Ik herinner me de namen/contacten van mijn supervisors niet uit mijn tienerjaren

Negeer het verzoek om al het werk in te voeren. Voer het relevante werk in. De instructies zijn waarschijnlijk gericht op degenen die net hun meest recente werkervaring invoeren. Als interviewer, tenzij je restaurantwerk relevant is, laat je het weg. Het trekt de aandacht weg van je recentere werk. Indien nodig kun je het altijd op je CV zetten, vermelden tijdens het interview of in de “Notes” of “Other comments” sectie (als die bestaat).

Ik ben geen expert in de restaurantbranche, maar de kans is groot dat je begeleiders niet meer in de restaurants werken, hoe dan ook. Zelfs als je hun gegevens zou kunnen onthouden, is de kans groot dat ze niet beschikbaar zijn om je werk te controleren. Restaurantbanen hebben ook de neiging om een hoog verloop te hebben, dus zelfs als ze beschikbaar waren, kunnen ze zich veel over je herinneren.

Edit : Als reactie op een paar van de negatieve stemmen.

Ik ben niet zeggen dat uw dienstverband in de restaurants niet belangrijk is. Ervaring met moeilijke klanten kan bijvoorbeeld zeer nuttig zijn. Door het invullen van het formulier verplicht u zich echter niet tot een volledige en totale registratie van uw leven. Je solliciteert alleen maar voor een sollicitatiegesprek en de kans is groot dat je restaurantervaring niet relevant is. Als je wordt geaccepteerd voor een gesprek, is alles op je CV en alles wat je in het formulier invult in ieder geval minder belangrijk dan wat je in het gesprek zegt.

Schrijf gewoon “2004-2008: verschillende studentenjobs tijdens college (vaatwasser, krantenjongen, gogo-danser, …)”.

Laat de amout van het geld eruit, niemand geeft er echt om hoeveel je daar verdiend hebt of beter gezegd hoeveel je niet verdiend hebt, of wie je manager was, etc.

Met veel verschillende korte termijn jobs zou het te veel informatie zijn om door te bladeren, dus elke interviewer zal blij zijn als je het condenseert.

Controleer eerst alle instructies, soms geven ze niet om dingen voor een bepaalde leeftijd. Vaak is deze informatie nodig als onderdeel van het achtergrondchecken.

Ze zijn op zoek naar bewijs van werkproblemen. Ze weten wel dat hoe ouder de baan, hoe minder kans ze hebben om iemand te vinden die zich jou kan herinneren. Ze weten ook dat veel bedrijven alleen de data van de tewerkstelling en de functietitel controleren, ze geven geen mening over je werkprestaties. Voor dit soort verzoeken willen ze niet dat je werkverleden wordt overgeslagen op basis van het weer waarvan je denkt dat het relevant is.

Je moet zoveel mogelijk informatie geven als je kunt. Als u geen naam of telefoonnummer weet, laat het hen dan weten op het formulier. U moet proberen te achterhalen welke informatie beschikbaar is, het adres en telefoonnummer van het bedrijf opgeven als u dat kunt. Als het bedrijf weg is, zeg het ze dan niet zomaar. Houd ook thuis een lijst bij met wat u vindt, zodat het proces de volgende keer dat u dit doet sneller verloopt.

Het bedrijf heeft het formulier gemaakt omdat ze deze informatie willen/nodigen hebben als onderdeel van hun aannameproces. Voor sommige sollicitanten is dit gemakkelijk: ze werken al tientallen jaren voor hetzelfde bedrijf; voor anderen is het moeilijk: ze springen elk jaar van baan; voor weer anderen is het frustrerend: ze hebben geen van die historische informatie. Het is uw taak om te bieden wat u kunt, te onderzoeken wat u kunt vinden en de vraag zo goed mogelijk te beantwoorden. Laat ze maar eens uitzoeken wat ze kunnen uit je antwoorden.