Als ik de baan waarvan ik ontslagen werd op mijn cv zette toen er een vijandige ruzie/politiek aan te pas kwam

Mocht ik een baan hebben die ik ontslagen ben toen er een vijandige ruzie was

Je moet proberen je cv zo op te bouwen dat het je in het beste licht zet voor potentiële werkgevers. Zo kunt u alle informatie die u kiest opnemen of uitsluiten.

Maar als u deze baan niet in uw cv opneemt, zou dat een werkgelegenheidskloof van 3 maanden laten zien die u misschien moet uitleggen. Wat zou je zeggen als je gevraagd werd “wat heb je de afgelopen 3 maanden gedaan?”

Op dat moment zal je ofwel liegen over wat je aan het doen was, ofwel zal je gedwongen worden om toe te geven dat je ervoor gekozen hebt om deze laatste baan op te geven. Geen van beide lijkt een zeer goed alternatief.

Ik denk dat het beter zou zijn om de baan op te nemen. Je cv mag niet de reden voor het verlaten van elke baan bevatten, noch het feit dat je ontslagen bent.

Maar, dat laat je toe om tijdens een interview uit te leggen waarom je twee jobs van zeer korte duur hebt gehad - één waar je na 4 maanden mee gestopt bent, en een andere waar je na 3 maanden van ontslagen bent.

Bied niet veel informatie aan tenzij het je gevraagd wordt, maar wees zo eerlijk mogelijk. Leg, indien gevraagd, uit wat in het begin aantrekkelijk was aan de banen, en wat ze kort daarna minder aantrekkelijk maakte. Indien gevraagd, leg uit waarom je de behoefte voelde om de eerste baan te verlaten, en waarom je de noodzaak voelde om de politie te bellen (ten koste van je baan) voor de tweede.

Wees bereid om uit te leggen hoe je verwacht op je volgende baan voor de lange termijn te zijn, en hoe je de manier waarop je potentiële nieuwe banen beoordeelt hebt veranderd om niet dezelfde fouten te maken als in het recente verleden.

En zorg er deze keer voor dat de baan goed past bij jou en je familie, en dat je een veel beter gevoel hebt voor je baas, je uren, de rol die je gaat vervullen, etc.

De meeste werkgevers willen geen job-hoppers aannemen - ongeacht de reden van de hops. Je wilt overkomen als iemand die een paar ongelukkige jobkeuzes heeft gemaakt, maar ze niet meer zal maken. Zoals @Telastyn terecht aangeeft - als onderdeel van een sollicitatiegesprek vertel je een verhaal. Zorg ervoor dat het een geweldig verhaal is.

Het is mogelijk om te herstellen na twee ongelukkige jobkeuzes op een rij, maar het is veel moeilijker als dit een patroon wordt.

Heb je aangifte gedaan bij de politie? Als je ooit zou moeten uitleggen waarom je ontslagen bent, zou het feit dat je een politierapport hebt ingediend de balans van de geloofwaardigheid in jouw voordeel doen kantelen.

Als ik in het sollicitatieformulier van een potentiële werkgever, onder “Reden waarom je wegging”, zou ik schrijven “Ik nam het initiatief en belde de politie omdat ik geloofde dat mijn baas op het punt stond een aanval te plegen op een collega, waarvoor de baas me ontsloeg zodra de politie vertrok”. Ik diende een politierapport over hem in" Het is duidelijk dat ontslagen worden om deze reden niets te maken heeft met je prestaties op het werk. Wat geruststellend zou moeten zijn voor een werkgever die zich zorgen zou kunnen maken dat jouw prestaties op het werk het probleem waren. En natuurlijk, je NOOIT de reden waarom je vertrokken op een van uw CV’s - dat zou rommel hen, hoewel van tijd tot tijd, heb ik gebruikt in mijn cv’s de uitdrukking “tot ik werd ontslagen” in een of andere context.

Ik denk dat de meeste werkgevers accepteren dat er een aantal verschrikkelijke mensen die bazen zijn die er zijn. Bijvoorbeeld, een van mijn CEO’s had een jaar in de gevangenis gezeten voor de verkoop van gereviseerde IBM onderdelen als gloednieuwe, onder andere exploits.

