(Wanneer) Moet ik stoppen met het vermelden van Eagle Scout op mijn CV?

Heeft uw cv een sectie genaamd “prestaties”? Als je nog meer recente patenten, prijzen of publicaties bij je “Eagle Scout” prestatie hebt staan, kan het gepast zijn om door te gaan met het opsommen van Eagle Scout nadat je ongeveer 28 jaar bent geworden.

Ben je als volwassene actief in de scouting? Zo ja, dan kun je dat opnoemen: “2011-heden Assistent Scoutmaster. 2003 Adelaarsverkenner. Bijvoorbeeld.

Het punt is dit: mensen wat te weten wie je nu bent. Een item als Eagle Scout op een CV zou de aandacht van een interviewer moeten trekken. Het moet een opening geven in een interview om te praten over kwesties van karakter en leiderschap.

Dus, het zal het meest effectief zijn op je cv in een context die laat zien dat je bent doorgegaan met de toewijding en service die nodig is om Eagle te maken.

Als je eenmaal van de universiteit af bent, zal je als Eagle Scout minder gewicht hebben, vooral omdat je ouder wordt en wat je nu doet met betrekking tot het opbouwen van je vaardigheden en je werkervaring is van grotere onmiddellijke invloed op je toekomstige werkgevers. Tenzij je solliciteert naar een baan bij de Boy Scouts of Girl Scouts of America.

Een Eagle Scout zijn kan je een voorsprong geven als je solliciteert naar een positie waar wat vertrouwen in je karakter is betrokken zoals accountant of verpleegkundige of docent of een wetshandhaver - ik verwijs hier naar de Eed van de Boy Scouts, en ik neem aan dat iedereen in de organisatie van de Boy Scouts het serieus neemt, vooral de Eagle Scouts.

En als je natuurlijk te maken hebt met interviewers die weten en waarderen wat er nodig is om een Eagle Scout te zijn, dan kan die ene regel in je cv waar je vermeldt dat je een Eagle Scout bent, iemand gewoon motiveren om je op te roepen voor een interview gezien je andere kwalificaties.

Commentaar van @Dopeybob435 tot OP “Ik behandel mijn Eagle Scout op dezelfde manier als ik met certificeringen omga. Het zal afhangen van het veld dat je probeert om een positie te krijgen in maar het zal geen pijn doen, op een recent sollicitatiegesprek de werkgever gewoon over het hoofd gezien de cv en begon te vragen over wat ik deed voor mijn Eagle Project en wat zijn kinderen deden voor die van hen (ik ben in mijn midden 20s en heb een indrukwekkende cv door de meeste accounts). ” Eed van de padvinders Gates: Scouting Instills Principles, Integrity, Honor Vereisten voor het zijn van een Eagle Scout - slechts 4% van de padvinders wordt Eagle Scouting. Als het gemakkelijk was om een Eagle Scout te zijn, zou iedereen een Eagle Scout zijn. Lijst van Eagle Scouts

Heel eenvoudig, wanneer de ruimte die het opsomt beter gebruikt kan worden door andere prestaties of informatie.

Het hebben van de prestatie op je cv doet je alleen pijn als het je iets meer relevant of belangrijk maakt, zodat je het kunt opnemen. Het zou iets kunnen opleveren om over te praten in een interview: de prestatie is zeldzaam, en velen in het management beschouwen de prestatie als een indicator voor toekomstige prestaties en potentieel .

Een andere keer zou ik overwegen om het te verwijderen als ik niet actief was geweest in de scouting in 5 of meer jaren. Het wordt anders ervaren als je actief blijft in de scouting dan wanneer je het gewoon opnoemt als “iets wat ik al heel lang geleden heb gedaan”. Als je actief blijft, is het iets dat belangrijk is en helpt om je leven te leiden. Als u niet meer actief bent, is het niet meer zo relevant, althans in de ogen van anderen. Als het nog steeds belangrijk voor je is, maar je bent niet in staat geweest om betrokken te blijven, wees dan bereid om daarover te praten en waarom je niet betrokken bent geweest, als je ervoor kiest om het op je cv te laten staan.

De laatste tijd ben ik gestopt met het gevoel dat het helpt.

Ik denk dat dit de sleutel is.

Eerst wordt alles op je cv van boven naar beneden besteld; belangrijk tot niet zo belangrijk. En als je het onderaan je cv hebt geplaatst - ik haat het om dit te zeggen - maar het is zeker geen belangrijke factor voor iemand die je cv accepteert of afwijst. Alles wat onderaan je cv staat heeft direct minder gewicht.

Dus dat zegt dat het nooit echt pijn heeft gedaan of iets heeft geholpen. Daar heb ik alle vertrouwen in. Dus misschien kun je doorgaan met het op te sommen, maar je telefoontje.

