Hoe onderhandel je over een hoger salaris voor een uitzendfunctie waarbij ik als uitzendkracht fulltime wordt aangenomen?

Natuurlijk is het mogelijk. Alles is altijd bespreekbaar. De enige vraag is hoe de onderhandeling wordt ontvangen en of je uiteindelijk krijgt wat je wilt.

In dit specifieke geval van een baanaanbod is er absoluut niets mis mee om het af te wijzen, maar om te zeggen dat je een hoger aanbod zou accepteren. Natuurlijk is er ook niets mis mee dat het bedrijf besluit om niet in te stemmen met dat hogere aanbod.

Employment is een vrijwillige overeenkomst tussen beide partijen. Als het niet werkt voor u, accepteer het dan niet. Als je het beter kunt, ga dan beter je best doen. Als je het niet kunt, dan was het een eerlijk aanbod en dat is alles wat je waard bent en je kunt niet klagen.

Dit is de vrije markt op het werk. Zowel de verkoper als de koper kan elk aanbod doen dat ze willen of proberen te onderhandelen, en ze kunnen elk moment weglopen als ze het gevoel hebben dat de kans op een aanvaardbare deal te klein is om er moeite mee te doen. Dit werkt voor u en hen.

Het is niet ongewoon voor een bedrijf om te bieden aan de onderkant van het assortiment, omdat ze verwachten dat je zult willen onderhandelen. Het is zeker eerlijk om te zeggen dat het aangeboden salaris minder per uur is dan je als uitzendkracht maakte, en dat je je afvroeg of er wel ruimte was voor onderhandeling. Als ze nee zeggen, dan moet u beslissen of u het aanbod wilt aannemen. Ze zouden ja kunnen zeggen, ze zouden zich kunnen uitstrekken tot nog eens $200 per maand (of wat dan ook), en u zult niet de eerste persoon zijn die het vraagt.

De waarde van de voordelen is aanzienlijk, zoals u merkt, dus het is ook niet ongebruikelijk voor een bedrijf om minder te betalen voor een gewone werknemer dan ze betalen voor een uitzendkracht. De uitzendkracht is niet alleen goedkoper uit, maar de uitzendregeling geeft het bedrijf ook de flexibiliteit om het dienstverband op elk moment te beëindigen zonder dat dit ten koste gaat van de scheiding. Je krijgt dus iets meer zekerheid dan je als uitzendkracht had, wat waarde heeft.

Normaal gesproken is het mijn ervaring dat de salarissen die de loonbedrijven je betalen als uitzendkracht hoger zullen zijn dan wat je als fulltime “vaste” werknemer kunt verwachten. Dit komt omdat mensen verwachten gecompenseerd te worden voor het feit dat de baan tijdelijk is. Aannemers kunnen tussen elke baan een tot twee maanden stilstand hebben, dus dat moeten ze goedmaken met een hoger uurtarief.

Technisch gezien is uitzendwerk geen contractfunctie, zoals je verwacht dat je doorgaat met het bedrijf, maar er is wel de onzekerheidsfactor die je in overweging moet nemen. Ik heb verschillende uitzendsituaties gehad die niet zijn omgezet in een fulltime baan. In dit geval heb je in wezen een korte termijn contractpositie.

In mijn vakgebied (programmering) verwacht ik op mijn ervaringsniveau ongeveer 55 dollar per uur te verdienen voor een contract- of contractto-firementfunctie. Voor een fulltime positie verwacht ik ongeveer 90K. Dat is ongeveer 22% loonsverlaging. Je krijgt 20% korting. Ik zou zeggen dat het in lijn is met wat je zou verwachten.

Weegt hier nogal laat in, maar hopelijk is dit van enige waarde. Wanneer mensen de mogelijkheid bespreken van een verschil in beloning tussen de contract-naar-huur fase en de vaste werknemersfase, wijzen ze er terecht op dat U, de werknemer, waarschijnlijk een betere uitkering krijgt.

Wat ze niet vermelden is dat de werkgever waarschijnlijk ongeveer hetzelfde bedrag voor u betaalt. Het bureau dat u heeft geplaatst krijgt meer dan u, maar naast het betalen van u, moeten zij ook alle loonbelasting op u betalen. FICA-belastingen, arbeiderscompensatie, werkloosheid, enz. Daarnaast moeten ze ook nog eens hun eigen bedrijf runnen.

Ik zat precies in deze situatie in mijn eerste baan buiten de universiteit. Ik was aan het studeren voor een bedrijf, en na mijn afstuderen boden ze me een baan aan. Het aanbod was teleurstellend, maar ik vond het bedrijf erg leuk.

Ik deed onderzoek, sprak met mijn loopbaanadviseur op de campus, en stelde een document op waarin ik dacht dat het salaris (ongeveer 7,5% hoger) op basis van de markttarieven voor mijn gebied zou moeten zijn.

Ik sprak met mijn inhuurmanager, die wist dat het oorspronkelijke aanbod mij niet had opgewonden (mijn pokerface was nog niet ontwikkeld!), en legde hem het document voor en legde mijn redenering uit.

Hij ging naar zijn baas, die het tarief dat ik in het document vroeg goedkeurde, en ik accepteerde met plezier mijn eerste fulltime baan.

–

Als ik jou was, zou ik dezelfde stappen volgen. Je denkt dat je meer waard bent, je denkt dat het markttarief hoger is - doe je onderzoek en geef het aan je baas als begin van de salarisonderhandelingen. Hou rekening met de punten van alle anderen: het contract zal zich niet altijd direct vertalen naar het salaris vanwege de niet-betaalde voordelen die met het salaris gepaard gaan. Maar , als uw markt een hogere range ondersteunt, zal uw vorige contracttarief hier minder gewicht in de schaal leggen.

Doe uw onderzoek, onderhandel. Het enige wat ze kunnen zeggen is “nee, het oorspronkelijke aanbod is vast”. Ik zou niet verwachten dat ze hun aanbod zullen herroepen, alleen maar omdat u probeerde te onderhandelen.