Mag ik de laatste vier cijfers van mijn SSN aan recruiters geven?

Ik zou dat niet aan hen geven; zelfs niet een “deel” ervan.

Er is geen reden om een deel van je sofi-nummer aan iemand anders te geven dan aan iemand met wie je een financiële relatie hebt. Daarmee bedoel ik dat ze je geld lenen of betalen. Het is noodzakelijk voor leningen voor de rapportage aan de credit tracking agentschappen en het is noodzakelijk om u te betalen, omdat ze het moeten rapporteren aan de IRS.

Eerlijk gezegd zou ik de reden waarom ik overweeg om zaken te doen met elk bedrijf dat om die informatie van mij vroeg herzien. Als er anderen zijn die deze dienst uitvoeren waar ik mee wil werken, dan zou ik verder gaan. Als die er niet zijn dan zou ik ze gewoon nee zeggen.

Als ze zeggen “we gebruiken het gewoon voor interne tracking” dan zou ik er waarschijnlijk op wijzen dat ze een intern veiligheidsprobleem hebben en ik zou liever geen deel uitmaken van die rotzooi. Houd er rekening mee dat vele bedrijven zoals Amazon en Apple hard zijn getroffen omdat hun klantendienst mensen hebben gevraagd om een deel van een social om wachtwoorden te resetten…

Als ze zeggen dat ze het nodig hebben voor een “achtergrond check” dan zou ik ze laten weten dat ik het bedrijf waar ik een aanbod van krijg dit met plezier zal toestaan. Dat gezegd hebbende, na meer dan 30 jaar werken in de USA heb ik nog nooit een recruiter daadwerkelijk een BG check zien uitvoeren. Werkgevers kunnen het zich meestal niet veroorloven om hen te vertrouwen.

Dat bericht vermeldt niet of het oké is om de laatste vier cijfers van de SSN te geven. Is er een geldige reden voor een recruiter om de laatste vier cijfers van mijn SSN te vragen ?

Je kunt de recruiter vragen of dat op dat moment nodig is. Dat is meer dan eerlijk. Hun reactie op dat moment zou je moeten laten weten hoeveel ze aan jouw kant staan.

Maar in het algemeen hebben recruiters een rare rol in de tech gemeenschap. En ik neem aan dat je op zoek bent naar een technische baan, klopt dat?

Voor zover het recruiters betreft, kun je het beste met één bureau of recruiter werken. U zult vragen krijgen van recruiters van over de hele wereld, maar zij voldoen aan hun quota’s door contact te leggen met potentiële bronnen. Dat betekent dat je in principe “inventaris” voor hen bent. Niet meer. Niet minder.

Wat me terugbrengt naar de eerste vraag: Elke geldige & legitieme recruiter die handelt in uw beste belang & solide aanwijzingen geeft, zal u niet vragen om enige diepe persoonlijke details anders dan de basis voor een eerste contact. Volledige naam, adres, telefoon, e-mail & job geschiedenis.

Als het lijkt alsof ze allemaal zwermen voor uw kostbare laatste 4 cijfers van uw sofinummer, niet toegeven.

Dit is niet anders dan slordige vastgoedmakelaars die je niet laten zien een plaats zonder een gedetailleerde aanvraag ingevuld op voorhand. Legitieme makelaars doen dat niet.

Er is geen geldige reden voor iemand die betrokken is bij de aanwerving, behalve je eigenlijke werkgever die je belastingafdrachten naar de IRS moet sturen, om een deel van je socialezekerheidsnummer te hebben. Geef het niet aan iemand die je op je eerste dag de HR-papieren invult. Doe het nooit op eender welk moment voor je eerste dag op het werk. Als een recruiter erom vraagt, is dat een indicatie dat hij of zij ethisch gezien wankel is en dat er dus niet mee gewerkt mag worden.

Ik geef de laatste 4 aan mijn bank omdat ik een doorlopende, vertrouwelijke relatie met mijn bank heb en banken strak gereguleerd zijn. Ter vergelijking, mijn relatie met recruiters is weggooien en niet gereguleerd. Als ze de laatste 4 cijfers willen, kunnen ze de laatste 4 cijfers van mijn LinkedIn-account gebruiken.

Het feit dat veel recruiters bereid zijn om met u te werken zonder naar uw SSN te vragen, zou voor u een doorslaggevende indicator moeten zijn dat niemand in het recruitmentbedrijf uw laatste 4 SSN-cijfers daadwerkelijk nodig heeft om hun gegevens over u te beheren. Ik moet nog een recruiter ontmoeten die mij om de laatste 4 cijfers van mijn SSN vroeg.

Vragen of het OK is om de laatste 4 cijfers van uw SSN te geven - dat is de verkeerde vraag stellen en u moet de titel van uw post dienovereenkomstig aanpassen. Het antwoord op de verkeerde vraag is dat u kunt doen wat u wilt. Als u vraagt of u de laatste 4 cijfers van uw SSN moet opgeven, is het antwoord nee. Ook als u vraagt of het een goed idee is om de laatste 4 cijfers van uw SSN op te geven aan recruiters.

Geef ze gewoon een nep-social en als ze je eenmaal een legitiem aanbod/begin je eerste dag Laat ze het veranderen.

Ik werd echt aangevinkt de eerste paar keer dat dit werd gevraagd en weiger deze informatie te geven. Maar, na veel potentieel goede tech optredens werd ik voorgesteld, want ik besloot deze optredens voort te zetten door ze een nep-social te geven.

In het algemeen speel ik recruiters in mijn voordeel, d.w.z. vertel ze dat ik veel meer maak dan ik ben om een killer deal te krijgen op mijn volgende optreden en geef nep-info tot ik weet dat het legitiem is. Zodra iedereen begint met het geven van nep-socials zullen ze deze vreselijke praktijk veranderen!!!

Ervan uitgaande dat dit bureaus zijn die contact met u opnemen, zijn er redenen waarom zij uw SSN nodig zouden hebben. Geef geen persoonlijke informatie over een eerste onderzoek. Dat is een rode vlag voor identiteitsdiefstal.

Wij hebben verschillende klanten die gebruik maken van een “jobportal” waar alleen bureaus zoals het onze toegang toe hebben. Wanneer een vacature op het vacatureportaal wordt vrijgegeven, was er op een gegeven moment een probleem met immorele bureaus die cv’s indiende zonder ooit met een kandidaat te spreken. Sommige klanten hebben dit aangepakt door deze bureaus uit te schakelen, andere door “verzekerd contact” methodes te implementeren - het aanvragen van referenties, een schriftelijke verklaring van vertegenwoordiging door de kandidaat, of gedetailleerde persoonlijke informatie zoals geboortedatum en SSN.

Ik kan geen enkele reden bedenken waarom een recruiter deze informatie nodig zou hebben, tenzij er een specifieke rol bij een bedrijf is waar de recruiter met u over heeft gesproken. Als een recruiter u belt en in het eerste gesprek ronduit vraagt, zonder dat er sprake is van een vacature of klant, dan zou ik uw SSN niet geven. Ik zou op zijn minst vragen waarom ze het in zo'n vroeg stadium nodig hebben. Als uw recruiter u echter heeft verteld over een vacature waarin u geïnteresseerd bent en u heeft verteld dat het SSN een voorwaarde is voor indiening, dan wordt u niet ingediend, tenzij u deze verstrekt. Andere kandidaten wel, en andere kandidaten krijgen de baan.

Doe uiteraard je due diligence en zorg ervoor dat een rekruteringsbedrijf is wie ze zeggen dat het is, en je spreekt niet alleen met een bijzonder slimme oplichter.