?

Er is geen aanbod dat kan worden herroepen, want zolang het aanbod niet schriftelijk is, is er geen aanbod. Uw mondelinge aanvaarding is niet bindend, omdat er zo veel is dat in het schriftelijke aanbod moet worden herzien. U zult willen weten over Salaris, uitkeringen, vakantie, ziekteverzuim…Sommige van deze zaken nemen een heel boek in beslag om te beschrijven.

Als de andere bedrijven websites hebben die u gebruikt om te solliciteren voor de andere functies, is het misschien niet mogelijk om uw oorspronkelijke sollicitatie te herleven. Maar je moet teruggaan naar de site om te zien wat er gedaan kan worden.

Als je met een persoon hebt gesproken via telefoon of e-mail, kun je proberen om opnieuw contact met hen op te nemen. Ik zou persoonlijk aarzelen om deze stap te nemen totdat ik zeker weet dat het verbale aanbod niet gaat werken, anders zou je ze de volgende dag kunnen bellen om te zeggen dat je me nooit meer van de lijst kunt halen.

Hoe groot is de kans dat er geen aanbod is? Er is geen manier om te raden. Ik zou contact met hen opnemen aan het begin van de week, en dan het aanvraagproces opnieuw starten bij de andere bedrijven of nieuwe bedrijven.