Het is belachelijk om te denken dat elke keer dat een werknemer wordt ontslagen, de werknemer op een of andere manier wordt verondersteld schuld te hebben en terecht of onterecht, ik vermoed dat sommige potentiële werkgevers dat denken.

Puur praktisch gezien zal het liegen waarschijnlijk ontdekt worden. In het moderne connected age kan een snelle Google je laatste baan laten zien, in welk geval dit er nu veel erger uitziet omdat het meteen laat zien dat je iets verbergt.

Je moet ook rekening houden met het feit dat liggend op je CV of in je interview als het wordt ontdekt je kan instellen voor een onmiddellijk ontslag. Sommige bedrijven hebben een beleid om dat te doen, ook al heb je sindsdien bewezen dat je een waardevolle werknemer bent.

Je bevindt je in een lastige situatie, maar het is nog niet verloren, hoe dan ook, alles wat je kunt doen is er het beste gezicht op te zetten dat je kunt. Zonder te liegen geef je het absolute minimum aan informatie en de meest positieve draai die je kunt geven.

Bijvoorbeeld “er was een cultuur van pesten die ik onacceptabel vond.” is waar, maar ook veel minder verontrustend dan “ik heb de politie naar mijn werkplek gebeld en mijn baas heeft me daarvoor ontslagen”.

Als je gevraagd wordt om meer details te geven, kun je gewoon zeggen dat je liever niet in details treedt en denkt dat het geen goed idee is om namen te laten vallen, maar een persoon met wie je samenwerkte bedreigde jou en een van je vrouwelijke collega’s met geweld en het management deed er niets aan, dus je vertrok om een situatie te vermijden waarin je je onveilig voelde.

Ten eerste zou ik in het CV alleen de data en functies van het dienstverband opnemen.

Als het gaat om een interview, probeer het dan te zien vanuit het oogpunt van je gesprekspartner:

• Sollicitant Naz geeft aan dat ze de politie heeft gebeld in de vorige baan. Zijn verhaal klinkt verstandig en zou geen probleem moeten zijn voor de werkgelegenheid, ** maar als ik het mis heb of als ze tegen me liegt** en het meisje belt de politie voor een minimaal probleem mijn hoofd zal de volgende vallen (vooral omdat mij al verteld werd dat ze de politie had gebeld in de vorige baan).

• Sollicitant B heeft ongeveer dezelfde kwalificaties. Ik weet niet zeker of hij verstandiger is dan Naz, maar als hij de politie belt zonder motief kan ik uitleggen dat ik dat niet kon voorzien en dat ik geen gevolgen zal ondervinden.

Dus, ik wil alleen maar zeggen dat je ontslagen bent omdat je tegen de pesterij in je vorige baan was en je baas je bedroog (wat een echte beschrijving is van wat er gebeurd is).

Voor het geval dat er meer details worden geëist en je uiteindelijk moet uitleggen dat je de politie hebt gebeld, zeg dan dat je het in eerste instantie niet hebt verteld omdat het een zeer gespannen en onprofessionele situatie was die je je niet meer kunt herinneren. Het zou mooi zijn om (voor het geval dat) een kopie van een politierapport van het incident te hebben waarin staat dat ze een conflictsituatie hebben gevonden en waarin in ieder geval wordt aangetoond dat er echt behoefte was aan hun aanwezigheid daar (bonuspunten als het rapport getuigen toont die naar je baas wijzen).

Zet het niet op je cv, je tijd daar was te kort en het zal waarschijnlijk leiden tot vragen en rode vlaggen voor wie door je cv kijkt. Werkloos zijn in deze economie is niet ongebruikelijk.

Gewoon een woord van advies, de volgende keer dat je wordt aangenomen (grappig hoe een advocatenkantoor dit niet lijkt te doen) zorg ervoor dat je een aanstellingsovereenkomst tekent, dat wil zeggen een personeel (HR) type document dat de voorwaarden van uw dienstverband schetst. Bewaar een kopie voor jezelf. Dit is een juridisch document dat zaken beschrijft als: hoeveel uur u moet werken om als voltijds te worden beschouwd, hoe vaak u wordt betaald, hoe lang u moet werken om een uitkering te verdienen, en wat er gebeurt bij beëindiging van het dienstverband (d.w.z. laatste controle, hoeveel kennisgeving er wordt gedaan, indien van toepassing, en redenen voor beëindiging). Met zo'n document waarin uw arbeidsovereenkomst wordt beschreven, had uw werkgever u niet wettelijk kunnen uitsluiten van een ziektekostenverzekering als dat een voorwaarde voor uw dienstverband was.

