Hebben een baanaanbod van een groot technologisch bedrijf. Zal 'Driving under the influence' (DUI) van 3 jaar geleden een showstopper zijn?

Je bent eerlijk, eerlijk en je hebt niets te verbergen. Dus kom over als eerlijk, rechtdoorzee en heb je niets te verbergen. Je hebt drie jaar geleden een fout gemaakt, maar je hebt er duidelijk van geleerd en ik betwijfel of je het hebt herhaald, gezien de hoeveelheid zorg die je erover hebt. Ik waardeer vooral het feit dat u zich uw fout eigen heeft gemaakt, en u kunt zeggen dat de beste garantie dat u uw fout niet zult herhalen, uw bereidheid is om deze keer op keer toe te geven.

Op het gebied van integriteit heeft u veel te bieden. Geef jezelf een kans en je zult begrijpen waarom mensen je een kans geven :) Het is goed om eigenaar te zijn van je fout, maar je moet ook leren om het achter je te laten - ja, het is mogelijk om toe te geven dat je iets verkeerds hebt gedaan op een manier die je de onbeduidende lof, het vertrouwen en het respect van de mensen om je heen laat winnen :)

Nee, het is geen automatische showstopper, en nee, je hoeft het niet aan te wijzen voordat de achtergrondcontrole het laat zien. Wees eerlijk met zelfrapportage en verberg niets, maar er is ook geen extra verdienste in het gaan en duwen op hen.

Mijn ervaring met de meeste technische bedrijven is dat ze over het algemeen niet controleren en het kan ze niet schelen. Ze doen een achtergrondcheck omdat hun verzekering of een ander bemoeizuchtig bureau dat wil. Tenzij het werk specifiek gerelateerd is aan de overtreding (veiligheidsmachtiging, rijden, werken met kinderen, financiële zaken) of het vrij ernstig is, zullen ze het waarschijnlijk over het hoofd zien (als ze het rapport zelfs maar lezen). Ik zou me niet druk maken en ik zou het zeker niet proactief bij hen naar boven brengen tenzij het hen gevraagd wordt (persoonlijk of op een formulier) - dat dwingt hen om de confrontatie aan te gaan met iets wat ze misschien stroomafwaarts willen laten glippen. Wees er gewoon mee bezig als ze het vermelden.

Waargebeurd verhaal - mijn eerste optreden buiten de school was met de IT-afdeling van een zeer groot bedrijf. Op een dag kwam een van de sysadmins niet opdagen om te werken. Een paar dagen later kwam de FBI opdagen; hij was veroordeeld voor een DUI en zou zich die week vrijwillig overgeven, maar had in plaats daarvan een stel kampeerspullen gekocht, geskadderd en zijn auto ergens in de bergen achtergelaten. Niemand wist het, niemand wilde het weten. Managers, HR… Welke waarde had het voor het bedrijf om dat te weten? Geen enkele. Hij was net als elke andere kerel die op een dag ontslag neemt zonder voorafgaande kennisgeving.

Op dezelfde manier werkte ik bij een kleine uitgeverij die wat internet goedheid opstartte. Het bedrijf was groter geworden en kreeg een verzekering. De zorgverzekeraar gaf opdracht tot het uitvoeren van drugstesten. Iedereen tot aan de CEO wist dat de helft van de productieafdeling de gekke tabak rookte. “Dus testen is verplicht. Maar je gaat ze nog steeds dekken, toch? En we zijn niet van plan om ze te ontslaan,” verduidelijkt onze CEO. “Dat is prima,” zei de verzekeringsmaatschappij, “We hebben alleen statistieken nodig voor risico’s.” Dus we voegden drugstesten toe, en de verzekeringsmaatschappij kon statistieken krijgen dat “20% van de mensen in de uitgeverijen reefer waanzin hebben,” en dat was het.

Verwar geen legalistische eisen met iemand die er iets om geeft.

Op dezelfde manier kun je bedrijven tegenkomen die op een zwarte lijst staan op basis van een criminele veroordeling, enz. Nou, daar kun je niets aan doen, dus het heeft geen zin om je daar zorgen over te maken. Tenzij het een 6-persoons bedrijf is dat “aanstaande is, zodat ze zien dat je eerlijk bent en je een pauze zal gunnen”, zal dat niet zo zijn; mensen houden ervan om het HR-proces tot op de letter te volgen. In Texas kun je geen veroordeling krijgen na verloop van tijd, dus vul gewoon de achtergrondcontroleformulieren in, neem de banen van degenen die het niet kan schelen.

Ik denk dat, als ze er hoe dan ook achter gaan komen, het beste wat je kunt doen is het de HR-mensen meteen te vertellen - het kan zelfs gunstig zijn voor je sollicitatie, omdat het een groot compromis en vertrouwen in je toekomstige werkgever laat zien. Ook kunt u profiteren van de hele situatie en hen duidelijk maken dat u van die fout hebt geleerd, en dat u er nu volwassener en verantwoordelijker voor bent. Je hebt iets geleerd sinds die donkere episode in je leven, nietwaar? Ik durf te wedden dat je :)

• *

Samenvattend denk ik dat het vertellen van je toekomstige werkgever voordat ze het rapport krijgen alleen maar kan leiden tot een beter resultaat dan het helemaal niet vertellen.

Als je het specifiek vraagt, lieg dan niet. Als ze niet vragen, geef de informatie dan niet vrijwillig op.

Als er een veroordeling was, is dat een kwestie van openbare orde. Ze hoeven uw toestemming niet te vragen om de openbare gegevens te controleren.

Ze hebben uw schriftelijke toestemming nodig om een achtergrondcontrole uit te voeren, inclusief het controleren van uw referenties.

Er kan aan u gevraagd zijn of u een geldig rijbewijs heeft. Als je dat hebt, kan dat voldoende zijn voor de job.

Een enkele DUI zal een persoon niet diskwalificeren voor het krijgen van een job als over the road trucker naar mijn persoonlijke kennis; het zou geen probleem moeten zijn voor een software ontwikkelaar.

Gewoon niet liegen en niet draaien als je er direct om gevraagd wordt.