2014-05-20 22:00:34 +0000 2014-05-20 22:00:34 +0000
47
47

Wat moet ik doen als ik denk dat ik een drugstest niet haal?

Ik heb onlangs mijn laatste jaar op de universiteit afgerond en ben van plan om een startbaan (minimumloon) te nemen voor de zomer om wat geld op te bouwen. Aan het einde van de finale kreeg ik een joint in feeststemming aangeboden en werd ik gekozen om er wat van te roken. Mijn college is in een staat waar recreatief marihuanagebruik legaal is, maar niet toegestaan op de werkplek. Het roken van marihuana is niet iets wat ik al eerder heb gedaan of van plan ben te doen. Ik had niet verwacht een drugstest te hoeven doen, en had er zelfs helemaal niet aan gedacht.

Ik heb sindsdien geleerd dat de baan waarvoor ik heb gesolliciteerd in het verleden heeft gekozen voor een aantal, maar niet alle, drugstesten van de sollicitanten. Na wat onderzoek op het internet geloof ik dat ik een goede kans heb om te slagen voor deze test.

Op dit punt heb ik twee opties (die ik kan zien). Als mij gevraagd wordt om de drugstest te doen, dan zeg ik:

  1. vooraf
  2. geef toe dat je als werkgever na

wordt geconfronteerd, wat zou je dan liever hebben? Als een werknemer zou toegeven een keer een medicijn te hebben gebruikt, maar zou zweren dat hij het niet eerder heeft gebruikt en het niet opnieuw zou gebruiken, en vrijwillig zoveel medicijntesten zou doen als nodig is in de toekomst, zou u hem dan inhuren? Waarom of waarom niet? Als je een andere mening hebt over wat er zou kunnen of moeten gebeuren, ben ik daar ook blij mee.

Let op: ik ben niet op zoek naar veroordelingen van mijn beslissing om te roken - ik begrijp dat acties gevolgen hebben en ik ben volledig bereid om de gevolgen van de mijne onder ogen te zien. Ik ben ook niet op zoek naar een manier om vals te spelen of om uit de drugstest te komen - als dat is wat ik wilde doen heeft het internet al veel mogelijkheden geboden. Ik wil alleen maar weten wat u als werkgever zou doen als reactie op de twee scenario’s.
Bron

Antwoorden (2)

58
58
58
2014-05-20 22:10:21 +0000

In de meeste gevallen, als het bedrijf kandidaten voor drugstesten is, heeft de aanwervende manager geen discretie– als u niet slaagt voor de test, wordt uw aanvraag afgewezen. Het zou niet uitmaken of het echt een eenmalige gebeurtenis is, het zou niet uitmaken als u aanbood om elke dag een drugstest te doen voor de rest van uw leven. Het merendeel van de tijd is de drugstest vereist door de overheid of door de verzekeringsmaatschappij van het bedrijf, zodat het bedrijf zelf uitzonderlijk weinig ruimte heeft om het testprotocol te wijzigen.

Gezien het feit dat het weinig zin heeft om iets van tevoren toe te geven. Zelfs als de inhuurmanager elk woord dat je zegt zou geloven, zouden ze nog steeds gebonden zijn aan de bedrijfsregels en een positieve test zou ervoor zorgen dat je aanvraag wordt afgewezen. Het enige mogelijke effect zou zijn dat het bedrijf er mogelijk voor zorgt dat je in de testgroep zit als er meerdere groepen zijn of dat de inhurende manager reden heeft om je te heroverwegen.

Het feit dat je toevallig in een staat woont of deze heeft bezocht die de drug heeft “gelegaliseerd” is irrelevant.
Bron
2
2
2
2014-05-23 20:18:41 +0000

Je zou kunnen overwegen om de baan (en de test) te weigeren. Ik zou geen positieve drugstest in mijn geschiedenis willen hebben. Ik weet dat de vertrouwelijkheidsregels moeten voorkomen dat iemand de resultaten leert (anders dan degenen in de specifieke keten die geacht worden de resultaten te leren). Maar informatie heeft een manier om zich te verspreiden. Zou iemand bij dit bedrijf kunnen praten met iemand bij een ander bedrijf en je kansen daar in gevaar brengen (niet legaal, maar als ze niet gepakt worden, hoe zou je dat dan weten)?

Als ik dacht dat er een mogelijkheid was dat ik legitiem zou falen voor een test, zou ik die niet doen. Er zullen natuurlijk gevolgen zijn voor deze baan, maar daar zou het mee eindigen. Je hoeft je reden om je terug te trekken niet bekend te maken, dus geruchten over drugsgebruik zouden je niet verder volgen dan dit punt.
Bron

Gerelateerde vragen

21
È scortese lasciare un colloquio in anticipo se si è già presa una decisione? 486
14
Interviewer waarschuwde me persoonlijk voor het aannemen van de baan 228
10
Verliest de eerste persoon die een getal noemt in een salarisonderhandeling? 226
20
Het antwoord van de kandidaat tijdens een interview diskwalificeert hen. Is het onprofessioneel om hen hiervan onmiddellijk op de hoogte te brengen? 204
7
Hoe kan ik de verzoeken van een collega voor een rit naar huis weigeren? 46