Is het normaal dat een bedrijf geen contact met je opneemt na een lang gesprek om je te laten weten dat je de baan niet hebt gekregen?

Het is minder dan prachtige etiquette. Het is ook heel gewoon. Bedrijven noemen de “onsuccesvolle” geïnterviewden tegenwoordig maar al te vaak niet meer terug. In het algemeen zullen ze bijna nooit zeggen waarom iemand niet is aangenomen, uit angst voor een rechtszaak.

De lelijke realiteit is dat je de baan niet hebt totdat en tenzij ze je formeel bellen en aanbieden, en totdat en tenzij je formeel accepteert.

Het klinkt alsof je vriend het goed heeft gedaan. Ze heeft misschien wel een kogel ontweken: als het bedrijf die basisbeleefdheid niet doet, hoe gaan ze dan werken, van dag tot dag?

“Onbeschoft’ is een term die normaal gesproken wordt gebruikt voor een actie die wordt ondernomen, zoals het stellen van ongepaste vragen in een interview. Niet iets doen wat je verplicht bent te doen valt onder "ondoordacht”, “onbeleefd” of “onprofessioneel.”

Al die bijvoeglijke naamwoorden zijn van toepassing. De huidige praktijk is dat een werkgever je niets verschuldigd is als je niet wordt opgeroepen voor een interview. Als ze eenmaal met je praten, zijn ze verplicht je te updaten.

Mensen doen het niet omdat ze niet graag slecht nieuws afleveren… maar het hoort bij het zijn van een manager. Als je niet tegen iemand kunt zeggen “Het spijt me, we hebben iemand gevonden die meer gekwalificeerd is”, dan ben je niet bevoegd om toezicht te houden. Dit, plus de vragen, betekent dat je vriend geluk heeft gehad. Ze is nu vrij om het bedrijf in diskrediet te brengen voor iedereen in haar netwerk.

Bij een groot bedrijf met financiële problemen (of inter-silo-oorlogsvoering) komen posities soms tot stilstand. Nancy is gekke Ted mocht iemand voor haar inhuren. Ze klaagt bij Stephanie, die Nancy niet mag aannemen, maar Carl wel laat bevriezen.

Bedrijven haten het om deze vuile was te luchten, maar er is niets mis mee om een kandidaat te vertellen “dat we een probleem zijn tegengekomen dat we moeten aanpakken voordat we iemand kunnen aannemen. Ik kan niet meer in detail treden, maar je bent nog steeds in de running.”

(Een witte leugen is riskant geworden. Iemand vertelde me onlangs dat de persoon die het contract van mijn firma moest goedkeuren een spoedoperatie nodig had. Ik was niet blij om het nieuws te krijgen, maar blij om geüpdatet te worden… totdat ik merkte dat zijn Twitter-feed actief is).

Het hangt af van uw lokale bedrijfscultuur. Ik kom uit India, en gezien het grote aantal sollicitanten voor een enkele post, is het een regel dat niemand terugbelt tenzij je op de shortlist staat voor de volgende ronde. De enige uitzonderingen zijn een paar particuliere bedrijven die een standaard e-mail zullen sturen, of, overheidsbedrijven die massale rekruteringsdriften hebben, ook per slakkenpost/e-mail.

Zelfs als het een een-op-een rekrutering is voor bijvoorbeeld een gespecialiseerde functie of voor een hogere functie bellen rekruteerders zelden uit angst dat de beleefde ondervraagde van kleur zal veranderen en met woede zal reageren.

Onbeschoft is in het oog van de toeschouwer.

Je definieert niet recentelijk. Sommige mensen maken zich zorgen over een te snelle reactie, anderen vragen zich af of een week te snel of te langzaam is. Sommigen nemen pas contact op met kandidaten als alle interviews klaar zijn.

Ik heb situaties gekend waarbij de vertraging een poging was om het proces te vertragen omdat ze op bevestiging van de klant zaten te wachten. Ze vonden dat sommigen het stilzwijgen als “geen nieuws is goed nieuws” zouden beschouwen. Als je contact opneemt met de kandidaten moet je ze iets vertellen, en ze waren niet bereid om iemand af te wijzen totdat de eisen niet meer veranderden.

Je hebt geen verplichtingen aan de potentiële werkgever. Blijf zoeken tot iemand je een degelijk schriftelijk aanbod doet.

Ik ben nieuw in The Workplace, ben pas afgestudeerd (twee maanden terug) en heb een paar interview processen doorlopen, en ik had een soortgelijke ervaring die ik wil delen om mijn punt te maken;

ik werd gebeld door een bedrijf en er werd een technisch interview afgenomen waarin ik alle vragen gemakkelijk kon beantwoorden, maar na zoveel dagen, toen ze geen contact met me opnamen, sprak ik anderen over mijn interview en kwam ik tot het punt dat het salarispakket dat ik wilde meer was dan het bedrijf wilde bieden. En ze communiceerden en informeerden me niets. Ik denk dat hier later over onderhandeld kan worden. Ze hadden me daar op zijn minst over moeten informeren.

Maar ik ben veel incidenten tegengekomen wanneer bedrijven (niet de starters maar de gevestigde bedrijven) de kandidaat wel informeren over hun sollicitatiestatus en dat is een goede trend om te volgen!

Best!

In meer dan 30 jaar tijd ben ik maar één keer gebeld om te zeggen dat ik niet ben aangenomen. Dat was niet omdat het de enige baan was die ik ooit niet kreeg. Bedrijven vertellen slechts zelden dat ze niet geselecteerd zijn. Het is zo gebruikelijk om alleen contact op te nemen met mensen die worden aangenomen of om door te gaan met het proces, dat ik dat zou accepteren als het standaard gedrag. Er zijn zoveel ergere dingen om je druk over te maken, dat ik daar helemaal geen energie aan zou verspillen.

Onthoud dat bedrijven niet geïnteresseerd zijn in je als je niet wordt aangenomen, dus waarom zouden ze enkele extra uren spenderen aan het contacteren van mensen waarvan velen zullen proberen hen te overtuigen om hun mening te veranderen. Waarom zouden ze het risico nemen dat ze in de loop van zo'n gesprek iets zeggen waardoor ze aangeklaagd zouden kunnen worden? Is het nodig om een relatie te onderhouden met iemand die je niet geïnteresseerd bent in het aannemen van personeel en die in de meeste gevallen nooit geïnteresseerd zal zijn in het aannemen van personeel? En vergeet niet dat je in sommige stadia van het proces enkele honderden kandiaten kunt contacteren als je wel contact met hen opneemt.

Er is geen voordeel voor het bedrijf om de mensen die ze niet geselecteerd hebben terug te bellen. Vanuit het bedrijfsperspectief is het een verspilling van tijd en geld, vooral omdat ook het HR-personeel de afgelopen tien jaar drastisch is ingekrompen.