Hoe kan ik weigeren na ondertekening als ik een nieuw goed aanbod

Zoiets gebeurde eens waar ik werkte.

We interviewden een echt goede kandidaat na een lange zoektocht en breidden hem een aanbod uit dat hij accepteerde. Op wat zijn eerste dag had moeten zijn, kwam ik erachter dat de man had gebeld, zich had verontschuldigd en zei dat hij zijn acceptatie weigerde omdat hij net een veel beter aanbod had gekregen in een andere stad dichter bij huis met een ander bedrijf.

We waren allemaal teleurgesteld, maar gingen verder.

Als je je direct voor je startdatum omkeert naar bedrijf A, of erger nog, voor hen gaat werken en dan meteen weer weggaat, zal dat een slechte indruk maken. Als je dit doet, moet je echt kunnen zeggen dat bedrijf B MUCH beter is voor je carrière. Met andere woorden, als de baan bij bedrijf B slechts marginaal beter is dan die van bedrijf A, dan is het echt niet de moeite waard.

De beste manier om bedrijf A te vertellen dat je niet begint of dat je na een korte tijd vertrekt, is gewoon om je te verontschuldigen en de situatie uit te leggen. Ze zullen het niet leuk vinden, maar ze zullen het wel begrijpen. Het risico hier is dat iemand je naam zal onthouden en later of in toekomstige zakelijke transacties een wrok zal koesteren. Dat is een laag risico voor een startpositie, maar iets om over na te denken. En je wilt definitief vermijden dat je er een gewoonte van maakt om te verzaken aan acceptatie.

De trieste realiteit is dat werkgevers praktisch vragen om dit soort problemen wanneer ze te opdringerig worden over het eisen van een startdatum van kandidaten direct na ontvangst van een mondeling aanbod. Echt goede kandidaten die het waard zijn om te hebben zijn vaak op zoek naar meerdere mogelijkheden. De timing van aanbiedingen is nooit perfect, dus kandidaten worden gedwongen “hold-off” aanbiedingen die vroeg komen zodat andere potentiële aanbiedingen kunnen worden overwogen– dit is echt moeilijk te doen in de praktijk, dus soms moeten mensen gaan met de “vogel in de hand” totdat er iets beter materialiseert.

Dat gezegd hebbende, als de positie bij bedrijf B is REALLY de moeite waard, moet u overwegen om te springen als bedrijf B maakt een stevig aanbod. Het is niet leuk om te doen, maar dan zijn bedrijven NIET leuk om mee te beginnen en vinden ze in ieder geval iemand anders (de zinsnede “iedereen is vervangbaar” snijdt aan twee kanten).

Afhankelijk van wanneer Bedrijf B u een concreet, schriftelijk aanbod doet, bent u ofwel nog niet begonnen met Bedrijf B, ofwel eventueel binnen uw proeftijd

. U zult niet populair zijn bij Bedrijf A, maar onder voorbehoud van eventuele clausules in uw arbeidsovereenkomst met Bedrijf A (disclaimer - ik geen advocaat, advies te nemen indien nodig), zou het net zo zijn als het ontslag nemen van een bedrijf

Ik heb gewerkt in een paar plaatsen waar mensen contracten hebben getekend maar nooit zijn begonnen vanwege betere aanbiedingen en ook mensen die zijn begonnen en na een of twee weken zijn vertrokken vanwege een betere aanbieding.

Het is niet leuk en voelt altijd als een vreselijk iets om te doen, maar de mogelijkheid van een aanbod van Bedrijf B moet je er niet van weerhouden om met Bedrijf A

te tekenen. In deze vragen - Hoe een impliciete mondelinge aanvaarding van een werkaanbieding te verwerpen - is de sleutelzin in een van de antwoorden

“A BIRD IN THE HAND”.

Eerste vragen: zijn uw vaardigheden zeldzaam en worden ze veel gevraagd? Zo ja, dan kun je voor beperkte tijd “moeilijk te krijgen” spelen:

• Vraag bedrijf B of ze bereid zijn en klaar zijn om echt snel een beslissing te nemen over het inhuren van je, en wanneer de wei die beslissing zal nemen. Dagen, geen weken. Zo nee, ga dan met A.
• als je een deadline hebt van B, vraag dan bedrijf A voor meer tijd om je opties te overwegen (met dezelfde deadline)
• Accepteer welk aanbod je maar wilt.

Wees erop voorbereid dat precies zoals je andere opties overweegt, bedrijf A andere kandidaten kan heroverwegen, die bijna net zo'n goede match waren als jij, maar die meer klaar zijn om te beginnen. Wanneer een bedrijf een openstaande functie heeft, willen ze die redelijk snel invullen - omdat ze die nodig hebben.

Ik zou het niet aanraden om zulke eisen te stellen,zonder dat je vaardigheden echt aan het snuiven zijn. Als het verschil tussen banen in A en B klein is, riskeer je je goede naam voor weinig winst.

Edit:

Je hebt alleen een sollicitatiegesprek met B. Je weet niet eens **of B zelfs maar geïnteresseerd is in je vaardigheden. Je weet niet of ze bereid zijn om snel een beslissing te nemen voor je deadlines. Klinkt als een eerste baan, dus uw vaardigheden zijn waarschijnlijk nog niet zo geweldig. (het is niet de moeite waard om uitzonderingen te maken om aan je bijzondere deadlines tegemoet te komen)

Mijn advies: Ga met A, doe het beste wat je kunt, en probeer het over een jaar of een paar jaar opnieuw voor B.