Ik werk al meer dan 35 jaar in hetzelfde type baan. Bij het samenstellen van mijn cv herinner ik me niet meer de exacte begin- en einddata voor banen van enkele jaren geleden. Hoe krijg ik deze data accuraat, zonder dat ik al mijn vorige werkgevers hoef te bellen?
Dat doe je niet. Tenzij je solliciteert naar een baan met een of andere extreem hoge veiligheidsmachtiging - geen enkele interviewer, hiring manager of HR persoon gaat zich daar zorgen over maken.
In mijn (aanzienlijk) kortere CV zeg ik:
Vergeet niet dat de persoon die je inhuurt op zoek is naar bewijs van je vaardigheden, hoe je werkt, hoe je het oplossen van problemen benadert.
Als je een formulier hebt dat specifiek vraagt om de exacte datum - ik denk dat het volkomen acceptabel is om de eerste van de maand te zetten als je het niet weet.
Idealiter zou je een oude kopie van je cv vinden waar de informatie op staat. Heb je ooit een cv online geplaatst? Misschien kunt u er naar zoeken.
Als dat niet het geval is, welke andere records heeft u dan nog? Heeft u kopieën van oude belastingaangiften? Foto’s van een afscheidsfeestje dat je collega’s voor je hebben gegooid? Ga door je oude archiefkasten en kijk wat je kunt vinden dat je zou helpen om dingen vast te pinnen.
Is een van de begin- of einddata van je baan verankerd in andere levensgebeurtenissen, zoals verhuizen, een huis kopen, of de geboorte van een kind, die je zou kunnen gebruiken om data te reconstrueren?
Als je echt geen nauwkeurige data kunt vinden, denk ik dat het prima is om “ongeveer” naast de data in je cv te zetten voor die banen waarvan je de data niet kunt vastpinnen op een specifieke maand en jaar.
Dit is niet quite wat je vraagt, ik weet het, maar ik zou niet alle 35 jaar van je ervaring op je cv willen zetten. De laatste 10-15 jaar, absoluut. Het probleem met het zetten van 35 jaar of zelfs 20 op het is dat je in principe jezelf openstelt om te worden geweigerd banen op basis van uw leeftijd. Het is technisch gezien illegaal, maar het enige wat een potentiële werkgever hoeft te doen is kijken naar de jaren op je cv, de wiskunde doen, en erachter te komen dat je op zijn minst in het midden van de jaren 50 bent (ervan uitgaande dat je niet in de industrie kwam toen je 7 was of iets dergelijks). Van daaruit kunnen ze je cv in de circulaire laten vallen als ze zo geneigd zijn en je zult het verschil nooit weten.
Dit artikel op CareerBuilder.com maakt een back-up van wat ik heb geschreven en geeft ook mogelijke uitzonderingen aan (bijvoorbeeld als de baan waarvoor je solliciteert specifiek op zoek is naar mensen met tientallen jaren ervaring): http://www.careerbuilder.com/article/cb-2169-resumes-cover-letters-your-work-history-how-far-back-should-you-go-on-a-r%C3%A9sum%C3%A9/
Dit artikel van CBS News gebruikt dezelfde vuistregel (~10 jaar): http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/
Van wat ik zag, geven bedrijven zelden om banen die je meer dan 10 - 15 jaar geleden had.
Ik zou niet eens de moeite nemen om die banen daar te zetten, je zou waarschijnlijk beter gebruik kunnen maken van de beperkte ruimte van een CV om er meer relevante dingen in te zetten. Ik weet niet in welke branche je werkt, dus ik weet niet precies wat “relevantere zaken” in jouw geval zouden kunnen betekenen.
Als je besluit om die informatie daar in te zetten, zou je het misschien kunnen vinden in:
Als je deze informatie echt niet kunt vinden, maak je er dan niet te veel zorgen over. Zet alleen de jaren neer, als je ze nog weet. Zoals “1979 - 1983” of iets dergelijks. Geloof me, gezien de lengte van de tijd sindsdien, maakt het niet echt uit (veel van je collega’s en bazen zijn waarschijnlijk al dood).
Om enkele van de andere antwoorden te herhalen, hoe verder terug je gaat, hoe minder het iemand kan schelen. Het kan perfect aanvaardbaar zijn om te schatten naar het beste van je kennis, maar dit kan afhangen van het individuele bedrijf en kan niet aanvaardbaar zijn voor iedereen.
Waargebeurd verhaal uit eigen ervaring… Ik heb gesolliciteerd bij een bedrijf waar ik 13 jaar eerder had geïnterneerd (een Fortune 500 bedrijf met zeer strikte aannameprocessen), en ik had eigenlijk de verkeerde data voor de stage op mijn cv staan. Ik had de maanden goed, maar ik was een heel jaar vrij. Die fout heb ik ook in mijn achtergrondcheck herhaald. En niemand heeft het zelfs maar in twijfel getrokken of gevraagd, en ik werd zonder problemen aangenomen.
In feite besefte ik de fout pas toen ik 2 jaar later solliciteerde voor een interne functie.
Dus je moet proberen zo accuraat mogelijk te zijn, maar als je de laatste 10 jaar voorbij bent, wordt het minder belangrijk om 100% correct te zijn. Ze nemen een manager in dienst die zich meer bezighoudt met uw ervaring.
In mijn land, Canada, hebben we deze formulieren die naar het arbeidsbureau Records of Employment worden gestuurd. Deze zijn verbonden met mijn SIN-nummer en elke keer als ik een baan verlaat of stop, wordt er een verslag van de werkgelegenheid in drievoud met één exemplaar naar mij gestuurd, één dat mijn werkgever 7 jaar moet bewaren en een ander dat het arbeidsbureau van de overheid krijgt. Heeft uw land een soortgelijke opzet? Zo ja, dan is er misschien een oplossing om uw arbeidsbureau te vragen de begin- en einddatum te herhalen (deze staan altijd vermeld op het formulier).