Weigerend om te reizen

Hoe moet ik een verzoek om te reizen beleefd afwijzen en uitleggen dat ik in de toekomst niet ga reizen en dat het niet de baan is waarvoor ik me heb aangemeld.

Je moet je manager benaderen en praten over het belang van “niet reizen” voor jou en je familie.

Leg uit hoe je in het verleden graag hebt geholpen, maar je thuissituatie zo is veranderd dat reizen niet meer haalbaar is.

Leg uit hoe belangrijk dit voor je is. Je hoeft niet per se te zeggen “Ik stop ermee als ik moet reizen”, maar je moet dat gevoel wel overbrengen (als je dat echt zo voelt).

Zoals @enderland terecht opmerkt, kun je soms alternatieven aanbieden zoals Skype of videoconferencing als een levensvatbare manier om de doelen van het bedrijf te bereiken zonder te reizen.

Vraag je manager wat jullie twee samen kunnen doen om deze reisbehoefte te laten verdwijnen.

Als er niets is wat je manager kan doen (of niets wat hij bereid is te doen), dan sta je voor een moeilijke beslissing - blijf en vind een manier om het te laten werken voor je gezin, of vertrek en vind een nieuw bedrijf en een nieuwe functie waarvoor je niet regelmatig hoeft te reizen.

Ik zit in een vergelijkbare situatie op dit moment. Mijn bedrijf wilde dat ik een paar out-of-state teams zou managen. Dat zou reizen voor mij vereisen. Er was een tijd in mijn carrière dat dit goed zou zijn geweest voor mijn familie, maar dat is nu niet meer het geval.

Ik heb mijn toenmalige manager duidelijk gemaakt dat dit niet zou werken voor mij of mijn familie. Ze kon niets beloven, maar mijn gevoel was dat mijn boodschap was ontvangen. Ik was bereid om af te wachten wat er werkelijk gebeurde.

Meer recentelijk is mijn afdeling gereorganiseerd, en ik werk nu voor een remote manager. Hij probeerde me bijna onmiddellijk een ander out-of-state team te laten leiden. Hoewel ik geen achtergrond heb bij deze nieuwe manager, probeerde ik toch over te brengen dat dit niet zou werken voor mijn familie. Hij heeft zich tot nu toe teruggetrokken, dus ik ben weer in afwachtende houding. Als er geen reis is, blijf ik. Als er wel moet worden gereisd, vertrek ik waarschijnlijk.

De sleutel is hier om het belang van de reisbehoefte voor u en uw gezin over te brengen voor zover dat nodig is. Dan moet je alleen nog maar met de gevolgen omgaan. Sommige bedrijven zullen in staat zijn om de eis op te heffen, andere niet.

Zoals @raptortech97 terecht aangeeft, als u er vrij zeker van bent dat uw bedrijf u nog steeds nodig heeft om te reizen, wilt u misschien eerder vroeg dan laat beginnen met het zoeken naar een baan. Afhankelijk van uw relatie met uw baas en uw bedrijf, en de moeilijkheid (of het gebrek daaraan) om u te vervangen, is het denkbaar dat uw baas u beëindigt bij het horen van het nieuws dat u niet meer kunt reizen. Ik denk dat dat onwaarschijnlijk is als je je baas op een beleefde manier benadert, maar het is altijd mogelijk. Wees voorbereid.

Wees bereid om naar een andere baan te gaan. Als de VP wil dat je in veel gevallen op reis gaat dan zul je moeten reizen of vertrekken.

Maar ik zou zeker proberen eerst met het management te praten. Je zegt dat je er met je directe leidinggevende over gesproken hebt en hij zegt dat hij niets kan doen. Vraag in dat geval om een gesprek met hem en de VP om uit te leggen dat u niet kunt reizen en dat u andere functies voor deze functie hebt afgewezen omdat er geen sprake was van reizen. Vraag wat hij van u verwacht dat u ter plaatse doet wat u niet kunt doen aan de telefoon of via e-mail. Stel voor om in plaats daarvan Skype of videoconferentie te gebruiken als klanten technische kennis van je moeten krijgen die niemand anders heeft. Stel voor om goede gebruikersdocumentatie te maken. Suggereer iemand anders die misschien graag reist als er een andere persoon is met de juiste vaardigheden voor de taak die zij willen dat u doet.

Wees niet verbaasd als alleen al het vragen naar de vergadering de eis doet verdwijnen, hij zou niet de enige baas zijn die zei dat de VP aandrong als hij dat niet deed. (Ik had ooit zo'n baas.) Zou de VP kunnen zijn die zei dat iemand moest gaan en het was tussen jou en de baas en hij wil dat ook niet.

Maar wees bereid te vertrekken als hij zegt dat dat niet acceptabel is. Wees bereid om die dag los te laten. Bedrijven hebben op de meeste plaatsen het recht om de taken van een baan te veranderen.

Als er een verzoek binnenkomt om te reizen, probeer dan andere manieren te vinden om ** dezelfde dingen** te bereiken als de reis. Concentreer je op het oplossen van het probleem hier; niet dat je niet kunt reizen. Software ontwikkeling biedt veel ruimte voor fysieke aanwezigheid die timmerwerk (bijvoorbeeld) niet biedt.

• Kun je screenshare / Google hangout / Snapchat om te communiceren met de mensen op afstand?
• Kun je een collega trainen om te doen wat zij willen dat je op afstand doet?
• Kun je assets of rapporten voorbereiden en iemand anders sturen om een presentatie te doen? Misschien met jou op een screensharing of hangout als back-up?

Voor elke reisaanvraag, herhaal je persoonlijke verplichtingen en probeer je tegelijkertijd de reisbehoeften te heronderhandelen op een manier die voor jou zou werken. Bijvoorbeeld:

• “Ik heb enkele afspraken op donderdag en vrijdag, dus kunnen we de reis gewoon op maandag en dinsdag doen?”
• “Ik heb enkele terugkerende persoonlijke verplichtingen tot januari, maar we kunnen het op het schema zetten voor de hele week in februari.”

Het bedrijf zal u zien als een poging om dingen te laten werken, maar misschien is een 2 daagse reis gewoon niet zinvol voor hen kostengeoriënteerd. Wees niet te specifiek over wat de verplichtingen zijn - het gaat je eigenlijk niets aan - maar zet de aanvraag opnieuw in op een manier die voor jou zou werken.

Tegelijkertijd zet je de eerste stappen in de richting van een zoektocht naar een baan. Breng een uurtje om de andere nacht of zo door met het oppoetsen van je LinkedIn-profiel en ga verder met je werk. Zorg ervoor dat je recente werkprojecten toevoegt en wat het ook is op je huidige functie die je zo onmisbaar maakt. Zorg ervoor dat je huidige baas begrijpt wat voor jou werkt op het gebied van reizen (en salaris), zodat ze niet blindelings zijn als je een verandering doorvoert.

Een ding dat niet werd vermeld was dat als je werkgever je rol verandert, en die verschilt van je functieomschrijving, je constructief kan worden ontslagen. Als ze je blijven dwingen om te reizen, ook al heb je aangegeven dat je dat niet zult doen en dat het geen deel uitmaakte van je arbeidsovereenkomst, moet je advies inwinnen bij een arbeidsjurist. https://en.wikipedia.org/wiki/Constructive_dismissal