Je moet het op je cv houden. Eagle Scout is geen onderscheiding of prestatie, het is een bewijs van je karakter. De lessen die je hebt geleerd in Scouting zijn (of hadden moeten zijn) belangrijke gebeurtenissen die vorm hebben gegeven aan wie je als persoon bent. Gezien het feit dat “fit” een belangrijke rol speelt bij het nemen van beslissingen, lijkt het relevant en gepast om te vermelden dat je een Eagle Scout bent.

Wees echter bereid om je eigen bewustzijn van waarom het zijn van een Eagle Scout aan te tonen is zo'n grote troef. Ik heb gehoord van Eagle Scouts die een slechte indruk achterlieten in interviews omdat ze niet in staat leken om te verwoorden waarom ze het gevoel hadden een Eagle Scout te zijn zo belangrijk voor hen was.

Als Eagle Scout ben ik zelf van plan om het op mijn cv te houden tot de dag dat ik met pensioen ga. Mijn eigen ervaring is dat het bijna altijd positief wordt ervaren. Ik ben hier misschien een beetje bevooroordeeld, maar een werkgever die het als irrelevant zou afdoen of er om zou lachen heeft er geen idee van.

De consensus van de cv-lezers die ik heb gekend is dat het na het afstuderen van de universiteit tijd is om prijzen te laten vallen die alleen aan middelbare scholieren worden gegeven. Het vermelden van veel voorkomende prijzen uit je middelbare schooltijd kan de indruk wekken dat je onbedorven bent, en nog steeds lof verwacht voor prestaties die nogal alledaags zijn. Dus na het afstuderen van de universiteit, zullen de meeste mensen niet onder de indruk zijn dat je een Eagle Scout, of middelbare school valedictorian, of won de jaarlijkse beurs van de Loyal Order of Water Buffalo. Interviewers willen weten wat je onlangs hebt gedaan.

Als je volwassen prestaties hebt, houd ze dan een tijdje op het cv. Bijvoorbeeld, als je een baan had die relevant is voor het werk dat je zoekt, of een succesvol bedrijf bent begonnen dat is uitgegroeid tot een substantieel inkomen, zeg dat dan.

Eerlijk gezegd, zou ik stoppen met het opsommen van het zodra je een fulltime (niet-seizoensgebonden baan) hebt gehad, tenzij je specifiek solliciteert naar een positie waar het misschien van belang is (kampwethouder, leraar, misschien een soort van openlucht winkel). Het is vergelijkbaar met het feit dat in het debat team of het maken van de varsity football team op de middelbare school - je zeker geleerd een beetje, maar het doet niet veel voor een echte baan, behalve het verstrekken van een gedeelde ervaring aan uw interviewer (s).

En die gedeelde ervaring gaat beide kanten op. Mensen die die ervaring delen kunnen je gunstig aankijken. Mensen die op pad gingen met padvinders toen ze jonger waren, kunnen je met minachting bekijken. En mensen die problemen hebben met de politieke standpunten van de padvinders die hen in het nieuws hebben gebracht, kunnen je misschien niet erg gunstig aankijken (ook al had je niets te maken met de politiek van de organisatie).

Het is nuttig om een cv te vullen als je jong bent, en het kan nuttig zijn om ervaring met het buitenleven te laten zien voor sommige banen. Anders is het op zijn best tangentieel.

Dus mijn antwoord zal kort zijn, zonder citaten, en dat spijt me. Ben je nu in dienst? Vraag het hen dan. Ga naar je HR-afdeling, aan wie je ook geïnterviewd bent, en vraag of ze je prestaties hebben overwogen, en zo ja, hoe.

Als ze het hebben genegeerd, of als ze zich afvroegen waarom het er was, misschien is het nu tijd om het eruit te halen. Als, echter, het begon wat gesprek tijdens het interview, dan tenzij het zou kunnen worden vervangen door meer relevante job gerelateerde informatie, het is te vinden als een prestatie. Zolang het maar relevant is voor vandaag. Ben je nog steeds aan het scouten? Ben je een leider?

Ik heb absoluut geen idee wat een “Eagle Scout” is - ik denk niet dat we ze in het Verenigd Koninkrijk hebben. Dus mijn advies is simpel:

Kunt u uitleggen wat de kwalificatie is op zo'n manier dat een potentiële werkgever het voordeel zou inzien van het in dienst nemen van u?

Zo niet, laat het dan uit.

Nooit gaan we ervan uit dat de persoon die uw CV leest uw kwalificaties zal begrijpen. Zelfs als je een basiscursus “Eerste Hulp” hebt gevolgd, leg dan kort uit wat je hebt gedaan en waarom je het belangrijk vindt voor de functie.