La questione del “dovrebbe” è piuttosto vaga. Potete includerla o meno, ed è fondamentalmente una vostra scelta. Ogni scelta ha diversi pro e contro.

** Lo scopo di un curriculum è quello di vendersi come un professionista qualificato, esperto, impiegabile.**

In termini di vendita di se stessi, un gap di diversi mesi senza lavoro (che è quello che si ha, se non si elenca il lavoro) non sembra così grande. Non è la cosa peggiore al mondo, ma probabilmente farà sorgere il sospetto. Dovreste essere pronti a rispondere a domande su cosa stavate facendo in quel periodo, e potreste dover mentire se non volete ammettere di aver lavorato lì. Questo può avere delle conseguenze se vieni scoperto.

D'altra parte, se elenchi il lavoro ma tieni tutto semplice e concreto (non in termini di polizia, ma in termini di quali erano i tuoi ruoli e le tue responsabilità, le date in cui eri lì, e così via), questo avrà un aspetto migliore ed è generalmente improbabile che qualcuno si metta in contatto con l'azienda per chiedere di te. Basta non offrire volontariamente quel datore di lavoro come referenza e offrire altre referenze che parleranno più favorevolmente di voi. Naturalmente, qualcuno potrebbe contattare l'azienda e poi potreste dover spiegare la situazione. Anche se, come ho detto, è relativamente improbabile.

In nessun caso dovreste parlare negativamente del vostro ex datore di lavoro quando fate un colloquio con un futuro futuro datore di lavoro, non importa quanto sia stato grave. Mantenete la calma, i fatti e concentratevi su argomenti positivi.

E pensateci sempre due volte quando pensate di chiamare o meno la polizia sul posto di lavoro. Ci sono momenti in cui è la cosa giusta da fare. Ma se non avete prove evidenti di un'irregolarità, è improbabile che la polizia sia in grado di fornirvi un grande aiuto e potreste ritrovarvi con una scena drammatica e un rapido sparo come risultato.

Ik zou deze baan niet op mijn cv zetten. Het is maar 3 maanden en een gat van 3 maanden is niet ongewoon tussen twee banen (tenminste in Frankrijk waar ik woon) dus ik denk dat het niet de moeite waard is om het op je cv te zetten.

En als een potentiële werkgever naar dit gat van 3 maanden vraagt, kun je hem dat binnenkort uitleggen. Zoals je hier hebt uitgelegd, lijkt het alsof het helemaal niet jouw schuld is, en je baas was het probleem, dus een potentiële werkgever zou dat begrijpen.

Maar als je het zegt, elke keer als je op een interview gaat moet je uitleggen waarom je 4 en 3 maanden op twee opeenvolgende banen bent gebleven, en zelfs als het lijkt alsof het niet jouw schuld is, zullen sommige werkgevers denken dat je insubordinaat bent en waarschijnlijk een paar maanden in hun bedrijf blijft.

Op verzoek, hier is mijn eerdere opmerking, als volledig antwoord:

Vermeld de baan, maar niet je reden om te vertrekken. Op de vraag: “Ik had een agressieve baas en moest op een gegeven moment de politie bellen omdat ik me zorgen maakte om de veiligheid van een collega. Daarna kon ik er niet meer werken.”

De gemarkeerde zin heeft een handige dubbelzinnigheid:

• het zou kunnen betekenen dat je het werken daar voor jezelf niet meer kunt rechtvaardigen; en
• het zou kunnen betekenen dat je er niet meer mag werken.

In jouw geval zijn beide waar (ik ga er natuurlijk van uit dat als je niet ontslagen was, je waarschijnlijk toch al vrij snel ontslag zou nemen), maar iemand die je hoort zeggen dat het waarschijnlijker is dat hij de eerste betekenis in gedachten heeft.