Wat zijn mijn rechten als een oude werkgever beweert dat hij me te veel heeft betaald en terugbetaling eist?

Dit is heel, heel vreemd, en niet het gedrag dat ik zou verwachten van een “grote multinational”. Hier is een link die een snelle Google-zoekopdracht gaf: . cfm ](http://www.pcs.org.uk/en/resources/legal_toolkit/legal_advice_from_thompsons_solicitors/pay/salary_overpayments.cfm)

“De werkgever heeft het recht om het te veel betaalde terug te vorderen, onder voorbehoud van estoppel - het principe dat als twee partijen uitgaan van een veronderstelling, waarbij die veronderstelling onjuist blijkt te zijn, geen van beide partijen erop kan terugkomen zonder dat er sprake is van potentiële schade. Wanneer een werkgever een werknemer per abuis te veel betaalt, zullen de rechtbanken ** normaal gesproken de terugvordering blokkeren** indien de werkgever de werknemer laat geloven dat zij het geld als haar eigen geld mag behandelen, niet redelijkerwijs mag verwachten dat zij te veel betaald heeft, dat de werknemer het geld te goeder trouw heeft uitgegeven en dat het te veel betaalde niet in de eerste plaats door de schuld van de werknemer is veroorzaakt”.

Dus als uw werkgever uw salaris heeft betaald, u geen enkele aanwijzing heeft gegeven dat zij u te veel heeft betaald, u het te veel betaalde niet heeft opgemerkt, u het geld heeft uitgegeven, en u het te veel betaalde niet heeft veroorzaakt, dan hebben zij geen recht om hun geld terug te krijgen.

Je zou ze een e-mail kunnen sturen als “Ik vroeg een advocaat over de situatie, en ze vertelden me dat je geen recht hebt om het geld terug te krijgen omdat je het te veel betaald hebt, omdat het volledig jouw schuld is, er kon niet van mij verwacht worden dat ik het te veel betaalde zou opmerken, en ik heb het geld te goeder trouw uitgegeven. Inderdaad, ik kan nog steeds niet zien dat er daadwerkelijk te veel is betaald. Stuur mij de exacte details waarom u denkt dat ik te veel betaald ben, en waarom u denkt dat er geen sprake is van een te hoge betaling, die ik beide zal doorgeven aan mijn advocaat voordat ik een beslissing neem. Door mij te vragen om voor maandag te betalen lijkt het alsof u mij onder druk probeert te zetten om een verkeerde beslissing te nemen, dus ik wijs uw eisen voor een betaling op zo'n onredelijk korte termijn zeker af”

Ik zou de e-mail sturen naar de salarisadministratie met het verzoek om de betaling, naar uw voormalige manager, en naar de hoogstgeplaatste persoon in het bedrijf die u kent. (Als iemand denkt dat dit een slecht idee is, geef dan commentaar).

BTW. Aangezien u uw betalingen hebt gecontroleerd en u nog steeds niet kunt zien dat u te veel hebt betaald, dan zou ik er zeker van zijn dat de estoppel van toepassing zal zijn. Ik realiseer me dat u zich op een ethische manier wilt gedragen, maar het “grote internationale bedrijf” zou de dingen moeten weten die ik net heb geschreven, en 4.000 pond van u moeten eisen terwijl ze moeten weten dat ze geen recht hebben om het geld terug te vorderen, en op zeer korte termijn, dan gedragen ze zich diep niet-ethisch.

Mijn eerste gedachte na het lezen hiervan is dat het vreemd lijkt dat ze die eisen via e-mail stellen. Ik zou persoonlijk niets doen op dit punt, tenzij ze documentatie en contactgegevens verstrekken om contact op te nemen en te zien wat er aan de hand is. Als ze een adres hebben geplooid om ze een cheque te sturen of een betaalknop in een e-mail, zou ik het vermijden.

Als ze echte eisen hebben en het is voor hen financieel zo belangrijk om dit na te streven, laat ze je dan brieven sturen of bel je persoonlijk. Aangezien het lezen van een e-mail niet gegarandeerd is, kunnen ze er niet van uitgaan dat u over een paar dagen zult reageren. Laat ze documentatie van hun verzoek sturen, zodat u een papieren spoor van hun eisen hebt voor het geval er iets gebeurt.

Zet anders die e-mail in de spam-map totdat ze u op een meer formele manier benaderen. Als ze bijna een jaar lang te veel hebben betaald, dan is dat hun fout. £4000 is geen krankzinnige hoeveelheid geld over 10 maanden, dus tenzij ze meer dan alleen jij overbetaald hebben, zou het veel te duur zijn voor ze om je zo laat te pushen om erachter te komen.

Je kunt werk aanbieden als je denkt dat het goed is, maar ik zou persoonlijk verder gaan.

Stuur hen een brief waarin u zegt dat u, voor zover u dat kunt, betaald bent in overeenstemming met wat u bij de aanvaarding van de functie was beloofd. Vraag hen te antwoorden dat ze accepteren dat u correct bent of dat ze een gedetailleerd overzicht geven van de wijze waarop u te veel betaald bent en dat ze alle documenten overleggen die aantonen dat het bedrag dat ze zeggen dat u betaald had moeten worden, correct is. Als u een kopie van uw contract hebt vanaf het moment dat u begon, kunt u ook een kopie bijvoegen met de brief waarin wordt aangegeven waar u volgens hen zou worden betaald wat u werd betaald.

In Duitsland denk ik dat ze hun spullen voor elke maand binnen een termijn van twee weken moeten controleren, zodat ze alleen de laatste maand kunnen claimen, in uw geval niets, want het is 3 maanden. In principe is de bedrijfsaccountant verantwoordelijk voor de juiste cijfers en als ze zich om welke reden dan ook vergissen is het niet jouw schuld.

Niet zeker of het echt zo is, zou 4 of 6 weken kunnen zijn, en hoe het precies wordt afgehandeld in het Verenigd Koninkrijk.

Eerst zou ik weigeren te betalen totdat ze het te veel betaalde kunnen bewijzen. Zoek dan uit hoeveel je echt moet betalen (deadlines).

bieden dan alleen aan om het af te werken als je er zeker van bent dat ze geen valse schade kunnen claimen die je hebt veroorzaakt en klaag je dan aan. Het kan goedkoper zijn om ergens anders te werken en dan het geld te betalen. Iff je moet echt alles betalen.