Betekent "een maand opzegtermijn" 30 of 31 dagen?

Er is over het algemeen een behoorlijke mate van flexibiliteit in opzegtermijnen. Als ik als werkgever verplicht was om iemand twee weken betaald op te zeggen bij het beëindigen van zijn of haar dienstverband, zou ik hem of haar vaak drie weken geven, om er zeker van te zijn dat hij of zij het gevoel heeft dat hij of zij niet genoeg krijgt.

Bij het verlaten van een baan is de slimme manier om er mee om te gaan het aan een manager persoonlijk te vertellen en hem of haar dan een brief te overhandigen met daarin de zin “mijn laatste dag op het werk is woensdag 29 augustus” (of wat dan ook.) Als de manager het gevoel heeft dat dat niet genoeg op te merken is, kan hij of zij dat zeggen. Laat ze je laatste dag niet instellen.

In Canada kun je niet gedwongen worden om te werken en je kunt je rechten niet verliezen omdat je niet “genoeg” hebt aangegeven. Je kunt dus gewoon het gebouw uitlopen en niet meer terugkomen, en het enige risico zou later een slechte referentie zijn. Ik weet niet of dat de arbeidswet is waar je bent. Maar of het nu wel of niet zo is, neem zelf de controle over uw tijdlijn en stel uw einddatum voor of kondig deze aan, en laat de werkgever hierop reageren. Concentreer je niet op het aantal dagen, maar op het moment dat je voor het laatst komt opdagen.

Als je eenmaal je opzegging hebt gegeven en iedereen er mee heeft ingestemd, verander het dan niet. Als ik je vraag goed lees, vragen ze je op het laatste moment om nog een dag of zo te blijven. En je had eerder gevraagd om een vrije dag. Geen van jullie beiden zou dat moeten doen. Tijdens een opzegtermijn probeert iedereen het werk af te maken, op te ruimen en door te geven aan de vervanger. De vertrekkende werknemer maakt zich klaar voor de nieuwe baan. Een extra dag hier of daar, als er nog maar een paar dagen over zijn, zal de plannen verknoeien. Als je in staat bent om ze een extra dag te geven, is dat goed voor je. Maar als je het niet kunt, kun je het niet: je hebt je opzegging gegeven en dat is dat, het is tijd om door te gaan naar het volgende.

In landen waar de contractueel vastgelegde opzegtermijnen inflexibel zijn, is de opzegtermijn van een maand meestal een kalendermaand, dus het hangt af van de maand waarin u ontslag neemt. Gezien het feit dat het nu augustus is, zal dat 31 dagen zijn.

Als je vakantie pro-rata is en je hebt al genomen wat je voor je laatste deel van het jaar verschuldigd bent, heb je echt niet veel ruimte om te discussiëren als ze weigeren je een extra vrije dag te geven.

Dat gezegd hebbende, heb je geprobeerd te onderhandelen? Zouden ze je het onbetaald laten? Wat als je akkoord ging om ze 32 dagen te geven, zolang je die dag maar vrij kunt krijgen?

Ik ben in de loop der jaren verschillende keren van baan veranderd en er is over het algemeen over onderhandeld. Als er een maand staat, dan wordt algemeen aangenomen dat het ongeveer dezelfde dag is als de dag waarop je ontslag hebt genomen (5 augustus tot 5 september).

Sommige mensen doen er een maand over om vier weken te werken vanaf de dag dat je ontslag neemt of de volgende vrijdag. Ik ben in twee weken of zes weken vertrokken, afhankelijk van de behoefte en motivatie. Sommige werkgevers willen dat je wacht tot je je vervanger kan opleiden en sommige werkgevers willen je niet in de buurt hebben als je motivatie lager is.

Als je niet wilt werken op de 31ste dag dan is het diplomatiek om je redenen te geven, maar je bent niet verplicht om te blijven werken na de opzegtermijn, je hebt ontslag genomen en je kunt je aan het contract houden. Als ze het er niet mee eens zijn, kunnen ze je voor de rechter dagen wegens contractbreuk, maar dat zou een dwaasheid zijn. Als ze zo'n gat maken dat ze dreigen je naam bij de volgende werkgever in de prullenbak te gooien, probeer dat dan te documenteren, want dan kun je ze waarschijnlijk aanklagen wegens loonverlies.

Employment is een tweezijdig contract, ze hebben dingen die ze hebben afgesproken om je te geven (geld, vakantie, etc) en je hebt dingen die je hebt afgesproken om ze in ruil daarvoor te geven (tijd en moeite). Beide partijen kunnen dat contract opzeggen op basis van de voorwaarden die in het contract zijn overeengekomen, maar als ze de voorwaarden van het contract niet nakomen dan hebben ze het mis. U kunt verder werken dan de contractvoorwaarden, maar dat is uw keuze (anders wordt het grof gezegd als slavernij of dwangarbeid).

Als de meest gedetailleerde specificatie die u kunt vinden zegt “een maand”, dan zou ik dat als volgt interpreteren:

• Aanmelding op 2012- 08 -29
• Laatste dag is 2012- 09 -29

Uitzonderingen/randgevallen geven hier natuurlijk aan op de 31ste van een maand gevolgd door een maand met slechts 30 dagen, of op de 29ste, 30ste of 31ste van januari (aangenomen dat het geen schrikkeljaar is), in welk geval het het beste is om te kiezen voor de laatste van de volgende maand of de eerste van de maand erna en aan te geven wanneer u uw aanmaning geeft welke dag uw laatste zal zijn. Beide zouden volkomen redelijk zijn, en ik zou niet verwachten dat een werkgever het met één dag in beide richtingen oneens zou zijn. Maar als je je zorgen maakt over dat soort precisie, zou ik een paar dagen wachten en de eerste dag opzeggen.

Een maand is kalenderdatum tot kalenderdatum. Dien je ontslag in op de 6e van een maand, je laatste dag is de 6e van de volgende maand (of de voorafgaande vrijdag als de 6e een weekend is).

De meeste bedrijven zullen geen aantal dagen opgeven, maar als ze dat wel doen, zijn over het algemeen de weekeinden inbegrepen. Vraag het aan de HR-afdeling. Zij helpen je graag met dit soort vragen.

Als een bedrijf 30 dagen zegt, en je vraagt om op 29 uur te mogen vertrekken, en zij weigeren, dan kun je bij een verzoek om een extra dag te werken nee zeggen. In feite, zelfs als je het 29 dagen gedeelte negeert, kun je nee zeggen. Dat hangt af van wat je wilt doen. Als je die extra dag wilt werken, ga dan gerust je gang. Zo niet, volg dan de door het bedrijf aangegeven procedure.

‘Diplomatiek en professioneel’ wordt in principe ‘wees geen eikel’. Als je gevraagd wordt om een extra dag te werken, spring dan niet op het bureau, begin te dansen en te zingen over hoe je geen extra tijd gaat werken. In plaats daarvan zal een simpel ‘nee, ik zal niet kunnen werken die extra dag, het bedrijfsbeleid dicteert 30’ prima werken.

Je kunt je altijd nog vergissen aan de kant van de voorzichtigheid, bijvoorbeeld door op de 25e van de maand te zeggen dat je laatste dag de laatste dag van de volgende maand zal zijn.

Dan ben je meer dan ruimschoots op de hoogte, en is er geen sprake van verwarring.