Job aanbod weigeren na verbale "aanvaarding"

Er is niets mis mee om te zeggen “Ik heb meer tijd nodig” als dat is wat je nodig hebt. Het is volkomen acceptabel om te zeggen “bedankt voor het aanbod, ik moet even de tijd nemen om erover na te denken en het te bespreken met mijn belangrijke ander, en ik laat je zo snel mogelijk weten wat ik beslis”. Volkomen acceptabel, en zeker minder gecompliceerd dan het aannemen van het aanbod en dan een korte tijd later van gedachten te veranderen. En het kan ook helpen vanuit een onderhandelingsstandpunt als je duidelijk maakt dat je een ander aanbod hebt dat je overweegt.

Dat gezegd hebbende, ja, je hebt het volledige recht om het tweede aanbod te accepteren (ongeacht je achtergrond check status, en over het algemeen ongeacht welke arbeidsovereenkomst je zou kunnen ondertekenen; tenzij je er een tekent met een bijzonder hardvochtig niet-concurrentiebeding erin, hoewel harde niet-concurrentiebedingen vaak niet afdwingbaar zijn). En ja, het zal waarschijnlijk vrij lastig zijn om met het eerste bedrijf om te gaan.

Hoe moet ik dit aanpakken?

Wees gewoon eerlijk en verontschuldigend.

Vertel ze dat het je spijt van wat er is gebeurd, maar dat je kort nadat je hun aanbod hebt geaccepteerd (en geef toe dat je het aanbod hebt geaccepteerd) een ander aanbod van een ander bedrijf hebt gekregen dat te goed was om te laten liggen, dus helaas heb je geen andere keuze dan je acceptatie te herroepen, omdat je niet twee banen tegelijk kunt werken. Bedank ze voor hun tijd, en verontschuldig je nogmaals, en dat zou het moeten zijn.

Ze kunnen het wel of niet aannemen, maar zolang je beleefd, verontschuldigend en eerlijk bent is dat ongeveer zo veel als je kunt doen aan jouw kant. Als ze een groter bedrijf zijn, hebben ze dit waarschijnlijk in het verleden al een paar keer laten gebeuren en zullen ze niet bijzonder geïrriteerd zijn door de situatie.

Dit is een delicate situatie.

Door het mondeling geaccepteerde aanbod af te wijzen, riskeert u bruggen te verbranden. De gevolgen van het verbranden van die brug zijn afhankelijk van uw locatie, uw branche, etc. In mijn branche is het bijvoorbeeld niet ongewoon om een kandidaat tegen te komen waarmee je op de een of andere manier tien jaar eerder zaken hebt gedaan.

Maar eerst en vooral moet je nadenken over je lange termijn carrière en wat het beste voor je is op de lange termijn. Als het tweede aanbod het beste voor u is, zou ik het eerste afwijzen. Jouw taak is dan om de gevolgen te minimaliseren. Ik zou zoiets als het volgende willen zeggen tegen het eerste bedrijf:

Het spijt me echt dat ik dat moet doen, maar zoals uitgelegd tijdens het sollicitatieproces, heb ik een aanbod gekregen van een ander bedrijf en om reden X, Y, is het voor mij beter om daar op lange termijn naartoe te gaan. Ik bied mijn oprechte verontschuldigingen aan, want ik weet hoeveel tijd je hebt geïnvesteerd in het aannameproces…

Overigens is het ook mogelijk, althans in sommige staten van de USA, om een getekend aanbod van een baan af te wijzen. Dit staat gelijk aan een ontslag en natuurlijk zijn er ook de bijbehorende gevolgen.