Is het hebben van geen referenties noodzakelijkerwijs een slechte zaak?

Ci sono certamente lavori che non richiedono referenze - ma quando un lavoro lo chiede, è necessario averli pronti. Certamente - “disponibile su richiesta” come annuncio è un bel modo per limitare l'esposizione delle referenze fino a quando il lavoro non è disposto a fare sul serio per offrire un'opportunità. Molte persone non vogliono esporre le informazioni di contatto delle loro referenze fino a quando non viene fatta un'offerta di lavoro e molti lavori sono disposti a subordinare un'offerta alle referenze. Io la penso così - le mie referenze sono persone diligenti e non voglio che siano disturbate fino a quando l'opportunità di assumermi non è seria e io sono serio nell'accettarla.

Tenete a mente che, mentre la definizione classica è professionale vs. personale - c'è anche un diverso calibro di referenze a seconda del lavoro e dell'azienda. Queste sono definizioni meno formali delle referenze:

• Seriamente professionale - il potenziale datore di lavoro chiamerà e chiederà quanto sei dedicato e competente e verificherà elementi del tuo curriculum per verificare le tue reali credenziali. Nei miei 14 anni di lavoro, sono stato una specie di referenza una volta.

• Carattere - Non voglio confondere questo con “personale”. Di solito quando i lavori dicono “personale” intendono dire che si tratta fondamentalmente di una referenza di carattere, ma a volte i lavori chiedono ai colleghi (cioè ai colleghi/supervisori) e poi fanno un controllo del carattere perché vogliono sapere in particolare che sei una persona onesta ed etica sul lavoro. A volte si può parlare di queste esigenze - sono riuscito (in situazioni di lavoro tese) a integrare le referenze professionali con referenze di volontariato serie - per esempio, perché il lavoro era disposto ad accettare che il mio modo di lavorare come volontario assomiglia molto al mio comportamento professionale. Direi che il 50% o più delle referenze che mi vengono richieste rientrano davvero in questa categoria, sia che si dica “referenze professionali” o meno.

• Controllo d'identità - sono solo i fatti che verranno verificati. Da quanto tempo lavora nel suo lavoro? Vivi dove dici di vivere? Il tuo nome è davvero il tuo nome? Sei andato davvero a scuola dove hai detto? Spesso può essere gestito da una hotline per il tuo lavoro e la tua scuola e poi da qualche vicino o dal tuo padrone di casa. Potresti anche non aver bisogno di un collega, ma se lo fai, può essere qualcuno che conosce il tuo nome e non molto di più. Questo è comune per alcune forme di controllo di sicurezza.

Inoltre - l'aspettativa sulle referenze aumenta con il livello della posizione. Per esempio, nel settore tecnologico - i laureati possono avere 1-2 referenze di tirocini o lavori estivi, e 1-2 referenze di professori o consulenti di ricerca preferiti. Questo è tipico. A 5 anni nel settore, l'aspettativa aumenta di solito e si vuole conoscere non più di 1 vecchio professore, e per lo più referenze di pari e supervisore. A 10 anni nel settore, sembri un po’ pazzo se non sei riuscito a fare abbastanza associazioni positive sul posto di lavoro per fornire tre semplici referenze.

Anche in un lavoro entry level, di solito si può fare la “referenza disponibile su richiesta” e poi seguire la posizione e chiedere specificamente di cosa hanno bisogno e perché. Poi essere aperti a lavorare con loro. Vale anche la pena di rimanere in contatto con il vostro attuale supervisore e vedere se non riuscite a lavorare con il vostro rapporto al punto da sentirvi a vostro agio nel chiedere una referenza. Per un dipendente entry level, come supervisore, mi aspetto che mi venga chiesto di fornire una referenza - non sono ferito e non mi sento tradito - andare avanti è una parte naturale della carriera in questi giorni. L'unico momento in cui dico “no” è quando devo vivere come mi ha insegnato mia madre - “se non puoi dire niente di carino, non dire niente”.

Er zijn echt twee soorten referenties die bedrijven zullen verwachten.

1. 1. Professionele referenties - dit zijn mensen die zowel je vaardigheden als je vermogen om te werken in een baan kunnen aanspreken.
2. 2. Persoonlijke referenties - (soms een karakterreferentie genoemd) dit zijn mensen die kunnen garanderen dat je een goed persoon bent, maar waarschijnlijk niet je vermogen om te werken.

De meeste bedrijven hebben een beleid dat voorkomt dat iemand in het management een referentie is voor vroegere/huidige werknemers, maar de meeste verbieden nooit collega’s. Het kan moeilijk zijn, maar doe je best om een paar collega’s te krijgen waar je mee omgaat en die je kunt vertrouwen om je referenties te zijn. Ik ben een professionele referentie geweest voor veel voormalige collega’s. Het is meestal een 5 minuten durend gesprek waar ze erachter komen hoe je gerelateerd bent aan de persoon, hoeveel je samenwerkte, wat je dacht van de persoon en hun kwaliteit van het werk en meestal vragen ze of je weer zou werken met de persoon als je de kans had.

