Moet ik flexibel of besluitvaardig zijn als er gevraagd wordt wanneer ik beschikbaar ben voor een interview?

Flexibiliteit doet er niet echt toe. Je werkt niet voor hen en je hebt geen enkele toezegging aan hen gedaan, dus ze verwachten niet dat je op elk moment iets voor hen kan regelen. Gewoon omdat je het te druk hebt met andere dingen om volledig open te staan voor elk moment dat ze je voorstellen, betekent niet dat je het te druk hebt met andere dingen om je werk te doen als je eenmaal bent aangenomen.

Hun taak, of in ieder geval een deel ervan, is om kandidaten te interviewen om iemand aan te nemen. Noem een interview tijd die voor u geschikt is, en ze zullen tijd maken voor het. Als het doet in strijd is met iets belangrijks dat niet kan worden herschikt, zullen ze het u laten weten en vragen om een alternatieve tijd. Als er veel dingen op hun kalender staan die in de weg staan, laten ze je weten dat die tijden niet mogelijk zijn.

Als ze je vragen om een datum op te geven waarop je binnen wilt komen, verwachten ze dat je met een datum antwoordt.

Het is onwaarschijnlijk dat de mensen die de planning van het interview daadwerkelijk doen, zich zorgen maken of je dominant of flexibel lijkt. Ik kan niet denken aan een interview dat ik ooit geweest op waar de persoon die het plannen van het interview was de persoon die het interview te doen.

In het algemeen, als ze een reeks van open data / tijden, ik probeer om een optimaal te selecteren rond mijn schema en persoonlijkheid. Als je een ochtendmens bent en ze hebben 3 openingen waar slechts één in de ochtend is, is je beste kans om die afspraak te vragen.

Eerlijk gezegd, zouden ze je echter niet de optie geven om een datum/tijd te selecteren als de datum en tijd echt van belang waren. Mijn advies: Lees niet te veel in de details van dit soort dingen.

De meeste bedrijven verwachten de interviews te moeten spreiden over een paar dagen of een paar weken.

Als je nog op school zat zouden ze zich realiseren dat de eisen van de klas de interviewtijden kunnen overtroeven. Als je op dit moment in een andere baan zit, realiseren ze zich dat je verplichtingen hebt voor de andere baan. Als je werkloos bent, beseffen ze dat je misschien andere sollicitatiegesprekken hebt.

Als je eenmaal akkoord gaat met een sollicitatiegesprekstijd, schakel die dan niet om, vooral omdat een meer wenselijke optie je wil interviewen. Je hebt voor een interview geen idee welke partij een betere kans heeft om je de functie aan te bieden.

Het kiezen van een datum/tijd is een eenvoudige onderhandeling, maar het is geen test.

Ik betwijfel ten zeerste of dit überhaupt van belang is. Je moet vooral naar je schema kijken. Vaak zit de recruiter niet eens in het interview en regelt gewoon de interviews.

Ik zou proberen een tijdslot te kiezen waar je je prettig bij voelt, bijvoorbeeld als je geen ochtendmens bent, stel dan niet 8-10 voor maar iets later.

Het is waarschijnlijk dat “elk moment is prima” voor hen als het is voor jou. Dus het selecteren van een datum en tijd is inderdaad een gedoe, zij het onbeduidend, waar ze zich niet mee willen bemoeien!

En dus is het gelukkige medium tussen je twee opties waarschijnlijk om 2-3 specifieke data te suggereren en ze te laten kiezen.