Mijn voormalige werkgever betaalt me nog steeds. Wat doe ik?

Grote bedrijven maken altijd vrij gedetailleerde salarisafrekeningen, hoewel ze misschien alleen online beschikbaar zijn. Deze controles of overzichten vermelden duidelijk de “loonperiode”, d.w.z. de data van het werk waarvoor u wordt gecompenseerd. Controleer deze datum zorgvuldig. Als het later is dan je laatste werkdag, dan hebben ze je inderdaad te veel betaald. De verklaring moet ook aangeven of je gecompenseerd bent voor niet opgenomen vakantie.

Maak in ieder geval een papieren spoor aan. Stuur een aangetekende brief naar het bedrijf waarin je aangeeft dat je denkt dat je te veel betaald hebt, wat je denkt dat het juiste bedrag is en dat je het te veel betaalde bedrag graag terugbetaalt als ze je binnen 30 dagen na ontvangst van deze brief een gecorrigeerde loonstrook geven met een terugbetalingsbedrag. Geef ook aan: “Als u niets van u hoort tot zo'n datum ga ik ervan uit dat de betaling daadwerkelijk correct is en zal ik het geld houden en uitgeven”.

Als u echt paranoïde bent, kunt u deze brief laten opstellen door een advocaat, maar dat is waarschijnlijk overkill. De brief laat duidelijk zien dat u een redelijke inspanning heeft geleverd om de situatie te verhelpen en als het bedrijf niet handelt of reageert is het hun schuld en is er niets meer dat u kunt doen.

U dient onmiddellijk de payrollafdeling te raadplegen (eventueel HR als deze hetzelfde is voor uw organisatie). Zorg ervoor dat u het geld niet uitgeeft totdat u het allemaal kunt verantwoorden als betaling voor ongebruikte vakantie, zieke tijd, enz. Uw vroegere loondienst moet ofwel de bron van de betaling kunnen identificeren, ofwel kunnen vaststellen of de betaling foutief werd uitgevoerd. Als de betaling ten onrechte is gedaan, zullen ze dat geld waarschijnlijk terug willen, maar ze zullen ook het bedrag van het te veel betaalde bedrag bepalen.

Als het maar één loonstrookje is, moet je je geen zorgen maken. Toen je begon, kreeg je waarschijnlijk je eerste loonstrookje pas nadat je er drie of vier weken had gewerkt, dus dit is gewoon het uitbalanceren van dat. Meestal werkt de salarisadministratie zo, je werkt twee weken, dan duurt het een week of twee voor je loonstrookje verwerkt is, dan krijg je een voorschot. Het geld dat je net hebt ontvangen was waarschijnlijk voor je laatste week of twee werk.

De stiekeme methode zou zijn om hen door middel van een brief aan hun HR-afdeling te informeren dat uw laatste betaling onjuist was en dat zij deze moeten repareren. Met precies de juiste hoeveelheid verontwaardiging dat ze zich beschuldigd voelen van onderbetaling.

Een goed bedrijf zal onderzoeken en mogelijk ontdekken dat je te veel betaald hebt en het geld terugvragen (dat je dan terugbetaalt). Een slecht bedrijf zal geen onderzoek doen, maar aannemen dat je klaagt over een te lage betaling en je een hard geformuleerde brief sturen dat hun betaling correct was en als je het er niet mee eens bent, kun je ze aanklagen.

Ten eerste, geef nooit toe dat je het mis hebt. Dat is een zeer gevaarlijke positie om in te nemen, omdat ze in feite zouden kunnen aannemen dat je het mis hebt, alleen maar omdat je zegt dat je het mis hebt. Je hebt je baas laten weten dat je denkt dat je een extra loonstrookje hebt gekregen. Ik zou gewoon gezegd hebben: “Ik kreeg nog een cheque voor het bedrag van X, maar ik had het niet verwacht. Vind je het erg om uit te leggen wat dit is?” Laat ze het dan uitzoeken.

ik weet niet zeker waarom dit specifieke antwoord niet al is gezegd (behalve dat sommigen het er niet mee eens zijn), maar ik zeg het toch omdat dit de echte wereld is. zet het op de bank, het is waarschijnlijk voor geld verschuldigd; laatste loonstrookje, vakantiegeld, scheidingsloon, wie weet. als de vorige werkgever er om vraagt / verklaart waarom het terug te geven. zo niet, ga dan verder! het is geen raketwetenschap en dit hoeft niet zo'n groot probleem te zijn.