Nogmaals, bij gebrek aan die stap naar het krijgen van persoonlijke referenties. Dit moeten mensen zijn die je kent en vertrouwt om hoog van je te spreken. Gebruik geen directe familie, want dat is gewoon een slechte vorm. Tenzij je een complete kluizenaar bent, heb je mensen in je leven die je kunt gebruiken. Mensen zoals leraren, professoren, adviseurs, leiders van vrijwilligersgroepen waar je in zit, een oude coach, kerkpredikant/priester (al kan dit een beetje tegenstribbelen als je met religie te maken hebt), lange tijd familievriend, WoW-gildeleider, etc… in principe iedereen die je kent die in een mum van tijd een telefoontje kan beantwoorden en met goede kennis kan spreken over het type persoon dat je bent.

Je moet altijd proberen om professionele referenties te krijgen, in feite vragen sommige plaatsen specifiek alleen om professionele referenties, maar de meeste zullen persoonlijke referenties accepteren als je niet in een rijtje kan staan voor profs. Plus, de meeste instapbanen zullen persoonlijke referenties accepteren omdat ze weten dat niet iedereen een solide werkverleden heeft om professionele referenties op te bouwen.

Het hangt af van het bedrijf. Veel plaatsen waar ik heb gewerkt hebben niet om hen gevraagd omdat ze veronderstelden dat de cheques niets zouden opleveren. Je hebt ze zeker niet nodig op je cv, en in welke officiële vorm dan ook, kun je zeggen: “Beschikbaar op aanvraag.” Het enige voorbehoud is, als je dat doet, moet je het kunnen produceren. Als je geen drie mensen kunt produceren die voor je karakter en werk kunnen instaan, dan is het nu tijd om indruk te maken op een paar klanten en collega’s.

Ja, dat is het, althans vanuit het perspectief van een werkgever.

Bedrijven zijn op zoek naar mensen die verantwoordelijk zijn, die op de lange termijn blijven en geen problemen op de werkvloer veroorzaken. Als je geen vrienden kunt maken die langer dan een jaar meegaan, kan dat een indicatie zijn dat je niet aan die criteria voldoet.

De waarheid is dat maar heel weinig werkgevers persoonlijke referenties noemen. De telefoontjes zijn over het algemeen waardeloos, want als een werkgever je belt over iemand waar je mee gewerkt hebt, ga je hem waarschijnlijk een fatsoenlijke referentie geven, zelfs als hij een marginale werknemer was. En je vrienden zijn nog erger. Het gaat dus niet zozeer om het verifiëren van je referenties, maar om het hebben van een referentie.

Het makkelijkste voor je om te doen is om terug te kijken naar je vorige werkgevers en te denken aan de namen van sommige mensen waar je mee overweg kon. Geef ze een werknummer en je bent klaar. In de wereld van vandaag zou ik nooit de persoonlijke contactgegevens van mijn vrienden op een cv willen zetten dat uiteindelijk misschien geschraapt wordt en in een nationale database wordt gezet. Dus geef een werkcontactnummer, ook al is het naar een telefooncentrale, en algemene locatie.

Het is waarschijnlijk het beste als je ze laat weten dat je ze gebruikt voor een referentie. Maar in 25 jaar tijd heb ik nog nooit een persoonlijke referentie gehad, behalve een achtergrondcontrole. Ik zou het lot niet verleiden door referenties te geven waarvan je denkt dat ze slecht zijn, maar de meeste mensen voelen zich direct vereerd als ze erachter komen dat je er genoeg aan gedacht hebt om ze als referentie op te nemen. Dus als je met ze overweg kunt, zullen ze je waarschijnlijk een fatsoenlijke referentie geven als ze toevallig gebeld worden.

De meeste bronnen zijn al genoemd voor verwijzingen, maar ik wil er nog één toevoegen. Klantreferenties zijn goed als je enige vorm van directe klantondersteuning doet. Dit kunnen zowel interne als externe mensen zijn. Dus je zegt dat je oproepbaar bent en ‘s nachts werkt. Door wie word je gebeld en hoe blij zijn ze met de ondersteuning die je ze geeft? Sommigen van hen zijn misschien bereid om een referentie te zijn.

U hebt twee problemen, een gebrek aan goede referenties en een gebrek aan referenties voor online sollicitaties. Hoewel gerelateerd, zijn dit duidelijke problemen.

Er is niet veel wat je kunt doen aan de eerste, je zult er gewoon mee moeten leven. De tweede is daarentegen een oplosbaar probleem – referenties voor een online applicatie hoeven niet dezelfde referenties te zijn die gebruikt worden als je in aanmerking komt voor een baan. Referenties worden over het algemeen gecontroleerd na een succesvol sollicitatiegesprek en vlak voor een aanbod. Met dat in gedachten, vraag een willekeurige medewerker of je ze kunt gebruiken als referentie, bij het invullen van de online sollicitaties, als ze weg zijn in een maand, geen big deal gewoon vragen de vervanging.

Het probleem van geen goede referentie, is een functie van uw werkomgeving, het beste wat je kunt doen is gebruik maken van de mensen die je het beste kennen op het werk op het moment van het interview. Vraag in principe voordat je naar het interview gaat de best mogelijke referenties of ze bereid zijn om een referentie te zijn. Je zou kunnen proberen om voormalige collega’s op te sporen en te gebruiken.