2014-09-12 02:42:51 +0000 2014-09-12 02:42:51 +0000
16
16

Hoe ga je om met de aanvraag van een salarisstrook per bedrijf HR?

Brief Description :

Ik heb een sollicitatiegesprek gehad bij een bedrijf voor functie A in Singapore en ze hebben besloten mij een aanbod te doen. De functie A heeft een grotere marktwaarde (2x) dan ik momenteel heb. Toen de HR mijn salarisstrook aanvroeg, heb ik de HR al per post verteld dat mijn salarisinformatie vertrouwelijk is voor mijn huidige werkgever en ook heb ik geen salarisverwachtingen vermeld in de sollicitatie.

De HR vermeldde dat het een standaard werkwijze is om 3 maanden salarisstroken aan te vragen en ook een kwestie van salarisverwachtingsbereik. Ze vroeg me ook of ik geen creditcard had aangevraagd.

Mijn veronderstelling en opmerkingen

  1. Mijn salarisgegevens zijn vertrouwelijk en het bedrijf heeft geen recht om mijn persoonlijke gegevens op te vragen.
  2. 2. Het delen van de loonstrook stelt u bloot aan een laag balaanbod en u bent niet in staat om te onderhandelen.
  3. Sommigen beweren dat ze willen controleren of wat ik in de aanvraag heb vermeld klopt voor de integriteitscontrole. Maar ik heb daar niets over gezegd. Dus de kwestie van de integriteit mag niet aan de orde komen.
  4. 4. Het vragen naar salarisstroken komt in Singapore veel voor en ik weet niet zeker waarom

Vraag

  1. Hoe verleg ik deze vraag van het vragen van salarisstroken als standaard werkprocedure en waarom het überhaupt op z'n plaats is?
  2. 2. Waarom hebben bedrijven deze bedieningsprocedures?
  3. Waarom is het niet mogelijk om de loonstrook als standaardprocedure te gebruiken? 3. Kan ik een gesprek aanvragen met de inhurende manager met wie ik direct contact heb met (in de veronderstelling dat zij al besloten hebben mij een aanbod te doen) en deze HR-trucs vermijden?

Mogelijke antwoorden:

Zoals ik u al vermeldde, mijn salarisgegevens in vertrouwelijk. Ik hoop dat de vergoeding die u verstrekt eerlijk is ten opzichte van de huidige marktstandaarden. Zou dit werken?
Bron

Antwoorden (2)

14
14
14
2016-03-08 06:08:45 +0000

Mijn salarisgegevens zijn vertrouwelijk en het bedrijf heeft geen recht om mijn persoonlijke gegevens op te vragen.

HR kan uw persoonlijke gegevens opvragen voor bepaalde achtergrondcontroles. Als u een vertrouwenspersoon bent, kan het zijn dat u zelfs het bewijs van uw solvabiliteit moet leveren om ervoor te zorgen dat u niet in gevaar wordt gebracht door financiële hefboomwerking (bv. schulden) of fraude (bv. investeringsbankiers moeten details geven over persoonlijke investeringen). Dit kan dus ook verband houden met de vermelding van integriteit, het is heel gebruikelijk voor posities waar mensen projecten toewijzen, audits of nalevingscontroles uitvoeren.

Het delen van de loonstrook stelt u bloot aan een laag balbod en u bent niet in de positie om te onderhandelen.

Een positie om te onderhandelen is niet alleen gebaseerd op loon. U kunt altijd onderhandelen voor het loon, als u niet tevreden bent over hun aanbod kunt u hen weigeren, aan de andere kant, als ze een kandidaat met gelijke kwalificaties vinden die ze minder kunnen betalen, kunnen ze u weigeren.

Het is gebruikelijk dat HR een pakket aanbiedt op basis van uw huidige loonpakket. Tenzij uw vaardigheden uitzonderlijk zijn en u dus voldoende onderhandelingscapaciteiten heeft, zal dit de norm zijn.

Sommigen beweren dat ze willen controleren of wat ik in de sollicitatie heb vermeld, waar is voor de integriteitscontrole. Maar ik heb daar niets over gezegd. Dus de integriteitskwestie mag niet aan de orde komen.

Het kan ook zijn dat ze je om je loon hebben gevraagd, dat je ze een schatting of een getal hebt gegeven en dat ze willen controleren of je iets onwaars hebt verteld.

Skijken naar loonstroken in Singapore komt veel voor en ik weet niet zeker waarom

niet alleen in Singapore, er zijn veel andere landen die het doen.

Mijn 2 cent:

Je bent nooit verplicht om dergelijke informatie te delen als je je er niet prettig bij voelt. Maar let er wel op dat dit voor sommige banen je kan uitsluiten en dat je waarschijnlijk niet de enige kandidaat voor de baan bent.
Bron
3
3
3
2014-09-12 14:53:28 +0000

Het zou gewoon het mechanisme kunnen zijn dat HR gebruikt om het arbeidsverleden te bevestigen.

Gezien het feit dat steeds meer bedrijven tegenwoordig een elektronisch dossier hebben en helemaal geen loonstrookjes uitgeven lijkt het een vrij onbetrouwbare verwachting van hun kant.

Ik zou aanraden om te vragen of er in plaats daarvan een ander document kan worden verstrekt in het geval dat er geen papieren spoor is. Vraag eerst naar de procedure en dan naar de intentie.
Bron