Kan je een familielid opnoemen als referentie als ze ook je baas zijn?

Als je een aantal jaren in een familiebedrijf hebt gewerkt en je baas is toevallig een familielid, dan kun je ze zeker als referentie noemen. Natuurlijk is het waarschijnlijk dat mensen die de referentie bellen de neiging hebben om een positieve referentie die van een familielid komt, te verdisconteren, omdat het vrij waarschijnlijk is dat een familielid, zo niet liegt, dan in ieder geval de waarheid zal verdoezelen bij het beschrijven van het werkverleden van de aanvrager. Als u alleen geïnteresseerd bent in iemand die de data van de tewerkstelling en/of een functieomschrijving wil bevestigen, zou het beter zijn om iemand te vinden die bij het bedrijf werkt en die geen familielid is of op zijn minst een meer afstandelijk familielid is.

Hoe minder formeel en minder lang de tewerkstellingsregeling duurt, hoe problematischer een verwijzing van een familielid wordt. Als u bijvoorbeeld al 20 jaar in het familiebedrijf werkt, zal een verwijzing van een toezichthouder die toevallig aan u gerelateerd is, niet veel rode vlaggen werpen. Als u een paar maanden lang een website voor het bedrijf van uw vader hebt gebouwd, zal de referentie daarentegen waarschijnlijk veel verdachter zijn omdat uw relatie veel persoonlijker is dan professioneel en de werkervaring waarschijnlijk veel minder lijkt op wat u in de “echte wereld” zou aantreffen. Een verwijzing van een andere klant dat je werk had gedaan voor dat niet aan jou gerelateerd was, zou veel meer gewicht in de schaal leggen.

Veel bedrijven geven er de voorkeur aan dat de professionele referenties mensen zijn die niet je supervisor waren. Dit komt omdat ze u ook vragen om de contactgegevens van elk bedrijf waar u voor werkte en de naam van de supervisor.

Vermeld u vader niet als professionele referentie. Als ze je echter vragen om een formulier in te vullen met de namen van de supervisors in verschillende functies, voel je vrij om zijn naam daar te zetten. Hij was immers je begeleider.