Hoe lang is een werkloosheidskloof te groot?

De leemten in termen van maanden zijn algemeen geaccepteerd en begrijpelijk. Als ze beginnen te kruipen naar jaren heb je waarschijnlijk wat problemen zoals in “waarom wil niemand deze man inhuren” soorten problemen.

Er is echt geen exacte norm of wetenschap hier op wanneer een werkloosheidskloof te lang is. Uiteindelijk zit het allemaal in de buik van de man die de sollicitaties doorloopt, en er zijn andere veel belangrijkere factoren om iemand te beoordelen.

• *

Enkele bemoedigende woorden:

Laat je niet in een sleur zetten of gebruik ze als metriek om te bepalen hoe je presteert. In situaties waarin je als aannemer werkt of iets dergelijks “op de bank” wordt gezet, gebeurt het soms (zoals @jcmeloni in het commentaar vermeldt). Tijdens periodes van werkloosheid of stilstand moet je jezelf echt de tijd geven om “je horizon te verruimen” door te werken aan een huisdierproject en/of nieuwe dingen te leren. Als iemand vraagt wat je hebt gedaan tijdens de pauze, dan heb je iets positiefs om over te praten.

Gaten in het CV die in jaren zijn, zouden in het algemeen enkele vragen oproepen zoals “werkte je in deze tijd?” Als het maanden was, zou het misschien niet zo erg zijn.

Locatie van de baan hebben ook verschillende gap-periodes voordat het alarmbellen doet rinkelen. In Europa is 1 tot 2 maanden OK, maar dat zou nog wel wat uitleg vergen. In Azië zou de kloof kunnen oplopen tot ongeveer 6 maanden.

Om dit te verhelpen, stel ik voor om een korte zin op te nemen over waarom er een kloof is. d.w.z.

Nov 2002 - Juni 2003: Ik nam vrij om voor mijn vrouw te zorgen die betrokken was bij een ongeluk.

of

Nov 2002 - Juni 2003: Ik werd ontslagen toen mijn bedrijf werd gesloten, en ik besteed deze tijd aan het heropvoeden van mijn vaardigheden.

Ik zou deze vraag in meer algemene zin willen beantwoorden.

Je hoeft je geen zorgen te maken over het gat zolang je een verklaarbaar excuus hebt.

Het hangt echt af van de economie en de aard van de baan.

Zeg dat je in de financiële industrie werkte en dat je een jaar verschil had tussen 2008 en 2009, niemand zou je in twijfel trekken. Als je in 1999 werkloos was en toen webdesigner, zou iedereen de wenkbrauwen optrekken. Als je dit jaar geen goede baan hebt gevonden in Griekenland, begrijpt iedereen het wel.

Als je een vrij groot gat hebt en daar geen goede reden voor hebt, zeg dan tijdens het interview, “Ik was op zoek naar een meer uitdagende baan”, als je het vraagt. Geef het nooit vrijwillig uit zonder dat je het eerst gevraagd wordt.

Om samen te vatten en toe te voegen - “twijfelachtige hiaten” kunnen sterk variëren door:

• Locatie - Europa, Azië, de VS - zelfs delen van de VS - bijvoorbeeld, Florida’s hadden een vrij grote stilte sinds de ineenstorting van de woningmarkt.
• Jobtype - verschillende beroepen gaan dit anders zien - ingenieurs voeren soms onafhankelijke projecten uit, waar artsen “hun eigen praktijk beginnen”, acteurs zijn onregelmatig in en uit het werk de hele tijd. Het heeft veel te maken met het patroon van de industrie.
• Staat van de markt - er was een tijdje in de dot com collapse waar vrijwel elk technisch beroep accepteerde dat als je op zoek was naar 1-2 jaar, je normaal was.

Het vat waarschijnlijk zelfs het algemene profiel van het individu samen. Wanneer je een tijdje inteviewed, eindig je met stereotypen van sollicitanten - dat wil zeggen “de college grad”, “de aannemer”, “de life time medewerker”, “de ik verander van baan om de 3-5 jaar man”… al deze profielen passen in een sjabloon. Wanneer iemand het sjabloon aanzienlijk breekt, rijzen er vragen. Als je ze kunt beantwoorden met een redelijk, waarheidsgetrouw antwoord, dan is het niet erg.

Mijn maat had twee jaar vrij. Ik had zes maanden vrij. We hebben allebei een baan die we leuk vinden.

Zolang je niet op CV schrijft - “rond het huis zitten kijken naar Jeremey Kyle”, maar in plaats daarvan zoiets als “asia reizen” komt het wel goed. Ervan uitgaande dat de rest van het cv en aantoonbare vaardigheden ok zijn natuurlijk.

Dit is erg afhankelijk van de achtergrondcontrole en uw achtergrondcontrole.

Als uw controle een arrestatie of veroordeling vindt rond dezelfde tijd dat u een aanzienlijk gat in uw arbeidsverleden heeft, willen ze misschien een verklaring.

Wanneer u solliciteert naar banen die een niveau van veiligheid vereisen, zijn er verschillende geaccepteerde lengtes. Toen ik bezig was met een contract bij een kerncentrale moest ik elk gat van meer dan een maand uitleggen en het bewijs leveren van werkloosheid voor een periode van 3 maanden of meer. In sommige hogere veiligheidsfuncties moest ik in staat zijn om 100% van mijn werkverleden voor mijn rekening te nemen, inclusief alle hiaten, en iemand die kon verifiëren dat ik in deze periode zonder werk zat en wat ik voor inkomen deed.

In het algemeen kan elk gat van 3 of meer maanden een verklaring nodig hebben. Dat u op dit moment 6 maanden zonder werk zat, had waarschijnlijk geen verklaring nodig omdat het al was uitgelegd. Ze kunnen ook alleen kijken naar periodes die als rode vlag dienen.

Het antwoord op deze vraag zou veranderen op basis van de redenen voor de kloof in de werkloosheid. Als iemand een aanvaardbaar of redelijk antwoord heeft op de vraag waarom hij of zij een werkgelegenheidskloof heeft, dan zou die waarschijnlijk over het hoofd worden gezien of niet negatief worden beoordeeld. Maar aan de andere kant, als de persoon in kwestie geen reden of verklaring heeft waarom hij of zij lange tijd niet in dienst is geweest, zou dat waarschijnlijk als negatief worden gezien en mogelijk andere vragen oproepen in de HR-personengeest.